介護福祉の就職転職イベント-カイゴジョブフェスタ

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社長インタビュー
介護福祉企業のトップが介護を語る
このコーナーでは、介護事業を営む社長さんに心のうちを語っていただきます。
インタビュー一覧
 
第30回 医療法人社団 容生会 理事長 医学博士 増田勝彦
 
第29回 株式会社 フジタ・エージェント 代表取締役CEO 藤田 英明
 
第28回 株式会社ランドネクサス 代表取締役社長 神田威志
 
第27回 株式会社ケア21 代表取締役社長 依田平
 
第26回 株式会社モード・プランニング・ジャパン 代表取締役 村越秀男
 
第24回 イリーゼ 代表取締役社長 長谷川芳博
 
第23回 アクティブライフ 代表取締役社長 桜井律朗
 
第22回 セントケア・ホールディング株式会社 代表取締役社長 吉田英二
 
第21回 アサヒサンクリーン株式会社 代表取締役社長 古川浩
 
第20回 株式会社 シティー・エステート 代表取締役社長 山本晃嘉
 
第19回 株式会社 ベストライフ 代表取締役社長 長井力
 
第18回 株式会社 チャーム・ケア・コーポレーション 代表取締役 下村隆彦
 
第17回 株式会社ハートフルスタッフ 創業者 海野一幸
 
第16回 三井住友海上ケアネット株式会社 代表取締役社長 福井和彦
 
第15回 株式会社セラム 代表取締役社長 玉置正樹
 
第14回 株式会社ベネッセスタイルケア 代表取締役社長 福原賢一
 
第13回 株式会社やさしい手 代表取締役会長 香取眞恵子
 
第12回 株式会社日本ヘルシーサービス 代表取締役 近藤勝則
 
第11回 株式会社日本ケアリンク 代表取締役 平松一夫
 
第10回 秀峰会 理事長 桜井里二
 
第9回 ライフサポート 代表取締役社長 西崎修治
 
第8回イーライフデザイン 代表取締役社長 雑賀克英
 
第7回ジー・ゲート 代表取締役社長 佐藤 宏明
 
第6回生活科学運営 代表取締役社長 古谷 健太
 
第5回大起エンゼルヘルプ 代表取締役 小林 義男
 
第4回ツクイ 代意表取締役社長 津久井 督六
 
第3回ヒューマンリソシア 代表取締役 桑原 加鶴子
 
※第1回、第2回、第25回の記事は、インタビュー先法人の都合により掲載を取り下げさせていただきました。

株式会社ベストライフ 代表取締役社長 長井力 私たちのサービスの主役はご入居者です


自社のこだわり

モットーは「ご入居者が主人公。」

「すべてはご入居者のために」その想いで以下の理念と社訓を掲げて事業を展開しております。

◇理念
一、安心
一、安全
一、信頼

◇社訓
一、私達は心を大切にします
一、私達は高齢者を尊敬します
一、私達は仕事に誇りを持っています

理念である『安心・安全・信頼』とは、「ご入居者及びご家族」という一本の柱、「会社」というもう一本の柱、さらに「社員」という柱、この三本の柱が相互に『安心・安全・信頼』でつながらなくてはならないと考えています。三者が三様に『安心・安全・信頼』をしっかりと持ち、実行することによって介護の仕事を進めていこう、というのが会社の理念であります。

社訓についてですが、まず自分の「心」を大切にできる方こそ、他人の「心」も大切にできると考えます。そして、人生の先輩であり、現在の平和で自由な日本を築き上げたご高齢者への「尊敬」と「感謝」の念を持つことは、当たり前のことと考えます。最後に、私たちが行っている介護という仕事は人が人の生活のお世話をさせていただく、本当に大変な仕事であり、しっかりと仕事を行う上で「誇り」を持つことは、重要で必要なことと考えます。

また弊社は介護事業に特化した会社ですから、介護を必要とする一人でも多くの方に幸せを提供することにこだわっています。そのため事業開始当初から一貫して、リーズナブルなお値段で入居、生活をして頂ける価格設定でサービスを提供させていただいております。ご入居者にとって少ない経済的負担、且つ心のこもったサービスで、お世話をさせて頂くのが、私共のこだわりです。


今後のビジョン

今現在と同様、有料老人ホーム運営に特化したサービス展開を目指しています。

現在、弊社は全国で82の介護施設と2つのデイサービスを運営しております。施設については、新規オープンのものを除いては現在90%の高い入居率を誇っています。今後は有料老人ホームの総量規制の問題等も出てきますが、ベストライフを必要としてくださる一人でも多くの方のために事業を展開してまいります。

また弊社は事業規模では業界有数の企業です。介護業界のリーディングカンパニーとして、この業界が社会から敬意を持って頂けるようにしていくことにも取り組んでいきます。
例えばテレビCMも、今までは自社のアピールがメインでしたが、今後は業界の主張や社会への問いかけといった試みも行っていくことになると思います。



採用したい人物像

社訓、理念を理解し、共感していただける方をお待ちしています。

そういう方には安心して仕事を任せられますからね。
また資格をお持ちでなくても、現場で介護スタッフのサポートとして働きながらヘルパー資格を取得できる制度も整えています。気持ちさえあればどなたでもベストライフで活躍するチャンスがあるということです。

教育面では、昨年「教育研修部」を設けてますます教育に力をいれて取り組んでいます。昨年の新入社員ではほとんど退職者がいませんでした。これもしっかりとした教育と魅力ある職場環境を提供できているためと考えています。

また月に一度施設長会議と主任会議を本社で開いています。前者は施設長に会社の方針を伝達し、逆に施設長からは現場の声を本社に伝えてもらうための会議です。
後者は施設長の下で現場を取り仕切る主任が集まって、現場業務レベルの意見交換を行います。

このように本社と現場の意思疎通を頻繁に行い、現場のスタッフには会社のルールの範囲で本人の思い通りに働いてもらえる環境を提供していきます。


入居者様への想い

私たちの事業の主人公はご入居者です。

全ては、ご入居者の安心・安全・信頼をお守りする為に何が出来るかをいつも一番に考えて事業に取り組んでいます。スタッフは「目の前にいらっしゃるご入居者は、自分の家族と同様である。」という想いを持って、ご入居者に接しております。

是非、ご入居者には、現在まで、様々な困難を乗り越えられ、この日本という国を築き上げられ、生きていらっしゃった人生のその第二のステージとして、ベストライフでの安寧な、笑顔の絶えない生活を送って頂きたいと願っています。

現在弊社のホームにご入居いただいている方やご家族からは、「親身な心のこもった介護がうれしい。」「リーズナブルな料金で利用できる」「知り合いがここはいいと言っていたから自分も利用しようと思った」といったご好評をいただくことが多いですね。これからもより多くの方にご満足いただけるご入居者主体のサービスを心がけてまいります。



介護業界で働く方へのメッセージ

世の中に介護の仕事を良く知ってもらうことで、介護業界の社会的地位は上がっていくはずです。今以上に社会的に認知され、敬意を持たれるべき仕事であると考えています。

そのためにはこの介護の世界で働く方一人ひとりが誇りを持って仕事をすることが大切なのではないかと思います。

介護の業界で働く皆さんは、ぜひ自分の仕事に誇りを持ってください。そして、しっかりとした仕事を社会に見てもらうことによってのみ、この仕事の地位が確立し、敬意を持たれるのではないかと考えています。


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