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NTTグループ テルウェル東日本/文京介護センタ

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テルウェル東日本株式会社 介護事業部(NTTグループ)..
職種
ホームヘルパー(在宅)/契約社員 ☆NTTグループでのお仕事です☆
雇用形態
契約社員※正社員登用制度を検討中
サービス
訪問介護
最寄駅
[都営]三田線/白山
勤務先
東京都文京区 白山1-6-5 シルバープラザ白山101号室
給与
1.月給195,000円 〜 250,000円、2.月給193,000円 〜 230,000円
応募資格
ヘルパー2級・ヘルパー1級・介護福祉士・介護職員基礎研修修了者※同性介護の観
点により、女性のみの応募とさせていただきます。※定年は60歳となります※再雇
用制度あり

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信頼のNTTグループの会社です。

私たちと一緒に介護を通じて、「喜び」や「やりがい」を感じてみませんか?採用時の新任研修や定期的な研修でバックアップいたします!

弊社は、長年、NTTグループ各社の社会福祉と地域貢献活動を担ってきたノウハウを生かし、平成13年6月より訪問介護サービスを中心に介護事業に取り組んできました。
現在、1都4県で居宅介護支援、訪問介護、通所介護サービスを提供しています。

今年度まで、介護職員処遇改善交付金が支給されます!
常勤ヘルパーからサービス提供責任者にステップアップしているスタッフもいます。
テルウェルでぜひ一緒に働きませんか?

サービスに関する悩みや情報共有など、同じ職場で働く仲間との勉強会、交流会も充実しています。
サービスに関する悩みや情報共有など、同じ職場で働く仲間との勉強会、交流会も充実しています。
毎月のヘルパー研修のほか、管理者や全介護スタッフに向けた勉強会を開催しています。
毎月のヘルパー研修のほか、管理者や全介護スタッフに向けた勉強会を開催しています。
介護技術向上の研修はもちろん、スタッフ同士が働きやすい職場環境作りを目指した研修も行っています。
介護技術向上の研修はもちろん、スタッフ同士が働きやすい職場環境作りを目指した研修も行っています。

NTTグループ テルウェル東日本/文京介護センタの求人詳細

職種
ホームヘルパー(在宅)/契約社員 ☆NTTグループでのお仕事です☆
雇用形態
契約社員
※正社員登用制度を検討中
サービス
訪問介護
最寄駅
[都営]三田線/白山
勤務先
東京都文京区 白山1-6-5 シルバープラザ白山101号室
給与
1.月給195,000円 ~ 250,000円
<備考>
東京エリアの事業所に勤務する場合

※これまでの経験を考慮します。
※処遇改善加算手当:15,000円含む
※成果手当:13,000円含む(半年毎の評価により月4,000~38,000円支給)

〈その他別途支給〉
●処遇改善一時金(年3回支給)
●職責手当:月15,000円(経験により支給)

2.月給193,000円 ~ 230,000円
<備考>
神奈川・千葉・さいたま・新潟エリアの事業所に勤務する場合

※これまでの経験を考慮します。
※処遇改善加算手当:15,000円含む
※成果手当:13,000円含む(半年毎の評価により月4,000~38,000円支給)

〈その他別途支給〉
●処遇改善一時金(年3回支給)
●職責手当:月15,000円(経験により支給)
応募資格
ヘルパー2級・ヘルパー1級・介護福祉士・介護職員基礎研修修了者

※同性介護の観点により、女性のみの応募とさせていただきます。
※定年は60歳となります
※再雇用制度あり
待遇
○社会保険等完備(雇用・労災・健康・厚生)
○昇給・賞与(成果手当)あり
○交通費全額支給
○ヘルパー傷害保険に加入
○NTT健保に加入しているので、さまざまな制度があります。
○時間外手当の率が135%、休日手当が145%と条件が整っています!
♪♪勤続1年以上でカフェテリアプラン(旅行や映画などへの補助制度。1万円相当)、リフレッシュ休暇(年休外の有休)あります。
仕事内容
【訪問介護サービス業務・サービス提供責任者補助業務】

