株式会社大起エンゼルヘルプ
訪問介護スタッフ/正規職員：夜勤なし ※介護福祉士必須 |
■■ 大起エンゼルヘルプのチームケア ■■ 一人の利用者様を5～6人のスタッフで担当します。 常にそのメンバーで利用者さんの情報を共有しているので何かあった時でも安心。 複数が担当することで、ヘルパーとご利用者が過度な馴れ合い関係になりません。 しかし利用者様のバースデーカードを手作りしたり、 ご利用者みなさんに季節ごとに形を変えてメッセージを入れてお贈りして喜ばせたりもします。 また頻繁に行われるカンファレンスでは、ご利用者情報の共有や ケアの改善提案なども活発に行われます。 【入社後の流れ】 ＜1日目＞座学で、オリエンテーション 「会社の理念」「訪問介護について」などをお話しします。 業務の全体的な流れもご説明します。 ▼ ＜2日目＞先輩スタッフとご利用者様宅へ伺います。 初日は先輩の動きを良く見て、疑問はドンドン聞いてください。 こちらからも質問して、疑問点を浮き上がらせるように働きかけます。 ▼ ＜3日目＞サービス開始 個人の習熟度にもよりますが、約2週間は先輩と同行してサービスを行います。 1人で出るようになっても、約3カ月は相談係のフォローが続きます。 |
訪問介護スタッフ（夜勤なし）/非常勤 |
■■ 大起エンゼルヘルプのチームケア ■■ 一人の利用者様を5～6人のスタッフで担当します。 常にそのメンバーで利用者さんの情報を共有しているので何かあった時でも安心。 複数が担当することで、ヘルパーとご利用者が過度な馴れ合い関係になりません。 しかし利用者様のバースデーカードを手作りしたり、 ご利用者みなさんに季節ごとに形を変えてメッセージを入れてお贈りして喜ばせたりもします。 また頻繁に行われるカンファレンスでは、ご利用者情報の共有や ケアの改善提案なども活発に行われます。 【入社後の流れ】 ＜1日目＞座学で、オリエンテーション 「会社の理念」「訪問介護について」などをお話しします。 業務の全体的な流れもご説明します。 ▼ ＜2日目＞先輩スタッフとご利用者様宅へ伺います。 初日は先輩の動きを良く見て、疑問はドンドン聞いてください。 こちらからも質問して、疑問点を浮き上がらせるように働きかけます。 ▼ ＜3日目＞サービス開始 個人の習熟度にもよりますが、約2週間は先輩と同行してサービスを行います。 1人で出るようになっても、約3カ月は相談係のフォローが続きます。 |
訪問入浴スタッフ/正規職員 |
介護士；1名、オペレーター；1名、看護師；1名の計3名のチームを組んでご家庭に訪問し、入浴サービスを提供。 オペレーターは入浴車の運転と入浴機材の搬入出・管理と入浴介助を行います。 ヘルパーは、入浴介護全般を行います。 ------------------------------------- 1日＝9~10件訪問・7~8台の車が出ます 1件＝40分 入浴時間＝10分 ------------------------------------ 【仕事の流れ】 [1] 介護士とオペレーターで浴槽をセッティング 看護師は着脱、バイタルチェック [2]2名でご利用者様を浴槽へ移動 （オペレーターと看護師、もしくはオペレーターと介護士） [3]3名で入浴介助開始 ≪入浴時間＝10分程度≫ （オペレーター；機材確認・介護士と看護師；ご利用者様を洗います） [4] 2名でご利用者様を浴槽へ移動 [5] 介護士とオペレーターで浴槽を片付けます 看護師は着脱、バイタルチェック 【ある日の流れ（8：00~9：00の場合）】 ◎会社に必ず出勤します。 ◎出退勤時間は前日に決まります。※必ず8時間勤務です（基本＝8：00~9：00） 7：30 出勤…準備（その日使うタオル類を準備。） 8：00~ 出発 ※移動中に看護師の申し送りを行います。 ≪午前＝5件≫ 12：00~13：00 お昼休憩（車内が多いです） 13：00~ 出発 ≪午後＝5件≫ 17：00 帰社…タオル脱衣所に置き、シャンプー等物品補充をします。 記録記入（3行程度、介護士からの目線で、お風呂の状況や出来事を記入します。） 例：「お風呂に入って、本日も笑顔でご入浴していました。 皮膚の腕の下部分がかゆいと言っていました。」等 |
訪問入浴スタッフ（☆週4日以上勤務できる方向け☆）/非常勤 |
介護士；1名、オペレーター；1名、看護師；1名の計3名のチームを組んでご家庭に訪問し、入浴サービスを提供。 オペレーターは入浴車の運転と入浴機材の搬入出・管理と入浴介助を行います。 ヘルパーは、入浴介護全般を行います。 ------------------------------------- 1日＝9~10件訪問・7~8台の車が出ます 1件＝40分 入浴時間＝10分 ------------------------------------ 【仕事の流れ】 [1] 介護士とオペレーターで浴槽をセッティング 看護師は着脱、バイタルチェック [2]2名でご利用者様を浴槽へ移動 （オペレーターと看護師、もしくはオペレーターと介護士） [3]3名で入浴介助開始 ≪入浴時間＝10分程度≫ （オペレーター；機材確認・介護士と看護師；ご利用者様を洗います） [4] 2名でご利用者様を浴槽へ移動 [5] 介護士とオペレーターで浴槽を片付けます 看護師は着脱、バイタルチェック 【ある日の流れ（8：00~9：00の場合）】 ◎会社に必ず出勤します。 ◎出退勤時間は前日に決まります。※必ず8時間勤務です（基本＝8：00~9：00） 7：30 出勤…準備（その日使うタオル類を準備。） 8：00~ 出発 ※移動中に看護師の申し送りを行います。 ≪午前＝5件≫ 12：00~13：00 お昼休憩（車内が多いです） 13：00~ 出発 ≪午後＝5件≫ 17：00 帰社…タオル脱衣所に置き、シャンプー等物品補充をします。 記録記入（3行程度、介護士からの目線で、お風呂の状況や出来事を記入します。） 例：「お風呂に入って、本日も笑顔でご入浴していました。 皮膚の腕の下部分がかゆいと言っていました。」等 |
