ミモザ横浜永田みなみ台の介護支援専門員(ケアマネジャー)求人(正社員)

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  施設にて、ケアマネの業務をお願いします。
  担当するご利用者様のケアにも携わりながら、プランの作成、見直しに活かすことができます。
  
  未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。
  
  ＜主な業務内容＞
  〇ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催など（居宅ケアマネと同様の業務あり）
  〇介護業務：見守りやお声がけなど一部介護業務をお願いします。
  ※その他の介護業務もお願いする場合あり
  
  【※変更範囲：会社が定める業務】
  【※転勤範囲：会社が定める事業所】

• 応募資格

  ・介護支援専門員
  ・59歳以下（60歳定年制のため）
  ・学歴不問
  ※外国人の方は、以下の在留資格が必須となります。
  □永住者、日本人の配偶者等、のいずれか

• 雇用形態詳細

  正社員（定年60歳）
  ※試用期間3か月(労働条件変更なし)

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 290,360円〜308,180円

  [月給]
  介護支援専門員：290,360円～
  
  ※以下、手当等（処遇改善）含む
  ・スキル手当等：59,100円～（スキル手当は約１年間固定、その後変動の可能性あり）
  
  [別途]
  ・夜勤手当（4回分）：40,000円（追加分別途支給）
  ・認知症介護実践者研修修了者手当：1,720円
  ・残業代(全額支給)※固定残業代なし
  ・賞与(年間0.3～1.３か月分)
  ・送迎手当（600円/日）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（全額支給）
  ■賞与あり
  ■昇給あり（能力に応じて）
  ■退職金（入社3年以上）
  ■慶弔見舞金
  ■年末年始手当
  ■残業代別途支給
  ■有給休暇
  ■産休/育休/介護休暇
  ■慶弔休暇
  ■社会保険完備
  ■資格取得支援制度
  ・初任者研修は、取得後に全額キャッシュバック！
  ・実務者研修は、弊社にて研修を実施しており、実質無料で取得できます！
  ■運転免許取得支援制度
  ■研修制度
  ■職員紹介制度
  ■入居者紹介制度
  ■制服貸与（ポロシャツ）
  ■インフルエンザ予防接種（無料）
  ■健康診断（入社後年1～2回）
  ■再雇用制度
  ■65歳まで継続雇用あり

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  8:30～17:30
  16:00～翌10:00
  ※基本的な勤務時間でございます。 施設によって、15～30分前後で勤務時間が異なる場合がございます。
  ※休憩時間は法定通り
  ※1か月単位の変形労働時間制

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  4週8休シフト制【年間休日111日】
  ・有給休暇：初年度6か月経過時点で勤務日数に応じて付与

• 定年年齢

  あり(60歳)

• 応募後の流れ

  ウェルミージョブの応募フォームからご応募ください。
  ↓
  面接日程をご連絡します
  ↓
  面接（履歴書を当日ご持参ください）
  ※面接回数は雇用形態により異なります（１～２回）※正社員の場合、PCによる適性検査あり。
  ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。
  ※二次面接は、本社(品川)を予定していますが、遠方の為、難しい場合はWEB面接が可能となっております。
  ↓
  採否の決定ご連絡
  
  ※ご不明点・ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください！

事業所情報

• 法人名

  ミモザ株式会社

  法人住所

  東京都品川区南品川2丁目2番5号

  事業所名

  ミモザ横浜永田みなみ台

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  小規模多機能型居宅介護

  受動喫煙対策

  あり(屋内禁煙)

• アクセス

  神奈川県横浜市南区永田みなみ台2-1-211

• スタッフの声

  【男性/2012年3月入社】
  
  Q.なぜミモザで働こうと思われたのですか？
  自宅近くでミモザのスタッフ募集があったので、最初は「近いから試しに行ってみるか」くらいの気持ちだったんですよね。でも、面接を担当されていた当時の管理者、そして事業部長の話を聞いて、素晴らしいスタッフがたくさん働いているんだなと感動しました。他社でも内定を頂いていたのですが、それらは全てお断りしました。「この職場で、思いやりの気持ちを持った人たちと仕事がしたい！」という気持ちからミモザへの入社を決めたのですが、正しい選択だったと思います！
  
  Q.印象に残っているエピソードや成功体験はありますか？
  社内推薦で正社員への登用を促す「あすなろ社員登用研修」という制度があるのですが、この中に「自ら目標を掲げて取り組む実習課題」があります。私はこの時、申し送りについて改善できないかと考え、この題材に「スタッフ間の情報共有」を選びました。というのも、これまでの申し送りは、終礼でご利用者のお名前を一人ずつ挙げて気付いたことを伝え合う程度だったので、連絡ノートには「○○さんは体調不良」というような表面的な情報ばかりだったんですね。そうではなく、些細なことでもすべて書き込めるような『情報共有ツール』に改善できないかと考えたのです。
  するとその効果はすぐに現れました。細かいことですが、例えば入浴介助だと洗い方や洗う順番、お湯の温度の微妙な違いなどご利用者にはそれぞれこだわりや好みがありますが、そういったニーズが初めて可視化されたんです。これまではバラバラだった対応が、誰でも同じ対応ができるようになり、ご利用者の満足度の向上につながりました。飲み物を飲む順番を決めている方などは、「みんなが自分のことを分かってくれている」と笑ってくださるようになりました。
  
  Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
  ミモザは「人の役に立てる仕事がしたい方」「人を楽しませることが好きな方」は特にやりがいを感じてもらえるはずです！簡単なことばかりではないですし、不安になることもあると思いますが、ミモザには先輩スタッフが後輩を助ける風土があります。未経験の方でも安心して仕事をすることができますよ！僕らと一緒に頑張りましょう！

• 採用担当者の声

  【素直なこころを持った方お待ちしています】
  
  介護の仕事は、チームワークが第一です。協調性があり、やる気のある方を望みます。あくまで人物重視です。「心の優しい」「素直なこころの持ち主」大歓迎です。

• ミモザ横浜永田みなみ台からのメッセージ

  ミモザ株式会社の創業は1999年。介護保険制度が施行されたのが2000年。つまり、ミモザは介護保険制度と共に歩み続けた介護の専門事業者です。
  創業25年を迎えた現在、東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・宮城・群馬・福島・栃木に190を超える事業を展開しております。
  私たちは「スキル＆ハート」という企業スローガンをかかげ、介護に誇りと思いやりをもった約2921名のスタッフと共に真剣にご利用者とかかわっています。
  
  また、各種スキルアップ研修（介護実技スキルアップ研修、マイスター研修、あすなろ社員登用研修、エルダー社員養成研修、等々）をご用意しております。
  キャリアプランも充実していますので、正社員や幹部職を目指す方もしっかりとサポートしています。
  
  これからも成長しつづける当社で、一緒に頑張っていきませんか。
  ご利用者の「夢」、あなたの「夢」ミモザで叶えましょう。
  ご応募をお待ちしております。