前職は、ケーキ職人でした。転職を考え、29歳、未経験で介護業界に飛び込みました。

まずはアルバイトからスタート。初日から「介護の仕事っていい。この仕事を選んで良かった」と胸が躍りました。自分が楽しい、そしてお給料がもらえる…なんていい仕事だ！　とすぐに介護の仕事が好きになりました。

しかし当時は、介護そのものが表に出ないような社会。訪問介護の送迎車をご近所に見えない場所に駐車するなど少し疑問を感じる部分もありましたが正直、嫌なことはなかったと言い切れます。

どうして社長になれたのでしょう（笑）。周囲のおかげでここまでこられたという大前提でお話させて頂くなら、2つあると思っています。

1つは、村上社長（現：セントケア・ホールディング代表取締役会長兼社長）の傍で約2年間、仕事をさせて頂いたこと。本社のスタッフがまだ15人ぐらいの時期に同じ事務所でダメだしをされ、褒められ、会社のビジョンを社長の口から聞けたことは私のその後の人生で大きな糧となりました。

前述したように、私はアルバイトから入社しました。

もっとこうしたい、ああしたい（＝自分の想い）というレベルに応じた要望を実現するためにはアルバイトというポジションではできないことが出てくる。それを実現するためにリーダーになるしかない。

リーダーになると再び想いが浮上する。今度は、部署をまとめる社員というポジションに就かないと提案できない、そのために自分も行動する。そのサイクルが繰り返され、気付いたら社長職をさせて頂いております。

自分の夢や理想をカタチにするためにはそのポジションに就くしかないと思ってやってきたことが今の自分の役割（社長）なのでしょうね。想いが先に行って、役割が後からついてきた。そんな具合です（笑）。

セントケアグループのなかで介護事業に参入しているのが24社。当社（＝セントケア神奈川株式会社）は最大規模の52営業所、79サービス実施しております。

理念としてお客様の「生きがいを創造する」会社を掲げています。介護を目的とするのではなく、生きがいをもう一度取り戻していただきたいという意味が込められています。

ご高齢者の方々に近所に散歩に行けた、美味しいものが食べられた、楽しい話ができた…など些細なことがその方の生きがいにつながり、結果的に社員のやりがいにつながることを願います。

素直な方。まずは相手や物事を柔軟に受け入れられる姿勢があるといいですね。知識や経験、スキルよりも大切ですが、素直な方とぜひ一緒に働きたいです。

当社の売り上げは、35億（2008年度）。今後は年に2拠点のペースで増やしていき、2015年には売上50億を目標としています。

年に2拠点という目標を少ないと感じられるかもしれませんが、事業拡大よりも現場の“人材にこだわりたい”という理由から。介護業界は条件で入社し、条件のいいところへ転職する傾向が見受けられます。

たまたま入社したらセントケアだった。スタートはそれでいいんです。でも、3年後でも5年後でもいい、社員が「セントケアに入社して良かった！」と誇れるような会社にしたい。どうしたら辞めない人材を育てられるか、社員が魅力を持って就業することができるかに取り組むことが会社としての優先事項だと痛感しています。

そのためにも、差別化が必要。これまでの価値観を変えるような取り組みをしたいですね。例えば、街でよく見かける介護事業所のワンボックスカー。白い車体で介護事業所の文字が記されたお決まりのシルエットを思い浮かべるでしょう。それがどうでしょう、セントケアの送迎車は、ディズニーリゾートを走っているような華やかな送迎車だったら…？！ あくまでたとえ話ですが（笑）。

私は自らの経験から「行動し続けること」をモットーとしています。些細なことでも、現場で考え、それを行動することを忘れないでほしい。

会社に対して抱く、「もっとこうしたい、ああしたい」という欲求を不平不満にとどめず、「こうしよう」と提案するか否かで、今後の人生が大きく変わります。

当社は、誰にでもチャンスがある会社。あなたのチャレンジを心から歓迎します。