ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均給料・ボーナス・年収とは？

ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得を勧められて、「資格を取得しようかな？」と考えている人や、介護支援専門員として働いていて今の給料に満足していない人は、ケアマネジャーの平均給料やケアマネジャーの求人情報の給料が気になっているのではないでしょうか？

ここでは、皆さんが気になっているケアマネジャーの平均給料、年収、賞与、給料アップなど給料まつわる調べた結果をご紹介します。ぜひご一読ください。

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ケアマネジャー（介護支援専門員）とは？

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護サービスの利用のマネジメントを行う専門職です。ケアマネジャーとして働くためには、介護支援専門員の資格を取得・更新していることが必要になります。介護支援専門員の資格は、各都道府県で実施されている介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受けることで取得できます。

介護支援専門員実務研修受講試験は2018年から受験資格に変更があり、社会福祉士や精神保健福祉士、介護福祉士、看護師などの指定の国家資格に基づく業務、指定の相談援助業務に通算5年以上（従事日数900日以上）従事していることが求められています。そしてこの介護支援専門員実務研修受講試験は、合格率が例年20％前後という難関の試験になっています。

ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事内容

ケアマネジャーの主な業務は、介護を必要とする高齢者のケアプラン（介護サービス利用計画書）の作成、給付管理、関係機関の調整などです。具体的なケアマネジメントとして、状況を把握するためのアセスメント、ケアプランの原案作成、サービス担当者会議の開催、ケアプランの修正、利用者への説明、モニタリング、サービスの調整、再アセスメントなどを行います。

ケアマネジャー（介護支援専門員）の職場

ケアマネジャーの職場として、代表的な職場は「居宅介護支援事業所」です。居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーは、居宅ケアマネと呼ばれ、在宅で生活する利用者のケアマネジメントを行います。それ以外にも、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、特定施設入居者生活介護（介護付有料老人ホーム）などの施設・入居系の職場でも働いています。

ケアマネジャー（介護支援専門員）のやりがい

ケアマネジャーは利用者の自立支援や生活の質の向上のために「何ができるか」「どのようなサービスを利用するのが良いか？」を考える仕事です。ケアプランの管理を通して、利用者の生活上の課題を解決できることが、何よりのやりがいになっているようです。

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ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均給料・賞与・年収は？

常勤ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均給料・年収は？

厚生労働省の「平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果」による平均給与額をご紹介します。

非常勤ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均時給は？

こちらも厚生労働省の「平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果」による平均時給をご紹介します。

ケアマネジャー（介護支援専門員）のボーナスは？

賞与（ボーナス）の有無や金額は就職する職場によって異なります。東京都の求人情報を調べたところ、賞与がある求人情報の方が多く、賞与の支給額は給料の2.0ヵ月分ほどが多いようです。

ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均給料の動向は？

2019年10月から介護職員等特定処遇改善加算が創設され、これまでの介護職員処遇改善加算と合わせて介護職員の処遇改善が進められています。介護職員の給料改善に伴って、介護業界で働く職種の給料も上昇しています。また、2019年から2020年に開催されている厚生労働省の介護保険部会や介護給付費分科会では、介護職員だけでなく、ケアマネジャーの処遇改善を訴える意見が挙がっています。このことからも、今後もケアマネジャーの給料は上がることが見込まれています。

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ケアマネジャー（介護支援専門員）の給料アップ・キャリアアップは？

主任介護支援専門員を目指す

介護支援専門員の上位資格として、「主任介護支援専門員」という資格があります。主任介護支援専門員の資格は、ケアマネジャーとして実務経験を5年以上積み、地域における活動などの「主任介護支援専門員研修」の受講要件を満たして修了することで取得できます。主任介護支援専門員は、居宅介護支援事業所の特定事業所加算の算定要件として配置が求められることから、有資格者の待遇は介護支援専門員よりも良い待遇になっています。

また、2020年時点では経過措置中ですが、居宅介護支援事業所の管理者の任用要件として主任介護支援専門員の資格が求められていることからも、キャリアアップへ繋がる資格になっています。

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管理者を目指す

一般的に、管理者には「管理職手当」が支給されることが多いです。ですから、介護支援専門員から管理者になることで給料アップに繋がるでしょう。また、管理者になることで基本給の昇給や、管理職に就いた後の昇給の幅が大きくなることもあるようです。

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転職で給料アップ・キャリアアップを目指す

現在の待遇に不満がある人や、現在の職場の給与・賃金規程では給料アップが見込めない人は、給料アップ・キャリアアップを目指して転職を視野に入れるのも良いでしょう。ケアマネジャーは、居宅介護支援事業所をはじめ、様々な介護施設・事業所に必ず配置しなくてはいけない職種です。様々な条件の求人情報があるので、皆さんの希望の条件を満たす求人情報があるかチェックしてみましょう。

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まとめ

これからケアマネジャーを目指す人や、他のケアマネジャーの給料が気になっている人、ケアマネジャーとして転職を考えている人へ、ケアマネジャーの平均給料、年収、賞与の有無、給料アップについてご紹介しました。ケアマネジャーは、介護サービスを利用する高齢者のケアマネジメントを行う専門職として、様々な介護施設・事業所で活躍しています。

ここでご紹介した内容が、皆さんの介護支援専門員の資格取得、ケアマネジャーとして希望する条件の職場へ就職する参考になれば幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。