あおいろ訪問看護ステーション高蔵寺の介護支援専門員(ケアマネジャー)求人(正社員)

★ 緩和ケア特化｜医療連携が強い職場
★ 管理・マネジメントに専念もOK
★ 負担が増えない“チーム制”を導入

✿ あおいろ訪問看護ステーションについて
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2021年12月開設。
訪問看護ステーションと同一法人内で連携し、
チームで利用者様を支える体制を整えています。

利用者様の8割以上ががん・緩和ケア対象。
「医療と介護の距離が近い」からこそ、
ケアマネとしても判断に迷わず、孤立しない環境です。

《 主任ケアマネ採用｜3つの安心ポイント 》
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【１】資格と役割が“きちんと報われる”報酬設計
主任ケアマネとしての専門性・マネジメント力を正当に評価します。

▼ 給与イメージ
基本給＋担当件数インセンティブ
　└ 1～25件：1件あたり1,000円
　└ 26件～：1件あたり2,500円
　→ 月8万円程度の加算実績あり

管理者インセンティブ
　└ チーム全体の管理件数 × 500円
　（例：80件 × 500円）

◎ 件数を抱え込む前提」の設計ではありません

【２】主任ケアマネの“負担が増えない”仕組み
当社では、チーム制を採用。
主任が全件を抱えるスタイルではありません。

目標担当件数は約30件、無理な割り振りなし
新規獲得分は、育成中のスタッフへ段階的に引き継ぎしていきます。

「自分がやり続ける」ではなく、
チーム全体を見て回す役割にシフトできます。

希望があれば
現場業務を減らし、マネジメント専念もOKです。

【３】緩和ケアが“一人で抱えない”から安心
「緩和ケアは大変そう…」
そんな不安を感じている方もご安心ください。

同法人内の訪問看護と常に情報共有
カンファレンスも一緒に参加
困ったケースはすぐ相談・すぐ連携

✔看護師・リハスタッフと顔が見える関係
✔状況を共有しながら進められるため、判断の負担が少ない
✔「一人で背負う」ことはありません

＼ こんな主任ケアマネさんに ／
✔ 主任資格を活かし、次のステージに進みたい
✔ 現場も見つつ、マネジメントに挑戦したい
✔ 緩和ケアに関心はあるが、一人で抱えるのは不安
✔ 件数よりも「質」を大切にしたい
✔ 安定収入と働きやすさ、どちらも妥協したくない

まずは
「話だけ聞いてみたい」
「実際の働き方を知りたい」
そんな段階でも大歓迎です。

少しでも気になっていただけましたら、
お気軽にお問合せください！