地域密着型特別養護老人ホーム 文京大塚みどりの郷(東京都文京区)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報
社会福祉法人洛和福祉会
アピールポイント
社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）は、医療・介護をはじめとして教育研究施設・保育施設・関連会社など、多岐にわたる事業を京都・滋賀・東京エリアを中心に運営している総合ネットワークです。常に「改革」「改善」を意識しながらそれに気付き、実行に移せる人材を募集しています。
【充実の各種研修あり！安心して働けます】
フォローアップ研修や昇格者研修をはじめとした中途採用者向けの研修のほか、新卒新入社員には別プログラムの研修をご用意しています。職員一人ひとりの成長ステージにあわせた研修を受講できるので、スピード感を持って成長できる環境です。
【入社後の相談・悩みにも柔軟に対応】
入社後の現場で気軽に相談できる環境が整っていることに加え、全職員が所属する部署の所属長と年2回の面談を行います。面談で自身の目標を明確にすることで、これからのキャリアステップも描きやすくなります。
【長く続けやすい職場環境が揃っています】
ご利用者の方はもちろん、職員もいきいきと長く働けるよう福利厚生制度にも力を入れています。リフレッシュ休暇制度では10日間連続で休暇を取得することができるなど、オン・オフの切り替えをしながら仕事に取り組むことができます。
【どんな仕事をするの？】
主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
地域密着型特別養護老人ホームにおけるご利用者の食事・入浴・排泄などの日常生活全般のお手伝い・記録業務
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応募資格
無資格・未経験OK★
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3ヶ月/条件変更なし）
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給与
月給 300,700円〜344,200円1、社会福祉士の有資格者 344,200円～
2、介護福祉士の有資格者 315,500円～
3、実務者研修修了者 306,300円～
4、初任者研修修了者 301,700円～
5、無資格者 300,700円～※上記には、特定処遇改善加算を含む
※上記には、地域手当30,000円（東京勤務者は全員支給）を含む
※上記には、夜勤手当40,000円（月4回 10,000/回）を含む
※上記には、居住支援特別手当20,000円（勤続6年目以降10,000円）を含む◆試用期間3ヶ月（条件変更なし）
◆交通費支給（上限50,000円/月）
◆別途残業代支給
◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4.2ヶ月分
◆経験加算有り
└面接時にこれまでのご経験等お伺いさせていただき、
履歴書・職務経歴書をもとに経験年数加算額が決定します。 -
待遇・福利厚生
・昇給あり
・賞与あり
・交通費支給
・制服貸与
・各種研修制度
・退職金制度（勤務3年以上）
・資格取得支援
・スポーツクラブ・スクール優待など -
加入保険
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
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勤務時間
日勤 08:30～17:15（休憩60分）
早番 07:30～16:15（休憩60分）
遅番 10:30～19:15（休憩60分）
夜勤 16:00～翌09:00（休憩90分）
※1ヵ月単位の変形労働時間（週平均40時間以内）
※残業ほぼなし -
休日・休暇
4週8休シフト制
＜長期休暇・特別休暇＞
・リフレッシュ休暇（12連休/年）
・ワークライフバランス休暇（3日/年）
・育児休暇
・介護休暇
・子どもの看護休暇
・慶弔休暇 -
定年年齢
あり(60歳) -
応募後の流れ
ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。
【選考方法】
面接(予定1回)
勤務先・アクセス
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- 事業所名
- 地域密着型特別養護老人ホーム 文京大塚みどりの郷
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 特別養護老人ホーム(特養)
- 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
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アクセス
〒112-0012
東京都文京区大塚4-50-1
会社情報
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- 法人名
- 社会福祉法人洛和福祉会
- 法人住所
- 京都府京都市伏見区桃山町大島38-528
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スタッフの声
■洛和会を選んだきっかけは
祖母が特別養護老人ホームで働いていることがきっかけで自身も介護の仕事を手伝うようになったのですが、資格の取得を考えている際に、洛和会でホームヘルパー2級の講習を行っていることを知りました。それがきっかけで洛和会で働いているのですが、気づけば非常勤から常勤となり、今年で15年目を迎えております。■常勤に変わった時の変化や違いは？
大きく変わった部分で言うと『責任』への意識ですね。計画立案、そしてその評価や報告を行う機会が増えたのですが、自分の考え方、仕事のやり方の甘さに対してたくさんの指摘をいただきました。しかしそのおかげで、自分のやっている仕事がとれほど重要かということに気付けたので、例えば書類作成においては、報告期日やその正確性をより重視する意識へと変わっていきました。■入職時から変わらない考え方はありますか？
介護技術に『傾聴』というものがあり、簡単に言えば、相手の話を聞くということですね。この、相手の話を最後まで丁寧に聞くという姿勢は、入職当時の先輩職員より教わって以降、今も継続して意識しているくらい大事にしています。これは利用者のみならず、職場の同僚においても同様です。今は管理者という立場で仕事をさせていただいておりますが、職場における人間関係の構築においても「傾聴」は有効であると思います。
また、一緒に仕事をする職員に対しても感謝の気持ちを伝えるために、毎日「ありがとう」と声かけするようにしています。■あなたにとって介護とは？
人にやさしく。そして、相手がどのような方であっても、いかなる状況であっても、常に正しいことを選択できる、そういった職員の育成に携わっていられたらと思います。
