イーライフデザインは平成１５年３月、高齢者住宅の経営・運営を目的に東急不動産と三菱商事の共同出資で設立された会社です。

現在の主な事業は、健常者向けの住宅型有料老人ホーム「グランクレールあざみ野」、介護を必要とされる方向けの介護付有料老人ホーム「グランケアあざみ野」の運営になります。二つの施設それぞれに『最高のわが家』『もうひとつのわが家』というコンセプトを設けております。ですから介護に関しては、「グランケアあざみ野」において『もうひとつのわが家』を提供することが弊社の理念ということになります。

では『もうひとつのわが家』をご入居者様に感じていただくために私たちがこだわっているところは何か。

１．ユニットケア→日常生活における利便性の追求。いつも同じスタッフと顔を合わせる安心感。ご自宅のような感覚で暮らしていただくために。

２．医療支援対策→クリニックの併設、２４時間看護師在駐など。

３．駅前立地→ご家族に頻繁に足を運んでいただくために。

４．ご自宅と同じ過ご方→外出の機会を多く(散歩、買物、通院、外食)

以上の点に特に力を入れております。

そしてスタッフに関しては、ご入居者様を紳士、淑女としておもてなしする自分たちも「紳士、淑女であれ」ということで、品格や礼儀をとても大切に考えています。

まずは既存の施設でのサービス提供を通して、「グランケア」というブランドを優良なものとして地域の人々に認識していただくことを第一に考えます。

グランケアあざみ野は平成１６年９月に開業した比較的新しい施設ではありますが、自治体の調査において良好施設という評価をいただいていることもあり、サービスの質に関しては自信を持っております。ご入居者様やご家族に良い評価をいただくことで、まずは周辺地域の人々の間で「グランケア」というブランドを確立したいですね。評判が地域を越えて広がっていく段階に至ってから事業を拡大させていく構想を描いています。

ホスピタリティに溢れた方を採用したいと考えます。ホスピタリティとは、やさしい笑顔、明るい挨拶、敬う心、学ぶ心、チームワーク、向上心、積極性を持っていることだと思います。介護には、プロとしての専門性や知識も求められますが、それを裏付ける要素として採用の段階においては人間性を重視したいですね。

グランケアあざみ野のコンセプトを『もうひとつのわが家』と掲げてはおりますが、やはりご入居者様には元気になっていただき、本来のわが家でご家族と暮らしていただきたいという想いがあります。実際に介護度が下がって退居された例もあります。私たちは、ご入居者様の現状の改善に努め、自立した生活を取り戻していただくための支えとしてありたいと考えます。

「グランクレールあざみ野」「グランケアあざみ野」という二つの施設の違いに表れているように、アクティブなシニアから介護を必要とされる方まで、幅広いニーズに応えていきたいというのがイーライフデザインの理念になります。ですから弊社施設のご入居者様に限らず、周辺地域のご高齢者とは積極的に交流を図りたいと考えており、地域に向けた機関誌の発行や、外部から介護の専門家を招いてオープンな講演会を実施するなどの活動も行っています。

今後、更なる高齢化を迎える日本において、介護福祉事業の果たす役割はますます大きくなっていきます。しかしどんなに状況が変わろうとも、介護の本質は決して変わることはありません。介護の世界で働く方には、いつでも熱いハートと強い責任感を持って仕事に取り組んでいただきたいと思っています。