ヘルパーの仕事は、お客様が一番自分らしくいられるご自宅に訪問し、ご家族を含めたお客様の生活を支援すること。ケアマネジャーや医療機関、その他関係機関などとチームを組んで、お客様を総合的にサポートします。お客様の状態の変化にいち早く気づいて対応するという重要な役割も担っています。
ヘルパーが行う支援は、単なる家事代行や身体介護ではなく、人間の生きる喜びに深く関わり、生きる力に働きかけること。自分らしい生活を送ることができるように、お客様が「できること」や「できそうなこと」を発見し、その能力を引き出す観察力と想像力が必要な仕事です。

また、常勤のホームヘルパーにはパートのヘルパーへの指導やサービス提供責任者の補助等の役割も重要です。
勤務時間
9:00~17:30(1日7.5時間勤務 うち休憩60分)

※事業所によって若干異なる
※時間外勤務あり。15時間/月程度
休日・休暇
〇週休2日+祝日分(原則土日祝日休みですがシフトにより変更します)
〇年末年始・有給休暇あり

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スタッフの声
週1日勤務の登録ヘルパーからスタートし、現在は管理者として勤務している東久留米介護センタの大南さんにインタビューしました。

----まず、前職を教えてください。
 特養の医務室に勤務していました。
その中で、他の介護ってどんなだろう?と興味が湧いた時期に当社の求人が目につき、週1日の1コマだけ働き始めました。

----特養の環境とは全く違いますよね。
 はい、全然。
在宅は“1:1”ですから、その時間は、本当にその方のためだけにケアができる。それが大きな魅力でした。
そこにハマり、数ヵ月後に週5の常勤ヘルパーになり、現在に至ります。
実はケアマネ資格も取りましたが、私には、現場に近いところで働く方が合ってました。笑

----箱モノにはない在宅の魅力はなんだと思いますか?
 一つは、“1:1”の介護という点ですよね。
もう一つは、多様性ある介護だと思います。在宅ケアは、自分が、その方の好みに合わせ、その家の造りに合わせ、その家族のルールに合わせていく。大変ですが、好みを理解しベストな介護が見つけられたときの喜びがとても大きいです。
 実際、ご家族以上にご利用者さまの生活パターンを理解し、趣味嗜好を把握しているスタッフは多いんですよ。

----今度は、長年いるスタッフとして会社の魅力を教えてください。
 やはり、何といってもNTT傘下という点です。
単純にブランド力があるという意味ではありません。介護現場でありがちな「介護職だからしょうがない」という我慢が極めて少ないことや、問題解決も「介護業界の常識」ではなく「一般社会の視点」で考えます。こうしたところに企業規模を実感します。
 また、外部講師を招聘しての研修の充実、休みが取りやすい、36協定が守られている、福利厚生が手厚いなどon・off両面で「働く人を守る」という体制は肌で感じられます。
 こうした良さは、介護専門会社ではない「テルウェル東日本」という様々な事業を行う会社の一部門だからかなと思います。

----最後に、求職中の方にメッセージをお願いします。 
 私も登録スタッフからスタートしました。
転職して、10数年ここで働いていることこそが、働きやすさの証明ではないかと思いますけどどうでしょうか?
テルウェルには、訪問介護の楽しさに目覚めて、登録→常勤、常勤→サ責、管理者というようにステップUPしていくスタッフがたくさんいます。そのため、パート勤務の方の不安などを実体験として理解してくれる管理者がたくさんいますので、未経験の方も安心してご応募ください!



