アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをお客様の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
地域のご高齢者様が住み慣れた地で安心して暮らせるよう、必要なご支援を行います。
『通い』を中心に、ご希望や状況に応じ『宿泊』『訪問』を組み合わせたサービスを提供します。
・「通い」 … ご来所頂き、施設内にてお過ごしいただくサービスです。
・「泊まり」… 施設に宿泊していただくサービスです。
・「訪問」… お客様宅に訪問し在宅生活の支援（食事の支度、掃除、洗濯等）を行います。 -
応募資格
【必須】
・介護職員初任者研修、またはそれ以上の資格をお持ちの方
・夜勤のできる方
・普通自動車運転免許
・45歳未満の方（職務経験不問）省令3号のイ
・外国人の方は、以下の在留資格が必須となります。
永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、介護のいずれか
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 209,000円〜1. 月給 221,000円～253,000円
介護福祉士 ★介護福祉士はさらに特定処遇改善加算あり（＋8,000円～40,000円）※経験年数による
賞与年2回、退職金あり［夜勤手当］22:00～翌朝5:00 基本時給の25％割増＋夜勤一回につき4,500円
［その他手当]
・認知症実践者研修 2,000円 /月2. 月給 216,000円
実務者研修
賞与年2回、退職金あり［夜勤手当］22:00～翌朝5:00 基本時給の25％割増＋夜勤一回につき4,500円
［その他手当]
・認知症実践者研修 2,000円 /月3. 月給 209,000円
初任者研修
賞与年2回、退職金あり［夜勤手当］22:00～翌朝5:00 基本時給の25％割増＋夜勤一回につき4,500円
［その他手当]
・認知症実践者研修 2,000円 /月 -
待遇・福利厚生
［待遇］
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当［福利厚生］
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用（セントケアグループ福利厚生サービス Club Off）
・長期所得補償制度（GLTD） -
加入保険
・社会保険完備
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勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
(1)7:00～16:00
(2)9:00～18:00
(3)10:30～19:30
(4)16:00～翌10:00
(5)訪問 8:30～17:30※5交代シフト制。
※休憩60分（16:30～翌10:30 夜勤/休憩120分） -
休日・休暇
［休日］
・週1日以上で月9日（2月は8日）※変形労働時間制［休暇］
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（3日間）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア看護小規模 上草柳
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
- オープン日
- 2019/12/01
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介護職員・ヘルパー
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介護支援専門員(ケアマネジャー)
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看護職員
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アクセス
〒242-0029
神奈川県大和市上草柳8-13-18小田急線「鶴間駅」より徒歩15分
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スタッフの声
Q.セントケアに転職したきっかけはなんですか？
夫の転勤がきっかけで引っ越しすることになったのと、育児をしながらの病棟看護師はきつかったので、介護サービスの中でのナース求人を探したところ、現職の求人に出会いました。実は私自身、看護小規模多機能サービスを知らなかったので、なんだろう？（笑）と思って、見学をさせて頂きました。色々なサービスがあって面白そうだし、新しくチャレンジ！と思って挑戦してみたところ、ハマっちゃいました（笑）Q.看護小規模多機能型居宅介護の役割とやりがいを教えてください。
ご家族の協力の元で退院しなければならない方々への対応は、病院さんとの繋がりが深い看護小規模多機能サービスならではの役割だと思います。病院からや、居宅のケアマネジャーさんからご紹介のお客様が多く、より深い医療サービスの提供が必要な中重度の方が多いですね。もともと、病棟看護師をしていたころ、病院を退院された方が、その後どうされるのかは気になっていて、今はその退院された後の方々に関われているので、とても良かったと思います。特に今はコロナ禍で、病院に入院しているとなかなか面会もできない状態です。少し早めに退院して看護小規模多機能サービスを利用しながらご自宅で過ごされる方もいらっしゃって、そういう病院とご自宅の中間の役割を持つ「看護小規模多機能サービス」に関われて、本当に良かったと思っています。看護小規模多機能サービス、介護サービスのサブスクですね！Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
病院では味わえない在宅の良さと、医療行為まできちんと提供ができること、また訪問看護以上に選択肢を多く提供できる良さが看護小規模多機能型居宅介護の魅力だと思います。介護業界が全くの未経験の看護師さんも、介護サービスを医療面から支えたい！という気持ちがあれば、学んでいける環境はあるので、その点は心配ない状態で来て頂けたらと思いますね！ -
採用担当者の声
セントケアでスキルアップを計ってください！
