特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷(宮城県仙台市宮城野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人情報

社会福祉法人宏恵会

最終更新日:
特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷
特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷
特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷
特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷
介護
特別養護老人ホーム(特養)
職種名
介護職員・ヘルパー
雇用形態
正社員
住所
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷字京原79-1
求人広告番号
979873
月給 219,400 円〜
介護職(特別養護老人ホーム)/正社員【特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷】
≪介護職/正社員≫年間休日120日!マイカー通勤可!夏季休暇あり!
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 住宅手当
  • 資格取得支援制度
  • 再雇用制度あり
  • 処遇改善加算あり
  • 社会福祉法人
  • 年間休日120日以上

アピールポイント

イチオシポイント
*夜勤あり!昼間の時間を自由に使える働き方が可能。
働きやすさを重視した制度
*残業少なめ!定時で帰れるから、趣味や家族の時間も確保。
*年間休日120日!しっかり休んで、心身ともに健康的に働けます。
*住宅手当あり!住居費をサポートし、安心して働ける環境。

募集内容

  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    ◇介護職としての業務全般◇

    特別養護老人ホームにおける介護業務及び付帯業務(委員会活動等)全般

    ■入所定員 長期入所 90名、短期入所 20名
    ■業務内容(変更の範囲):変更なし

  • 応募資格

    【すべて必須】
    ・介護福祉士
    ・短大、専門学校卒以上

    【あれば尚可】
    介護業務に係る実務経験(在宅・施設を問わず)

  • 雇用形態詳細

    正社員【試用期間6ヶ月/労働条件変動なし】
    ※就業場所(変更の範囲)変更なし

  • 給与

    • 賞与あり
    月給 219,400円〜

    ■短大・専修学校卒
    【月給】219,400円~
    [内訳]
    ・基本給:164,400円
    ・資格手当:7,000円
    ・処遇改善手当:20,000円
    ・夜勤手当:28,000円(7,000円/回・月4回にて計上)

    ■大卒
    【月給】223,800円~
    [内訳]
    ・基本給:168,800円
    ・資格手当:7,000円
    ・処遇改善手当:20,000円
    ・夜勤手当:28,000円(7,000円/回・月4回にて計上)

    【その他手当】
    ・住宅手当:10,000円(本人賃貸のみ)
    ・扶養手当

    【賞与】あり
    ・処遇改善加算含む賞与額(令和5年度実績)
    年額 383,750円~797,500円

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    ・交通費実費支給(上限15,000円/月)
    ・マイカー通勤可
    ・退職金制度(勤務5年以上)
    ・産休、育休取得実績あり
    ・再雇用制度あり
    ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
    ・資格取得支援制度あり
      └認知症実践者研修やコミュニケーションスキルアップ研修等の外部研修あり
    ・研修制度あり

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 勤務時間

    (1)7時00分~16時00分
    (2)8時30分~17時30分
    (3)11時00分~20時00分
    (4)16時00分~翌9時00分
    ※1ヶ月単位の変形労働時間制

    ◇休憩:60分
    ◇残業時間:5時間以内/月

  • 休日・休暇

    • 夏季休暇
    • 年間休日110日以上

    【休日】
    ・週休2日制(シフト制)
    ・年間休日120日

    【休暇】
    ・夏季休暇(1日~3日付与) ※在職期間による
    ・有給休暇:10日(6ヶ月経過後~)

  • 定年年齢

    あり(65歳)

勤務先・アクセス

  • 事業所名
    特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷
    サービス区分
    介護
    サービス種別
    特別養護老人ホーム(特養)
    受動喫煙対策
    あり(屋内禁煙)
  • アクセス

    宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷字京原79-1

会社情報

  • 特別養護老人ホーム リーフ鶴ヶ谷からのメッセージ

    【手厚いサポート&資格取得支援あり】
    スタッフの「幸せ」を第一に考える、笑顔あふれる職場で働きませんか?

    【働きやすさとステップアップのポイント】
    ★ スタッフの「幸せ」が一番の原動力!
    「利用者様の幸せは、まず職員の幸せから」という想いのもと、スタッフ自身がやりがいを持って笑顔で働ける環境づくりを何よりも大切にしています。
    お仕事とプライベートのメリハリ(ワークライフバランス)を重視しており、定期的な面談で一人ひとりの不安や悩みもしっかりお聞きします。一人で抱え込まず、チームで助け合える温かい職場です!

    ★ 専属の先輩がつく「安心のサポート体制」
    入社後は「専属の先輩スタッフ」がマンツーマンで指導につく制度(プリセプター制度)を導入しています。「誰に聞けばいいか分からない…」と迷うことはありません!
    専用のチェックシートを使いながら、あなたのペースに合わせて少しずつ丁寧にお教えしますので、焦らず自分のペースで成長できますよ。

    ★ 費用半額負担も!充実のキャリアアップ支援
    面談で「将来どんな風になりたいか」というキャリアプランを一緒に考え、あなたにぴったりの研修をご提案します。
    「認知症実践者研修」や「コミュニケーション研修」など、外部の研修への参加も積極的にバックアップ!
    あなたの「もっと学びたい」「成長したい」という気持ちを、法人が全力で応援します。

    私たちと一緒に、笑顔あふれる温かい施設をつくっていきませんか?
    あなたからのご応募を心よりお待ちしております!

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