----------------
取材時も、現場から「○○はどうしたらいいですか?」という連絡や、遠方に住むご家族からの電話などが入り、テキパキと指示や手配をしていたサ責の皆さん。
一つひとつの対応の素早さと丁寧さに、この体制であれば、どんな新人さんでも安心して働けるだろうなぁと実感しました。

(聞き手:カイゴジョブ取材班)
採用担当者の声
わが社は、NTTグループの一員として、これまで長年培ってきた信用を損なわないようサービス品質の向上に努めています。年間の研修体系を構築し、ケアマネジャー、サービス提供責任者及びヘルパーのスキルアップを図っています。

○こんな人材待っています
自分本位ではなく、相手のことを思いやれる人 ・元気で明るい人
チームワークを大切にできる人 ・会社の理念や制度を理解して、ルールを守って仕事に取り組める人
研修体制について
◆全職種対象 新任研修◆

お客様を大切にし、適切なサービスをご提供できるよう、新任研修を実施。会社概要やビジネスマナーの知識をはじめ、介護保険制度や計画書の作成方法など基本事項の研修を4日間にわたって行います。
私たちの仕事は応用も大切ですが、法律を理解することや帳票類の作成方法を学ぶこと、人としてのマナーを身につけることなど、基本も大切です。現場経験の少ない方でも、基本を理解したうえで実務を開始することができるので、安心して働くことができます。


◆全体研修◆

接遇教育や危険予知訓練(KYT訓練)など、業務遂行に不可欠な研修を実施しています。


◆サービス提供責任者研修◆

毎日の業務を行いながら、家に帰ってから、休日も…と常日頃から自己研さんに励むのはとても大変です。
そこでテルウェル東日本では、サービス提供責任者研修を毎月開催し、自己研さんの機会を提供しており、サービス提供責任者自身が会社の力も借りながらスキルを磨き、登録ヘルパーさんたちを指導していける体制となっています。
「財務知識について」「介護予防について」、また「サービス記録票の書き方」など幅広いテーマで実施しています。


◆ケアマネジャー研修◆

ケアマネジャーは、お客様が安心して生活を送ることができるよう支援していくことが仕事であり、法律の理解やソーシャルワークの技術など幅広い知識、技術が必要です。
自己研さんも欠かせませんが、お客様が安心できるケアマネジメントを安定的に提供できるよう、豊富な研修の機会を設けています。


◆OJT(仕事をしながらの教育訓練)◆

初めて業務にあたるときは、不安がいっぱいです。しかし、各センタの先輩スタッフが訪問に同行してくれたり、助言を常に行ってくれます。やさしいスタッフが多い職場なので心配はいりません。
また、各介護センタ・ケアプランセンタごとにも定期的に研修を行っているので、登録ヘルパーもスキルアップを図ることができます。


◆キャリアアップ◆

テルウェル東日本には、登録ヘルパーからはじめて、常勤ヘルパー、サービス提供責任者…と日々の努力でステップアップしているスタッフも大勢います。
また、ヘルパーとして働きながらケアマネジャーの資格を取得しているスタッフもいます。
あなたの努力次第でステップアップも夢ではありません。

NTTグループ テルウェル東日本/文京介護センタ の勤務先情報

勤務先
NTTグループ テルウェル東日本/文京介護センタ
勤務先サービス内容
訪問介護・居宅介護支援
所在地
〒113-0001東京都文京区白山1-6-5 シルバープラザ白山101号室
沿線/最寄駅
[都営]三田線/白山

NTTグループ テルウェル東日本/文京介護センタ の法人概要

法人名
テルウェル東日本株式会社 介護事業部(NTTグループ)..
サービス内容
訪問介護・居宅介護支援・デイサービス・福祉用具貸与
所在地
〒151-0051東京都渋谷区千駄ヶ谷5-16-16 千駄ヶ谷フラワーマンション2階
ホームページ
http://www.telwel-kaigo.com/

NTTグループ テルウェル東日本/文京介護センタ の応募方法

担当者名
介護事業部 採用担当
採用までの流れ
カイゴジョブの応募フォームからご応募下さい。

○採用までの流れ
弊社採用担当で応募フォームを確認させていただき、一次選考致します。二次選考は面接となります。一次選考に通った方にのみ電話連絡させていただきます。

採用内容その他に関するお問い合わせはお気軽にお電話下さい
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