アピールポイント
【経験が浅い方でも安心！丁寧な研修プログラム】
当社では、契約社員（パート）の方にも正社員スタッフと同様の手厚い研修を用意しています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、知識不足による不安を少しでも減らせるように取り組んでいます。
＜入社後の流れ＞
■入社1～2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
■入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
■入社2ヶ月～3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
【家族のことを大切にしながら働ける】
子育て中のママ(パパ)さんや、「ご家族の介護で長らくお仕事を休んでいた」という方も当社で多数活躍されています。シフトの調整やお子さんの体調不良などによるお休みなども、気軽に相談できる環境です。中には、契約社員（パート）勤務から始めてフロアリーダーやサービス提供責任者にステップアップした方も在籍しています！
【契約社員（パート）も利用できる資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
★グループホームでは、軽度の認知症をもつお客様が少人数（1ユニット9名）で自立した共同生活を営みます。お一人おひとりが役割を持ち家事等をしていただくことで、認知症の進行の緩和を目指します。
主なお仕事は、食事・トイレ・入浴などの介助や、料理・洗濯・掃除などの生活支援といったお客様の日常生活の援助全般です。
体操やレクリエーションを企画・実施することもあります。 -
応募資格
・夜勤のできる方
・無資格、未経験の方歓迎
・外国人の方は、以下の在留資格が必須となります。
永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、介護のいずれか
-
雇用形態詳細
契約社員（パート）
雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換）
試用期間最大2週間/同条件（習熟度や勤務日数により異なる）
入社時2日間の研修あり（2日間のみ時給：1115円） -
給与
時給 1,145円〜1,305円・無資格 1,145円～
・初任者研修 1,155円～
・実務者研修 1,185円～
・介護福祉士 1,205～1,305円 ★介護福祉士としての経験年数による。
[夜勤手当]
・深夜帯25％割増 ※22:00～翌5:00の間
・夜勤1回につき4,500円 -
待遇・福利厚生
［待遇］
・昇給（年1回）
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当
・処遇改善加算一時金支給［福利厚生］
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度（GLTD） -
加入保険
・社会保険完備（法定通り）
-
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
(1)7:00～16:00
(2)11:00～20:00
(3)16:30～10:00
(4)9:00～18:00
※4交代シフト制。（休憩60分）
※(3)16:30～翌10:00 夜勤（休憩120分）
※営業所により多少時間が異なります。詳しくはお問い合わせ下さい。
※週3日～ -
休日・休暇
［休日］
勤務日以外
※変形労働時間制
［休暇］
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
事業所情報
-
- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケアホームあしがら
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- グループホーム
-
同じ施設の求人
-
アクセス
〒258-0004
神奈川県足柄上郡松田町松田庶子373-1小田急線新松田町駅 / JR御殿場線松田駅 徒歩15分
-
スタッフの声
Q.どのような研修がありますか？
セントケアは、毎月1日と16日に入社日があるので、正社員、契約社員、パートの方も含めて、初日は、就業先にて座学（現在は本社とオンラインでつないで）、会社の理念や基本のルール、介護サービスの基礎などを学びます。その後は、現場にてOJTがスタートします。初めての方は、自信が付くまで同行研修します。いきなり重度の方の対応をお願いすることは無いので、ご安心ください。その方の習熟度や配置も検討した上で働いていただいています。まずはできることからスタートし、1日の流れを覚えて頂きながら、お客様に合わせた対応を覚えていってもらう流れです。Q.スタッフの業務負担の軽減などは進めていますか？
他介護会社ですと、ケア記録を手書きで書いたりしますが、当社の取り組みとしては、記録は音声入力！施設のスマホに「○○さん、〇時におやつ完食」等、音声を吹き込みます。それが文字となり、ケア記録となります。例えば外国の技能実習生のように日本語を書くのが苦手なスタッフにも役立っています。また、タブレットを使って記録もします。情報共有する仕組みは便利で喜ばれています。体温などこれまでFAXで報告していたのが必要なくなりました。
あとは配薬ロボでしょうか。お客様一人に1台導入しているのですが、提携する薬局さんがお客様に応じた薬をセットしに来てくれます。時間になると、ガチャガチャのように、1回分の薬が自動で出てくるので、スタッフは薬を飲んで頂く介助をするだけで良いんです。お薬の飲み忘れ防止にも役立ってます！Q.外国籍のスタッフはどんな人が働いていますか？
勤務先の施設では、ミャンマーの方がいらっしゃいます。他施設ではベトナムの方も勤務されています。皆さん優秀な方が多く、スタッフに言わせると、優しくて昔の日本人のような気質の方が多いと聞きます（笑）周囲からも子供のように可愛がられています。宗教の違いも仕事の中ではあまり感じず、上手に協調して働いてくださっていますね！ -
採用担当者の声
【係長・採用担当】
◆ 社長も元は契約社員 チャンスは平等にあります
弊社の社長はもともと契約社員として「セントケア神奈川」に入社しました。
次長や課長も同様です。
介護業界はこれからますます伸びていく業界です。
夢や希望を持って「これから介護をやっていきたい」、
もしくは「独立してやるぞ」というくらいの野心を抱いている方には
まさにうってつけの会社ではないでしょうか。◆「離職率低下No.1」企業を目指しています
「セントケア」が地域ごとに分割され、「セントケア神奈川」が発足して今年で6年目。
ここ「神奈川」ならではの特色を作り出すべく、まずは会社HPをリニューアルしました。
今はまだ変化の真っ只中とあって、非常に機動力が良いのも特徴のひとつ。
これから第一に取り組むのは、
介護職の皆さんに「セントケア神奈川」で働きたいと思っていただけるような
「スタッフにやさしい」職場作り。
目指すは「離職率低下No.1」企業です。
私たちと一緒に「会社を作り上げていきたい」という熱い思いを持っている方、
お待ちしています！
