アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーはお客様のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
【定期に発生する仕事】
・ケアプランの作成
・定期訪問（月に1回、担当しているお客様を訪問します）
・訪問後の記録
・入院された方の訪問（在宅復帰への援助など）
・現場の介護スタッフとの情報共有（お客様の様子などをうかがいます）
・月末の実績入力【不定期で発生する仕事】
・訪問認定調査（役所から依頼があり、手が空いている場合受けます）
・各事業所とお客様を交えたカンファレンス（多いと月5件程度） -
応募資格
・介護支援専門員（資格必須）
※介護保険法に基づき資格者のみの募集となっております。 -
雇用形態詳細
契約社員（パート）
雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換）
試用期間最大2週間/同条件（習熟度や勤務日数により異なる）
入社時2日間の研修あり（2日間のみ時給：1115円） -
給与
月給 213,000円〜別途件数に応じた実績給あり。
担当件数が15件/月を超えた場合、16件目より支給となります。
・16件以上29件まで → 2,000円/件
・30件以上34件まで → 2,500円/件
・35件以上 → 3,000円/件 -
待遇・福利厚生
☆正社員登用制度
☆交通費全額支給
☆ユニフォーム貸与
☆スタッフ紹介制度
☆社員持株会・財形貯蓄制度
☆GLTD（長期所得補償制度）
☆初心者から上級者まで研修制度があります！ -
加入保険
・社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
・8:30～17:30（休憩60分）
・9:00～18:00（休憩60分）
（若干異なる場合があります） -
休日・休暇
基本は土日休みですが、お客様の希望により出勤となる場合があります。
その際は振替てお休みとなります。また、休日のご希望については考慮いたします☆
☆有給休暇（法定通り）
休日のご希望はお気軽に！
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア川崎宮前
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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サービス提供責任者
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アクセス
〒216-0035
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9 アズマ宮崎台マンション201号
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スタッフの声
Q.どんな支援制度や研修制度がありますか？
セントケアの良いところは、研修制度がしっかりしているところだと思います。
機能担当制度という、業務の困りごとなど定期的に職種を超えて相談できる体制があります。また、例えば介護制度が変わった際に、本部が何が変わってどうなるのかを分かりやすく説明してくれる機会を作ってくれるのは、本当にありがたいです。日々の業務をしていると、そうした制度変更を自身で理解して勉強する時間がなかなかとれないですし。制度変更に関連する書類が本当に分厚いんですよ（笑）わからなければ、上司へ質問もできるので、わからないところをそのままにしていないですね。あとは上司にちょっとした愚痴もきいてもらえていて、助かっています。Q.先輩・後輩職員との交流はありますか？
お客様にとってのキーパーソンを知っておくと、何かあったときに相談できたり、その方と一緒に対応できたりするなど、先輩にはいろいろと教えて頂きました。その後は、自分自身で経験しながら学んでいます。そうして私が学んだことは、今、後輩の方にお伝えしています。Q.業務にあたって、やりがいに感じることはなんですか？
お客様は、人生経験が豊富なので、心に残るあたたかい言葉を頂けることが多く、やりがいを感じます。「あなたたちの仕事は光輝いています。あなたのおかげで、私は元気でいられるのよ。」とか言ってくださるんです。中には憎まれ口を言われる方もいますがね（笑）もっとこうしたら良かったかな、ああしてあげたら良かったなと思うことはたくさんありますが、お客様に「ありがとう」とか、ご家族様に、「いてくださって良かったです」とかおっしゃっていただけると、心から嬉しく、やりがいや励ましに繋がっていますね。 -
採用担当者の声
ケママネの資格を取ってもはじめの一歩は踏み出しづらいものですよね。
セントケアでは先輩スタッフが必ずいますし、しっかりサポートしますので安心してください。
「誰でもはじめは未経験！」です。一緒に成長していきましょう！
