介護業界の転職にまつわる疑問に専門家が答えるQ＆A。転職への不安や応募書類の書き方、面接対策、退職交渉など、介護業界で数々の転職をサポートしてきたプロが答えます。
Q 資格保有が必須の求人に「資格取得予定」の状態でも応募していい？ 内定をもらえる可能性は下がる？
A 資格取得予定でも応募してOKですが、内定をもらえる可能性が下がるのは事実です。
資格取得予定でも応募してOKですが、内定をもらえる可能性が下がるのは事実です。介護事業者の場合、どの資格を持つ職員が何人いるのかで収入である介護報酬が変わってくるため、「資格保有者をいつまでに採用する」という明確な人員計画を持っているケースがあります。そうなると、資格をすでに持っている人のほうが優遇されやすいのは否めません。
ただ、そこまで厳密でないケースも多いので、応募の段階で「いつ資格が取れるのか」を明示すれば、面接に進める可能性はあります。応募書類に「〇月〇日受験予定」など、取得できる時期を明記しましょう。
資格必須の仕事であるため、資格が取れるまでは助手（アシスタント）業務や別の職種からスタートすることを提案される可能性が高くなります。面接に進んだら、入社後にどんな仕事からスタートするのか、確認しておくと良いでしょう。
念のため、資格取得ができなかった（試験が不合格だった）場合はどうなるのかも聞いておくと安心です。
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監修者 カイゴジョブ編集部
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