アピールポイント
私たち医療法人医誠会は、法人理念である「多彩な医療文化の創造と安全で良質なヘルスケアサービスの提供」に基づき、ホロニクスグループの一員としてご利用者の“生活に寄り添う医療”であることを目標としながら病院・クリニック・介護老人保健施設などの運営をしています。
【職員の心身を守る健康経営】
大事な職員に長く健康に働いてもらいたいという思いから、当法人では「身体的健康」「精神的健康」「社会的健康」の3つの健康を維持・増進するための取り組みを行っています。定期健診や健康イベントの開催、喫煙ゼロ運動などを行い、誰もが健康に働ける職場を目指しています。
【プライベートとの両立を支援】
当法人では産休や育休の取得を推進しており、その後の職場復帰も可能であるため、ライフステージが変わってからも長く働き続けることができます。施設によっては時短勤務などのサポート体制も導入しており、柔軟な働き方でプライベートと仕事の両立をすることが可能です。
【スキルアップとキャリア形成】
職員の成長意欲に応えるため、外部研修の参加費・交通費・宿泊費、さらには専門書籍の購入などを法人側で負担し、勉強しやすい環境づくりをしています。職種や経験年数に応じたキャリアアップ研修も設けているため、スキルを磨きながらキャリアアップを目指せます。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者がご自宅での生活へ復帰できるよう、食事・入浴・排泄の介助や医学的管理に基づいた介護・リハビリテーションを行います。医療やリハビリの知識が身に付くことに加え、「在宅復帰」という目標に向けご利用者と共に目標を達成するやりがいも感じられます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
◇お仕事内容◇
入所のご利用者様への介護業務全般をお願いします♪
食事・移動・排せつ・入浴介助、体位交換等
比較的ゆったりとした雰囲気で、ご利用者様の在宅復帰をサポート☆ -
応募資格
【必須】
■介護福祉士
■60歳までの方（定年延長制度あり） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間 3ヶ月あり：条件変更なし）
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給与
月給 261,000円〜276,000円・基本給 125,000円～140,000円
・職務手当 20,000円
・免許手当 40,000円
・処遇改善手当 53,000円
・変動手当 23,000円（夜勤手当：5,000円/回／休日・早出手当 500円/回）
※上記給与は各種手当、夜勤4回、休日2回・早出4回分の手当を含む金額で表記しています。 -
待遇・福利厚生
■交通費月50,000円まで支給
■昇給あり （年1回/7月）
■賞与あり （年2回 人事考課業績連動による）
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■社会保険完備
■制服貸与
■定期健康診断
■互助会制度
■リエゾンルーム （ともに働く職員がいきいきと充実した生活を送れるようにメンタル面の
サポートを行う無料悩み相談室を設置しています） -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
■早出 7：00～15：45（休憩45分）
■日勤 8：30～17：15（休憩45分）
■遅出 11：15～20：00（休憩45分）
■夜勤 16：00～翌9：30（休憩90分)
* 夜勤は4～6回 /月あり -
休日・休暇
■週休2日制（ローテーション制）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ライフプラン休暇2日
■年間休日113日（別途有休付与）
■有給休暇（初年度は入職日より3日、6ヶ月後に10日付与） -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 医療法人医誠会
- 法人住所
- 大阪府大阪市東淀川区菅原6丁目2-25
- 事業所名
- 介護老人保健施設エスペラル近江八幡
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 介護老人保健施設(老健)
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アクセス
〒523-0071
滋賀県近江八幡市大房町1002番地1
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スタッフの声
【M.Fさん】
Q.なぜ介護業界で働こうと思われたのですか？
A.大学を卒業後、就職した会社では業務内容が合わず退職することになり、ハローワークへ通いました。
自分を担当してくれた方に介護職の経験があり「これからきっと役に立つ仕事だよ」と勧められたのがきっかけでした。
当初は不安もあり非常勤からスタートしましたが仕事に慣れるにつれて「やっていけそうだ」と実感し、正職員として働くようになりました。Q.他の職種の方々とはどのようにコミュニケーションをとっていますか？
A.仕事においては、医師・看護師・薬剤師・栄養士・リハビリ技士・ケアマネジャー・ケアスタッフの7職種が協同しています。
看護師やリハビリ職員とは常に情報共有をお互いに行い体調不良があった場合等すぐに対応が出来る環境です。カンファレンスも定期的に行っており普段伝えられない内容でも伝える場があります。Q.今後の目標を教えてください！
A.現在は新入職職員の研修担当を担っています。新しく入職された方が働きやすい環境づくりを日々模索しています。
私自身介護職として10年目を迎えますがまだまだ未熟な面もあり自己研鑽の毎日です。施設の中での中心的な役割を担えるように今後も熱意を持って仕事に関わっていきます。 -
採用担当者の声
～充実した福利厚生で安心安全の環境を準備しています～
◆社会保険完備
◆退職金制度有り（勤続3年以上）
◆リエゾンルーム（悩み相談室）設置
◆弁護士2名・大阪府警OB・メディエーター設置
◆アイコンによる業務標準化教育
◆タブレット・テレビ会議導入（業務効率向上）
◆時間外ゼロ（働き方改革の実現）
