大塚介護保険サービスセンターの介護支援専門員(ケアマネジャー)求人(正社員)
社会福祉法人洛和福祉会
ケアマネジャーのお仕事紹介
ケアマネジャーの1日に密着しお仕事の紹介をしております。
アピールポイント
社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）は、医療・介護をはじめとして教育研究施設・保育施設・関連会社など、多岐にわたる事業を京都・滋賀・東京エリアを中心に運営している総合ネットワークです。常に「改革」「改善」を意識しながらそれに気付き、実行に移せる人材を募集しています。
【充実の各種研修あり！安心して働けます】
フォローアップ研修や昇格者研修をはじめとした中途採用者向けの研修のほか、新卒新入社員には別プログラムの研修をご用意しています。職員一人ひとりの成長ステージにあわせた研修を受講できるので、スピード感を持って成長できる環境です。
【入社後の相談・悩みにも柔軟に対応】
入社後の現場で気軽に相談できる環境が整っていることに加え、全職員が所属する部署の所属長と年2回の面談を行います。面談で自身の目標を明確にすることで、これからのキャリアステップも描きやすくなります。
【長く続けやすい職場環境が揃っています】
ご利用者の方はもちろん、職員もいきいきと長く働けるよう福利厚生制度にも力を入れています。リフレッシュ休暇制度では10日間連続で休暇を取得することができるなど、オン・オフの切り替えをしながら仕事に取り組むことができます。
【どんな仕事をするの？】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
居宅介護支援事業所にて
・主任として事業所内会議の進行運営への関わり
・事例検討のファシリテーターや後任の育成などの業務
・ケアプラン作成
・介護認定申請代行
・認定調査（委託を受けた場合）
・相談業務
・各サービス事業所との連絡調整などの業務 -
応募資格
▼必須資格
・主任介護支援専門員+介護福祉士
・主任介護支援専門員+社会福祉士▼年齢
59歳以下の方（定年が60歳迄のため） -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3ヶ月/条件変更なし）
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給与
月給 282,000円〜314,700円主任介護支援専門員+介護福祉士 282,000円～
主任介護支援専門員+社会福祉士 314,700円～※上記給与には、地域手当3万円含む（東京勤務者は全員支給）
※ケアマネジャー手当(目標件数達成手当)を含む
※電話待機手当最低1件を含む
※主任介護支援専門員手当を含む◆試用期間3ヶ月（条件変更なし）
◆交通費支給（上限50,000円/月）
◆別途残業代支給（15分単位支給）
◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4.2ヶ月分
◆経験加算有り
└面接時にこれまでのご経験等お伺いさせていだき、
履歴書・職務経歴書をもとに経験年数加算額が決定します。 -
待遇・福利厚生
・賞与あり
・交通費支給
・退職金あり
・住宅手当
・研修制度あり
・永年勤続表彰制度
・育児支援・入学準備助成金制度
・定期健康診断・ストレスチェック制度
・キャリアパス研修
・コミュニケーション研修
・マナー・接遇研修等
・クラブ活動
・相談窓口
・フィットネス施設・設備の利用
・育児支援あり -
加入保険
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
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勤務時間
8:30～17:15（休憩60分）
＊残業ほぼなし
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休日・休暇
・シフト制（4週8休）
（日、祝は基本的に公休）
・年次有給休暇
・休業日：年中無休＜長期休暇・特別休暇＞
・リフレッシュ休暇（10連休）
・ワークライフバランス休暇（3日間）
・子どもの看護休暇など -
定年年齢
あり(60歳) -
応募後の流れ
ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。
【選考方法】
面接(予定1回)
事業所情報
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- 法人名
- 社会福祉法人洛和福祉会
- 法人住所
- 京都府京都市伏見区桃山町大島38-528
- 事業所名
- 大塚介護保険サービスセンター
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
- 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
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アクセス
東京都文京区大塚4-50-1文京大塚みどりの郷
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スタッフの声
■洛和会を選んだきっかけは
祖母が特別養護老人ホームで働いていることがきっかけで自身も介護の仕事を手伝うようになったのですが、資格の取得を考えている際に、洛和会でホームヘルパー2級の講習を行っていることを知りました。それがきっかけで洛和会で働いているのですが、気づけば非常勤から常勤となり、今年で15年目を迎えております。■常勤に変わった時の変化や違いは？
大きく変わった部分で言うと『責任』への意識ですね。計画立案、そしてその評価や報告を行う機会が増えたのですが、自分の考え方、仕事のやり方の甘さに対してたくさんの指摘をいただきました。しかしそのおかげで、自分のやっている仕事がとれほど重要かということに気付けたので、例えば書類作成においては、報告期日やその正確性をより重視する意識へと変わっていきました。■入職時から変わらない考え方はありますか？
介護技術に『傾聴』というものがあり、簡単に言えば、相手の話を聞くということですね。この、相手の話を最後まで丁寧に聞くという姿勢は、入職当時の先輩職員より教わって以降、今も継続して意識しているくらい大事にしています。これは利用者のみならず、職場の同僚においても同様です。今は管理者という立場で仕事をさせていただいておりますが、職場における人間関係の構築においても「傾聴」は有効であると思います。
また、一緒に仕事をする職員に対しても感謝の気持ちを伝えるために、毎日「ありがとう」と声かけするようにしています。■あなたにとって介護とは？
人にやさしく。そして、相手がどのような方であっても、いかなる状況であっても、常に正しいことを選択できる、そういった職員の育成に携わっていられたらと思います。
