オハナ池尻大橋(目黒区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  デイサービスにて、介護業務全般を担っていただきます。
  ・ご利用者様の送迎
  ・転倒予防やリハビリのサポート
  ・日々の健康チェック、お食事や入浴の介助
  ・個別レクリエーションのご提供
  ・介護記録の作成
  ・その他事務等

• 応募資格

  【必須】
  普通自動車運転免許
  ※ハイエースまたは1BOX送迎車運転可能な方（送迎運転経験者歓迎）

  【いずれか必須　※資格※】
  ヘルパー2級・初任者研修修了以上
  入社当日までに初任者研修修了以上の資格取得予定の方

  【いずれか必須　※経験※】
  1日型デイサービス、小規模多機能施設、デイケアでの実務経験のある方
  介護施設（有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅等）での実務経験のある方

• 雇用形態詳細

  パート

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,260円〜

  ※処遇改善加算手当を含みます。
  ●経験者は1,260円～
  　・介護福祉士をお持ちの方は別途+20円
  　・ケアマネジャー、社会福祉士をお持ちの方は別途+30円
  ●送迎車両運転一回あたり200円

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  【法定福利厚生】
  健康保険、厚生年金保険、労働保険（労災保険・雇用保険）、介護保険（40歳より）

  【手当】
  早出残業手当
  休日出勤手当
  深夜加給手当
  資格手当（介護福祉士3,000円、社会福祉士5,000円、ケアマネージャー10,000円、ほか）
  家族手当（税被扶養の配偶者10,000円、税被扶養の子1人5,000円）
  交通費支給（規定に基づき支給）

  【東急ウェルネス独自の福利厚生】
  ①東急共済組合
  ・病気やケガを経済面で手厚くサポート
  ・結婚祝金・出産祝金等の祝金
  ・子育て支援金・介護支援金等の支援金
  ・弔慰金ほか多数の補助金あり
  ・東急ホテル等の宿泊が割引で利用できます
  ・東急グループ施設を割引で利用できます
  ②東急グループお買物優待券
  ③東急グループ保険
  　団体割引で生命保険等の加入ができます
  ④東急グループ持株会
  　東急株式会社の株を1割増で購入できます

• 加入保険

  1.健康保険（週30時間以上勤務する方）2.厚生年金保険（週30時間以上勤務する方）3.雇用保険（週20時間以上勤務する方）4.介護保険（週30時間以上勤務かつ40歳以上の方）5.労災保険

• 勤務時間

  ・8:00～18:00の時間内で、実働8時間＋休憩1時間
  　または1日6時間よりご相談に応じます。

  ・月に2回程度、土曜日・祝日勤務可能な方歓迎

  ・勤務日数は、週2回からＯＫ！

  ※営業日　月曜～土曜日（年末年始を除く）よりシフト制

  ※自動車・バイク通勤不可（自転車通勤応相談）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • 年間休日110日以上

  ■休日
  ・定休日（日曜）および年末年始（12/31～1/3）

  ■法定休暇
  年次有給休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・育児休業・介護休業

  ■東急ウェルネス独自の休暇
  保存年次休暇・結婚休暇（5日）・配偶者出産休暇（3日）・忌引休暇（3～7日）・災害休暇（2～7日）

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 

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  法人名

  東急ウェルネス株式会社

  法人住所

  東京都渋谷区南平台町5-6

  事業所名

  オハナ池尻大橋

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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  • その他
    パート・アルバイト

    クリーンスタッフ(デイサービス)/パート【オハナ池尻大橋】

• アクセス

  〒153-0044
  東京都目黒区大橋1-8-3

  池尻大橋駅より徒歩6分
  ※自転車通勤応相談(自動車・バイク通勤不可)

• スタッフの声

  【店長兼生活相談員／2017年6月入社】

  Q.この職場を選んだ決め手はなんですか？
  これまでお泊りデイやリハビリデイなどで経験を積んできました。それらの仕事もやりがいは大きかったのですが、より多くの経験を積んでいきたい、これまでとは違うフィールドでチャレンジしたい、また、大きな会社で自分の力を試したいと思うようになりました。
  それらの視点で転職活動を始める中で東急ウェルネスに興味を持ち、また企業理念や運営方針にとても共感でき、是非ここで働きたいと思いました。

  Q.キャリアアップできる環境ですか？
  私自身は副店長兼生活相談員として入社し、2年ほどで店長を任せてもらうようになりました。職員の特性を把握し、一人ひとりが生き生きと仕事に取り組めるような環境を作ってくれる会社だと思います。

  Q.管理者として、どんな職場づくりを目指していますか？
  スタッフさんが今以上に楽しく働けるような職場にしていくのが自分の役目だと思っています。また、チームワークについても更なる高みを目指したいですね。スタッフさん同士が職種を超えてより連携しやすくなるように、環境を整えていこうと思います。

• メッセージ

  「オハナ（Ohana）の由来」

  “オハナ”とは、こころから相手に溶け込んでいくような愛。
  愛というよりも「絆」という方がぴったりくる感情。
  昔のハワイは多くの家族（親戚一同）が寄せ集まって大きな一家を形成して、生活を共にしていました。
  その大きな家である一族のことをOHANAといいます。
  「介護生活を営んでいるご家族の暮らしの更なる充実」という、同じ目的に向かって進んでいく、
  強い絆を持った一族のような存在になりたい、という想いを込めました。
  また、お客様と一緒に、いつもお花が咲き誇っているような楽しく気持ちのよい場を創り続けたい、
  そしてこのような場をたくさん創ることにより、多くのご利用者様へ価値を提供したいという気持ちも表現しています！