介護スタッフ（有料）/非常勤 |
50床の新設有料老人ホームで、12名と13名のユニットが2つづつあり、そのユニットでのケア業務 |
介護スタッフ（グループホーム）/常勤職員 |
グループホームとは認知症の高齢者を少人数のユニット制（1ユニットで5～9名）としてケアを行うものです。 少人数ですから、一人ひとりの意思を尊重する事ができ、その人のペースに合わせた生活を送ることで、認知症の緩和･改善を計ります。 職員は見守りを中心にあまり手を出しすぎないような援助を行います。 [具体的な仕事内容] ●日常生活用品を買いに街へ繰り出す ●食事準備を行う ●食器を洗う ●洗濯をする、干す、取り込む、たたむ ●掃除をする …等、日常的に行われていることをサポートするのがあなたのお仕事です。 ※上記は全てご利用者様と“一緒に”行います ★レクリエーションは基本的には行いません。 それは、非日常的な空間は毎日の生活にはないから。例えば「納涼祭」。わざわざ企画・準備のために残業をして、施設内で非日常的な空間を作ることはありません。利用者様と一緒に近所のお祭りに参加するのが当社のやり方です。 ■働く環境 ----------------------------------- グループホーム東大井の一例 ----------------------------------- [人員体制] ・ヘルパー；6名・管理者；1名 ・夜勤；1名体制 （当施設内には、小規模多機能ホームの他にグループホームとケアホームが併設されているので、夜勤者は施設内に最低5名おりますので、安心してください） ※方南の小規模多機能ホームにも、他施設が併設されています |
ケアスタッフ（小規模特定施設☆夜勤できる方向け☆）/常勤職員 |
「通い（デイサービス）」を中心として「泊まり（ショートステイ）」や「訪問（訪問介護）」を組み合わせて提供しております。 当社では「なじみの関係」を重視して、いつも見たことのある場所で、見たことのあるスタッフがご利用者様を支援しております。 ★施設内での生活介助と訪問での生活介助は、交代制で行います。 [具体的な仕事内容] ・日常生活用品を買いに街へ繰り出す ・食事準備を行う ・食器を洗う ・洗濯をする、干す、取り込む、たたむ ・掃除をする …等、日常的に行われていることをサポートするのがあなたのお仕事です。 ※上記は全てご利用者様と“一緒に”行います ★レクリエーションは基本的に行いません。 それは、非日常的な空間は毎日の生活にはないから。例えば「納涼祭」。わざわざ企画・準備のために残業をして、施設内で非日常的な空間を作ることはありません。利用者様と一緒に近所のお祭りに参加するのが当社のやり方です。 ■働く環境 ----------------------------------- 東大井倶楽部の一例 ----------------------------------- [人員体制] ・ヘルパー；10名・管理者；1名 ・夜勤；1名体制 （当施設内には、小規模多機能ホームの他にグループホームとケアホームが併設されているので、夜勤者は施設内に最低5名おりますので、安心してください） ※方南の小規模多機能ホームにも、他施設が併設せれています [ご利用者様の状況] ・定員25名 （泊まり8名・通い15名） ・品川区にお住まいの方 ・平均介護度；2 |
ケアスタッフ（小規模特定施設）/非常勤 |
「通い（デイサービス）」を中心として「泊まり（ショートステイ）」や「訪問（訪問介護）」を組み合わせて提供しております。 当社では「なじみの関係」を重視して、いつも見たことのある場所で、見たことのあるスタッフがご利用者様を支援しております。 ★施設内での生活介助と訪問での生活介助は、交代制で行います。 [具体的な仕事内容] ・日常生活用品を買いに街へ繰り出す ・食事準備を行う ・食器を洗う ・洗濯をする、干す、取り込む、たたむ ・掃除をする …等、日常的に行われていることをサポートするのがあなたのお仕事です。 ※上記は全てご利用者様と“一緒に”行います ★レクリエーションは基本的に行いません。 それは、非日常的な空間は毎日の生活にはないから。例えば「納涼祭」。わざわざ企画・準備のために残業をして、施設内で非日常的な空間を作ることはありません。利用者様と一緒に近所のお祭りに参加するのが当社のやり方です。 ■働く環境 ----------------------------------- 東大井倶楽部の一例 ----------------------------------- [人員体制] ・ヘルパー；10名・管理者；1名 ・夜勤；1名体制 （当施設内には、小規模多機能ホームの他にグループホームとケアホームが併設されているので、夜勤者は施設内に最低5名おりますので、安心してください） ※方南の小規模多機能ホームにも、他施設が併設せれています [ご利用者様の状況] ・定員25名 （泊まり8名・通い15名） ・品川区にお住まいの方 ・平均介護度；2 |
訪問介護スタッフ/正規職員：夜勤あり ※介護福祉士必須 |
