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セントケア東北株式会社のお仕事情報詳細

更新日:2012/01/06

セントケア東北株式会社

募集職種
訪問入浴ケアエイド/契約社員

お客様の生き甲斐を大切に

福祉社会の創造の理念のもと、地域密着した総合福祉サービスを行っております。
お客様と接する時間を大切にし、心を込めてケアすることを通して、安心・喜び・満足という信頼をサービスで提供させて頂くことが我々の仕事と捉えています。そして、その先にある感動を与えられる仕事をしたいと思っております。
社員一人ひとりが自信と誇りを持って働ける環境を作り、地域に密着した、地域に貢献できる企業を目指します。
セントケア東北株式会社は、セントケア・ホールディング株式会社傘下の事業運営会社として介護サービスを提供させて戴いております。

セントケア東北株式会社の求人情報

募集職種
訪問入浴ケアエイド/契約社員
応募資格
・普通自動車免許(必須)
・介護福祉士
・ヘルパー1級
・ヘルパー2級 (いずれかの資格必須)

※有資格者の採用しか行っておりません
雇用形態
契約社員
勤務時間
9:00~18:00(若干異なる場合があります。)
給与
1.時給1,000円 ~
待遇
・昇給年1回
・社会保険完備
・有給休暇
・交通費全額支給
・ユニフォーム貸与
・スタッフ紹介制度
・ヘルパー1級取得全額補助制度(社内規定により)
休日・休暇
・シフト制による
・希望日考慮
・週休2日
仕事内容
訪問入浴の入浴介助
スタッフの声

マネージャー・サービス提供責任者

― 入社の決め手は何ですか?

私は新卒で「セントケア」に入社しました。
専門学校の友達はほとんどが施設志望でしたから、
就職は施設にするか在宅にするか、最後まで迷いましたね。
「セントケア」では在宅のほかに有料老人ホームやデイサービス、福祉用具レンタル等、
多岐にわたった介護サービスを提供しているので、
自分の将来を考えたときに、可能性を広く持てると思ったんです。



―「セントケア」で働くメリットを教えてください

とにかく人間関係が良いことです。
社長自ら営業所に訪問してくることもよくあって、
私たちスタッフの声を直に聞いてくれるんですよ。
入社して2年目で、わけもわからずマネージャーに就任した私。
「何があってもカバーするから大丈夫」という社長の心強いお言葉もあり、
のびのびとした環境で仕事に取組むことが出来ています。
不安も多くありましたが、私がこうしてやってこれたのは
頼れる上司や同僚たちのおかげなんです!

今は在宅の仕事に夢中だけど、ゆくゆくは施設も経験してみたい。
そのときももちろん、「セントケア」でお世話になるつもりです。
採用担当者の声

係長・採用担当


◆ 「セントケア」は今年で創業27周年


異業種参入も多い介護業界の中で、
創業当初から一貫して「介護」を見据えてきた「セントケア」。
「在宅」をメインに、お客様のニーズに応えた幅広い介護サービスを提供しています。

「在宅サービス」は一般的なサービス業とは違い、お客様のお宅に訪問させていただきます。
ですからスタッフたちに求めることも資格や経験以前に、
きちんとした「礼儀」を備えていることの方が重要であると考えています。




◆ 未経験・無資格でも大丈夫


私が「セントケア」に入社したのは8年前。
畑違いの職種からの転職でしたから、まずは訪問入浴オペレーターからスタートし、
働きながらヘルパー2級の資格を取得したんです。

就活の際にネックになったのは「無資格」であること。
その点、「セントケア」は門戸が広く、今から「介護職を始めたい」
と思っている方にも入りやすい職場だと思います。

研修や資格取得支援制度があるので、働きながらレベルアップが可能ですよ。
教育・研修
■□■教育体制について■□■

良い企業は、たいていしっかりした価値観を持っています。多くの場合、企業の本当の力というのは、戦略でもないし、製品、技術やサービスですらありません。それは、どのように行動するかなのです。理念、目的、目標、そして方針をもとにした価値観(相手本位に代表される高い価値観)をもって行動するということです。そして当社の目的は「生き甲斐の創造」です。人のケア、家族のケア、街のケアのトリプルケアを通し、お客様の生き甲斐を創造することです。当社は目的集団なのです。教育は以上の前提の下にあると考えます。

概して教育の実践には、多額の費用が掛ります。そして現実として人間と教育をとらえてみますと、伸びる人間は、教育をしなくても伸びます。逆に伸びない人間は、いくら教育しても全然伸びないこともあります。しかし会社の成長は、社員1人ひとりの成長であるともいえます。私はあえて伸びない人間がいても、今後とも教育研修は当社の最も重要な経営課題ととらえ、経営資源を投入してまいります。

人間を植物の木にたとえれば、木は我々人間がひっぱったり又、念じても大きく育てることはできません。人間ができることは、木を植える土壌(場所)を選び、水をあげて、肥料をあげることしかできません。あとは木自身が自ら大きくなるだけです。人間も同様に、周りの人々が成長させることはできません。自分自身に、成長するエネルギーがあるか否かです。教育の根本は、社員の皆様が伸びられる、又、成長できる環境を整え提供することと思っております。

当社は、サービスの質にこだわった経営を目指しています。そのサービスの質の担保としては、次の項目を全員が実施することを方針として挙げています。

適切な人材採用に妥協しない
方針書の理解
教育、研修に積極的に参加する
クレーム対応の徹底
そして、業界No.1の質を誇れる会社にしたく、新たなスタッフの皆様のご参加をお待ち申し上げております。



■初任者研修■
 方針の理解とクレーム対応
 マナー
 CPR
 訪問入浴採用時
 訪問介護採用時
 施設介護採用時

■現任者研修■
 訪問入浴レベルアップ
 訪問介護レベルアップ
 施設介護レベルアップ
 認知症ケア基礎
 認知症ケアレベルアップ
 医療除外行為研修
 居宅支援レベルアップ
 訪問看護レベルアップ
 福祉住環境レベルアップ
 営業所内研修
 サービス提供責任者基礎
 サービス提供責任者レベルアップI
 サービス提供責任者レベルアップII
 マネージャー研修
 新入社員研修
 個人情報保護
 介護福祉士受験対策
 介護支援専門員受験対策

■バックアップ講座■
 プレイケアリーダー養成研修
 訪問介護員2級養成課程
 訪問介護員1級養成課程

写真ギャラリー



セントケア東北株式会社の勤務先情報

勤務先
セントケア勾当台
勤務先サービス内容
訪問入浴
所在地
〒980-0822宮城県仙台市青葉区立町20-4

セントケア東北株式会社の法人概要

法人名
セントケア東北株式会社
サービス内容
訪問介護・居宅介護支援・デイサービス・グループホーム・訪問看護・訪問入浴・福祉用具貸与
TEL
050-7300-1934
所在地
〒981-0822宮城県仙台市青葉区本町1-11-11
URL
http://www.saint-care.com/

セントケア勾当台の応募方法

担当者名
カイゴジョブ採用担当(カイゴジョブサイヨウタントウ)
採用までの流れ
電話またはカイゴジョブの応募フォームからご応募ください。

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