オハナ明大前(世田谷区)の生活相談員・相談職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職

• 仕事内容

  ・介護、介助業務、転倒予防やリハビリのサポート
  ・個別レクリエーションの提供
  ・スタッフの教育指導
  ・生活相談員業務
  ・管理者、副店長のサポート
  ・送迎
  ・事務等

• 応募資格

  【必須】
  ●普通自動車運転免許
  　※ハイエースまたは1BOX送迎車運転可能な方（送迎運転経験者歓迎）
  ●介護福祉士（または生活相談員になり得る資格）

  【いずれか必須】
  ●1日型デイサービス、小規模多機能施設、デイケアでの実務経験のある方
  ●ご家族、ケアマネージャーへの説明力・調整力のある方

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 244,400円〜

  ※介護福祉士資格手当、処遇改善加算手当を含みます。

  ・早出残業手当、休日出勤手当あり
  ・家族手当あり（該当する方のみ）
  ・年2回 賞与あり（年間で基本給の3ヶ月分：2023年度実績）
  ・企業型確定居室年金（ＤＣ）制度あり

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  【法定福利厚生】
  健康保険、厚生年金保険、労働保険（労災保険・雇用保険）、介護保険（40歳より）

  【手当】
  早出残業手当
  休日出勤手当
  深夜加給手当
  資格手当（介護福祉士3,000円、社会福祉士5,000円、ケアマネージャー10,000円、ほか）
  家族手当（税被扶養の配偶者10,000円、税被扶養の子1人5,000円）
  交通費支給（規定に基づき支給）

  【東急ウェルネス独自の福利厚生】
  ①東急共済組合
  ・病気やケガを経済面で手厚くサポート
  ・結婚祝金・出産祝金等の祝金
  ・子育て支援金・介護支援金等の支援金
  ・弔慰金ほか多数の補助金あり
  ・東急ホテル等の宿泊が割引で利用できます
  ・東急グループ施設を割引で利用できます
  ②東急グループお買物優待券
  ③東急グループ保険
  　団体割引で生命保険等の加入ができます
  ④東急グループ持株会
  　東急株式会社の株を1割増で購入できます

• 加入保険

  1.健康保険　2.厚生年金保険　3.労働保険（労災保険・雇用保険）　4.介護保険（40歳より）

• 勤務時間

  シフト制　日勤（実働8時間＋休憩1時間）
  8：00～17：00
  8：30～17：30
  9：00～18：00

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • 年間休日110日以上

  ■休日
  ・月平均4週9休
  ・定休日は日曜および12/31～1/3
  ・年間休日118日

  ■法定休暇
  年次有給休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・育児休業・介護休業

  ■東急ウェルネス独自の休暇
  災害休暇（2～7日）・結婚休暇（5日）・配偶者出産休暇（3日）・忌引休暇（3～7日）

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

  スピード返信 平均24時間以内に返信しています

  法人名

  東急ウェルネス株式会社

  法人住所

  東京都渋谷区南平台町5-6

  事業所名

  オハナ明大前

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    パート・アルバイト

    介護スタッフ（デイサービス）/パート【オハナ明大前】東京

  • 看護職員
    パート・アルバイト

    ◆看護スタッフ（デイサービス）/パート【オハナ明大前】

  • 機能訓練指導員・リハビリ職
    パート・アルバイト

    ◆機能訓練士(デイサービス)/パート【オハナ明大前】

  • 送迎運転手・ケアドライバー
    パート・アルバイト

    ★送迎運転スタッフ(デイサービス)/パート【オハナ明大前】

• アクセス

  〒156-0043
  東京都世田谷区松原1-52-2

• スタッフの声

  【店長兼生活相談員／2017年6月入社】

  Q.この職場を選んだ決め手はなんですか？
  これまでお泊りデイやリハビリデイなどで経験を積んできました。それらの仕事もやりがいは大きかったのですが、より多くの経験を積んでいきたい、これまでとは違うフィールドでチャレンジしたい、また、大きな会社で自分の力を試したいと思うようになりました。
  それらの視点で転職活動を始める中で東急ウェルネスに興味を持ち、また企業理念や運営方針にとても共感でき、是非ここで働きたいと思いました。

  Q.キャリアアップできる環境ですか？
  私自身は副店長兼生活相談員として入社し、2年ほどで店長を任せてもらうようになりました。職員の特性を把握し、一人ひとりが生き生きと仕事に取り組めるような環境を作ってくれる会社だと思います。

  Q.管理者として、どんな職場づくりを目指していますか？
  スタッフさんが今以上に楽しく働けるような職場にしていくのが自分の役目だと思っています。また、チームワークについても更なる高みを目指したいですね。スタッフさん同士が職種を超えてより連携しやすくなるように、環境を整えていこうと思います。

• メッセージ

  「オハナ（Ohana）の由来」

  “オハナ”とは、こころから相手に溶け込んでいくような愛。
  愛というよりも「絆」という方がぴったりくる感情。
  昔のハワイは多くの家族（親戚一同）が寄せ集まって大きな一家を形成して、生活を共にしていました。
  その大きな家である一族のことをOHANAといいます。
  「介護生活を営んでいるご家族の暮らしの更なる充実」という、同じ目的に向かって進んでいく、
  強い絆を持った一族のような存在になりたい、という想いを込めました。
  また、お客様と一緒に、いつもお花が咲き誇っているような楽しく気持ちのよい場を創り続けたい、
  そしてこのような場をたくさん創ることにより、多くのご利用者様へ価値を提供したいという気持ちも表現しています！