■■ 大起エンゼルヘルプのチームケア ■■ 一人の利用者様を5～6人のスタッフで担当します。 常にそのメンバーで利用者さんの情報を共有しているので何かあった時でも安心。 複数が担当することで、ヘルパーとご利用者が過度な馴れ合い関係になりません。 しかし利用者様のバースデーカードを手作りしたり、 ご利用者みなさんに季節ごとに形を変えてメッセージを入れてお贈りして喜ばせたりもします。 また頻繁に行われるカンファレンスでは、ご利用者情報の共有や ケアの改善提案なども活発に行われます。 【入社後の流れ】 ＜1日目＞座学で、オリエンテーション 「会社の理念」「訪問介護について」などをお話しします。 業務の全体的な流れもご説明します。 ▼ ＜2日目＞先輩スタッフとご利用者様宅へ伺います。 初日は先輩の動きを良く見て、疑問はドンドン聞いてください。 こちらからも質問して、疑問点を浮き上がらせるように働きかけます。 ▼ ＜3日目＞サービス開始 個人の習熟度にもよりますが、約2週間は先輩と同行してサービスを行います。 1人で出るようになっても、約3カ月は相談係のフォローが続きます。 |
介護スタッフ（有料）/常勤 |
50床の新設有料老人ホームで、12名と13名のユニットが2つづつあり、そのユニットでのケア業務 |
訪問介護スタッフ（夜勤なし☆資格はあるけど経験がない方を応援）/非常勤 |
■■ 大起エンゼルヘルプのチームケア ■■ 一人の利用者様を5～6人のスタッフで担当します。 常にそのメンバーで利用者さんの情報を共有しているので何かあった時でも安心。 複数が担当することで、ヘルパーとご利用者が過度な馴れ合い関係になりません。 しかし利用者様のバースデーカードを手作りしたり、 ご利用者みなさんに季節ごとに形を変えてメッセージを入れてお贈りして喜ばせたりもします。 また頻繁に行われるカンファレンスでは、ご利用者情報の共有や ケアの改善提案なども活発に行われます。 【入社後の流れ】 ＜1日目＞座学で、オリエンテーション 「会社の理念」「訪問介護について」などをお話しします。 業務の全体的な流れもご説明します。 ▼ ＜2日目＞先輩スタッフとご利用者様宅へ伺います。 初日は先輩の動きを良く見て、疑問はドンドン聞いてください。 こちらからも質問して、疑問点を浮き上がらせるように働きかけます。 ▼ ＜3日目＞サービス開始 個人の習熟度にもよりますが、約2週間は先輩と同行してサービスを行います。 1人で出るようになっても、約3カ月は相談係のフォローが続きます。 |
| 企業名 | 株式会社大起エンゼルヘルプ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 事業内容 | 訪問入浴・訪問介護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・有料老人ホーム・居宅介護支援・福祉用具貸与・住宅改修等の在宅介護や施設での介護サービス | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 設立 | 昭和50年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 資本金 | 190,000,000円 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 従業員数 | 700名 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 平均年齢 | 29歳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 売上高 | 32億（19年3月） | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 代表者 | 代表取締役 小林 由憲 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 本社所在地 | 荒川区町屋5-10-9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 事業所 | 荒川区・台東区・足立区・葛飾区・北区・文京区・豊島区・練馬区・板橋区・新宿区・中野区・杉並区・埼玉県越谷市・三郷市・川口市・茨城県取手市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 関連会社 | 株式会社アレック（人材紹介・派遣） | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 取引銀行 | 三菱東京UFJ銀行 みずほ銀行 東京都民銀行 東日本銀行他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 業績 | 15年3月 23億 16年3月 24億 17年3月 26億 18年3月 30億 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 沿革 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 連絡先 | 03-3892-1331（本社） ※ご応募の際は「カイゴジョブを見た」とお伝えになるとスムーズです。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| URL | http://www.enzeru.co.jp | ||||||||||||||||||||||||||||||||
