ニチイホーム碑文谷のリハビリ職・機能訓練指導員求人(正社員)

募集内容

• 募集職種

  リハビリ職・機能訓練指導員

• 仕事内容

  ・リハビリ提供
  　機能訓練に関わる企画・実施（個別・集団リハビリ）
  ・他職種との連携
  　介護スタッフへの自立支援に基づいた介助・生活リハビリの方法の提案と指導
  ・業務管理
  　機能訓練計画書の作成・お客様の心身機能評価
  ・「健康体操教室」
  　一部のニチイホームにて地域の高齢者を対象に「健康体操教室」を理学療法士さん、作業療法士さんを中心に行っています。また、土日の見学会などで集団リハビリの様子を見てもらうこともあります。

• 応募資格

  【必須】
  理学療法士または作業療法士
  ※実務経験が1年以上
  ※実務経験が3年以上の場合は経験を考慮

• 雇用形態詳細

  正社員（65歳定年）
  試用期間3か月：労働条件変更なし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 297,000円〜317,000円

  （固定給＋精皆勤手当）

  ＜一般採用＞
  月収：299,000円（固定給＋精皆勤手当）
  ※諸手当は別途支給

  ＜キャリア採用＞
  実務経験３年以上の方はキャリア採用を行っています。
  ※当社規定あり
  月給：317,000円（固定給＋精皆勤手当）
  ※諸手当は別途支給
  ページ下部の事業所情報欄に記載のある施設への配属になるため、勤務条件は該当事業所内容をご覧ください

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■退職金制度あり
  ■時間外手当
  　※所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
  ■精皆勤手当：2,000円/月
  ■家族手当
  ■住宅手当
  ■交通費支給
  　※徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円)
  ■昇給　年１回/６月
  　※4/1時点で通算勤務年数が1年以上、65歳まで対象
  ■賞与（年2回）
  ■制服上下貸与
  ■財形貯蓄制度
  ■労働組合加入
  ■定期健康診断
  ■クラブ活動
  ■「まなびネット」割引制度　など
  ※ニチイ学館の教育講座を割引価格で利用できます。

• 加入保険

  各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 勤務時間

  9:00-18:00 （休憩60分）
  ※1ヶ月単位の所定労働時間制
  （31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
  ページ下部の事業所情報欄に記載のある施設への配属になるため、勤務条件は該当事業所内容をご覧ください

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制

  月9日公休(ローテーション制)
  ※閏年以外の2月は月8日公休

  【年次有給休暇】
  労働基準法の定め通り(初年度は入社6ヶ月後に10日間)

  【特別休暇】
  ・リフレッシュ休暇(年間3日間)※初年度は入社時期により異なります。
  ・メモリアル休暇(年間1日間)
  ・結婚休暇(7日間)
  ・出産休暇(3日間)
  ・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
  ・看護休暇
  ・ドナー休暇
  ・半日休暇
  ・家族愛休暇　他

  ※育休後就業復帰率100％(2021年度)
  ※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)
  ※シフトは柔軟に対応しています有給休暇と合わせ長期休暇を取得し、海外旅行に行くスタッフも！

• 定年年齢

  あり(65歳)

• 応募後の流れ

  ウェルミージョブの応募ボタンからご応募ください。

事業所情報

• 法人名

  株式会社ニチイケアパレス

  法人住所

  東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地

  事業所名

  ニチイホーム碑文谷

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

  受動喫煙対策

  あり(屋内禁煙)

• アクセス

  • 自転車通勤可

  〒152-0003
  東京都目黒区碑文谷3-12-15【車通勤不可】

  ＜電車＞
  東急東横線「都立大学」駅南口より徒歩12分
  東急目黒線・大井町線「大岡山」駅北口より徒歩15分
  ＜バス＞
  JR山手線・埼京線、東急目黒線、都営地下鉄三田線、東京メトロ南北線「目黒」駅西口→東急バス「目黒駅前」バス停3番のりばより「 大岡山小学校前（黒01）」行にて「大岡山小学校前」下車徒歩3分

• ニチイホーム碑文谷からのメッセージ

  ☆成長力が実感できる
  ●研修制度：柔軟な発想で行動できる社員を育成し、成長力が実感できる
  「職種別研修」、「サービス研修」（認知症ケア等）・「ホーム研修」（介護予防や感染症予防等）・「資格取得支援」（介護福祉士や介護支援専門員等）

  ☆働きやすい環境作り
  ●子育て・家族介護の支援：厚生労働省東京労働局より、子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けました。
  半日休暇制度の導入や短時間勤務の導入で子育て世代を応援します。幅広い年齢層のスタッフがおり、子育て経験者も多く理解・フォロー体制があります。
  スタッフ同士助け合う環境が整っていることで出産・育児で退職することなく復帰後も夜勤なしや短時間勤務で働きつづけられます。
  ●女性活躍推進の取組について：「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく認定制度で女性活躍推進に関する状況などが優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。

  ＜昇進制度＞
  職員の成長が、サービスを変えていくーー
  ・技能をしっかり評価して、キャリアアップに応じ昇給。
  ・資格保有率なんと99.8%！介護福祉士は62.6％。
  ・様々な職種に挑戦できる、キャリアビジョン自己申告制度。

  ○キャリアビジョン自己申告制度
  年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。
  介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。

  ○キャリアアップと昇給
  個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。
  これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

  ＜教育制度＞
  新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、技術の向上に力を入れています。