アピールポイント
私たち東電パートナーズ株式会社は、東京・埼玉・神奈川・千葉で約40拠点を展開する東京電力グループの介護事業会社です。お客さまやそのご家族の「その方らしさ」「あるがまま」を尊重し、より一層の笑顔に寄り添える「さわやかな」介護サービスを目指しています。
【ありがとうを大切にする】
当社ではお客さまやご家族からいただく「ありがとう」や、スタッフ同士の「ありがとう」一つひとつに感謝する社風があります。「ありがとう」の言葉がやりがいに繋がり、次の「ありがとう」を生む種となります。そんな社風から生まれた感謝を伝える「ありがとうポイント制度」もあります。
【柔軟な働き方ができる】
弊社では社員やパートタイマーを始め複数の雇用形態を用意し、子育てや家族の介護等との両立を図れる環境を整備しています。また、フレックスタイム制度の導入など、効率化や働きやすさを推進しています。
【安心して働ける】
コンプライアンス経営を常に意識し、お客さまが安心してまかせられる会社、従業員が安心して働ける会社をモットーに業務に取り組んでいます。業務を正しくしっかりと理解し力をつけたい方を応援します。
【どんな仕事をするの？】
利用者ができる限り自立した生活を送れるよう、必要な福祉用具をレンタルもしくは販売する介護サービスです。福祉用具専門相談員は福祉用具サービス計画の作成、福祉用具の調整・モニタリングや、関連する事務業務を行います。
募集内容
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募集職種
福祉用具専門相談員 -
仕事内容
福祉用具販売・レンタル業務に関わる、受発注業務から契約、納品まで一通りの業務をお願いします。また、月末月初の実績入力業務もお願いします。
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応募資格
◆定年60歳
※入社後定年に到達した方は75歳までの定年再雇用あり。
◆普通運転免許必須
◆あわせて、下記のいずれかをお持ちの方
・介護福祉士
・福祉用具専門相談員※福祉用具の実務経験は不問
※資格をお持ちの方のみご応募ください -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 215,000円〜245,000円※業績手当0円～30,000円/月
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待遇・福利厚生
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆残業代別途全額支給
◆交通費全額支給
◆職位手当・法定管理者手当
◆育児／介護休業制度（勤続1年以上の方が対象）
◆各種祝金制度（国家試験等）
◆慶弔／見舞金制度
◆ユニフォーム貸与
◆健康診断
◆宿泊施設やテーマパークの利用割引等
◆団体扱生命保険（希望者のみ）
◆退職金制度（対象等級は社内規定による）
◆試用期間6ヶ月（条件面に変更はありません） -
加入保険
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
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勤務時間
8:30～17:30（休憩1時間）
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休日・休暇
■土日祝休み（※土日が出社の際には、代休を取得していただきます）
■有給休暇（入社時より最大15日付与）
■誕生日休暇
■慶弔休暇
■年末年始
■夏期休暇（3日間）
■看護休暇（年5日）等 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 東電パートナーズ株式会社
- 法人住所
- 東京都豊島区北大塚１丁目１２番１５
- 事業所名
- 東電さわやかケアポートとしま・福祉用具
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 福祉用具貸与(レンタル)・販売
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アクセス
〒170-0004
東京都豊島区北大塚1-12-15協同興業北大塚ビル
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スタッフの声
【2004年入社 前職：印刷会社、歯科材料のルート営業】
Q.現在のお仕事内容を教えてください。
現在は統括長という立場で勤務しています。業務内容は、担当部門における収支計画の策定や事業所運営、そしてスタッフのマネジメント・人材育成などです。Q.キャリアアップできる職場ですか？
私は訪問介護のホームヘルパーからスタートし、グループホームやデイサービス施設長を経て、現在は多機能型拠点で統括長を任されています。意欲のある方にはたくさんのチャンスが与えられるので、モチベーションを高くもって仕事にあたれると思いますね。
ちなみに、役職が上がるにしても段階的に挑戦できる機会をいただけますし、またそれぞれのステップで実施される階層別研修で不安が解消される仕組みになっているので、思い切ってチャレンジできる環境だと思います。
また、これは当社の長所だと思うのですが、役職に関わらず色々なプロジェクトに参加できるようになっています。それらを通じて幅広い業務を経験できるので、活躍の場所もどんどん広がりますし自信もついていくと思います！Q.やりがいを感じるのはどんなときですか？
今はスタッフのマネジメントや人材育成などに関わっているのですが、職員がお客さまから感謝のお言葉をいただいたり、スタッフがたくましく成長していく姿を見ると、本当に嬉しくなりますね！ -
採用担当者の声
★ ★ 人材育成に基づく、充実した研修制度 ★ ★
教える側も教えられる側もともに向上することのできる研修の場は、仲間たちとの連携・切磋琢磨の場になっています。
【新任者研修】
入社して最初の研修です。
東電パートナーズの想いやコンプライアンス、基本的なマナー等をお伝えします。【階層別研修】
リーダー研修や、マネジメント研修など、階層別の研修によりキャリアアップを応援いたします。★ ★ サービスとスキルの向上を図る、各分野との連携 ★ ★
スタッフ間や事業所間での情報交換を行うことにより、刺激を受けて新鮮な気持ちで仕事に臨むことができます。
