介護福祉求人サイト「カイゴジョブ」は、介護福祉業界で働くための求人や転職・就職イベント情報満載です

セキュリティのセコムが目指したのは、「安全・安心」の提供と、それによる「あらゆる不安のない社会」の実現です。医療と介護はその延長線上にあるものです。

我々の提供するサービスは、質の高さが第一です。したがって、いわゆる通常の施設から見れば「高価」であることは確かです。

2002年、某ビジネス雑誌である評論家が、弊社が運営する二つの施設、「ロイヤルライフ多摩」と「サクラビア成城」を、推薦する“有料老人ホーム御三家”として取り上げておられました。2007年に完成したコンフォートガーデンあざみ野も、同様なレベルの有料老人ホームです。

また、今年6月に完成する「コンフォートヒルズ六甲」も、世界的な建築家・安藤忠雄氏による設計で、特に高品質であることにこだわっています。

質の高さは、ハード面だけでは、本当の質の高さとは言えません。寧ろ、本当に質の高いサービスには、ソフト面の充実が欠かせません。その意味で、人材の教育が極めて重要となってきます。

ハードとソフト。いずれも、これまでセコムが培ってきた「安全・安心」の信頼に応えられるよう、お客様の期待に見合った高いレベルのサービスを提供することが前提にあります。

弊社の強みは、医療・介護サービスを包括的に手がけていることによる、スケール（規模）のメリットとスコープ（領域）のメリットです。有料老人ホームの運営や病院との提携を筆頭に、デイサービスや訪問サービス等の在宅支援サービス、福祉用具や健康食品をも展開しています。領域が広く素材は多様で、学ぶチャンスがたくさんあります。

ただ、このスケール（規模）のメリットもスコープ（領域）のメリットも、その活かし方は我々次第です。てんでバラバラではどうしようもないですから、いかにして接着し組み立て（インテグレイトし）ていくかがポイントです。

例えば現在、訪問看護でも新卒採用を行っていますが、これも弊社のスケールやスコープメリットの一つです。新人から採用し、2年間は病院に勤務して臨床経験を積んでいただきます。在宅医療、訪問看護事業だけでは、新卒採用者を訪問看護師に育成することは難しいところです。

経営側としては、今後さらに垂直統合・水平統合の強化に力を入れていくつもりです。

介護職を志す方はおそらく身体介護を含め、何らかの形でテクニックを勉強してきているのではないかと思います。技術的なことも大切ですが、大事なのは思い（マインド）だと思います。

ここで言う思い（マインド）とは決して難しいことではなく、ごく自然にお年寄りに寄り添い・思う気持ちです。私は、このお年寄りに寄り添い・思う気持ちがあれば、お年寄りが求めるものが自然に見えてきて、技術的スキルとして何を習得すべきかも分かり、成長出来ると思っています。

我々はその機会を提供できますので、お年寄りに寄り添い・思う気持ちを持ち、｢学びたい｣という意思のある方にぜひ来ていただきたいと思います。

質の高い有料老人ホームの新設には、何処でもよく、また、どんな規模でも良いというわけにはいきません。それに相応しい環境である場所と規模が必要です。

従って、そう簡単にチェーン展開できるものではありません。30～40室の小規模施設「アライブ」であれば、規模の制約が少ないことから、比較的展開もしやすいでしょうが、ブームにのってやっていくようなものではなく、一つひとつ「コミュニティ」を手作りで、と考えています。

あくまで高品質にこだわる我々にとって、スピードと規模は、第一の経営目標ではないのです。

我々はホームを「コミュニティ」だと考えています。そこはご入居者様と我々サービスを提供する側とが、車の両輪となって一体でつくりあげる一つの社会であると思っています。

当然、各施設ごとにカラーも違い、独自のカルチャーも生まれてきます。いずれも長い年月をかけて熟成されていくものです。その意味では、2006年に開設した「コンフォートガーデンあざみ野」は、これから独自のカルチャーが形成されてくるという感じです。

我々は「施設のコミュニティをつくる」という一つの目的に向かい、ご入居者様と共に努力していきたいと思っています。

今の介護業界では、介護に従事する人が自分を養い、家族を養うという労働の再生産の余力が持てないように感じています。景気が良いと人が介護業界から出て行き、不況になると戻ってくるというご都合主義の業界に留まってしまっているのが現状だと思います。

こうした市場や社会の情勢に振り回されること無く仕事を続けていくには、プロフェッショナルとしての職業性が確立し、それを身に着けた人材が育成されていく必要があります。

腰を落ち着けて、プロフェッショナリティを身に着けながら働けるという意味でも、弊社は良い場所なんじゃないかと思います。様ざまな施設やポストをローテーションしながら、職業的なチャンスを求めることも出来ますし、同時にその場その場でヒューマンスキルやテクニカルスキル、マネジメント能力を身につけることが出来ます。

自分自身の介護従事者としての市場価値も高まりますし、我々の望むところではありませんが、万一転職するにしても、これらのキャリア形成は、きっと有利かと思います。

働く前から転職だなんてそんなことを言って良いのかと思われるかもしれませんが、医療・介護のインテグレーター(まとめ役)であろうとする弊社には、介護に携わる人材能力の向上と介護業界の底上げに寄与していく使命があると考えています。