アピールポイント
【プライム市場上場企業】セントケア・ホールディンググループの一員「セントケア神奈川株式会社」では、
訪問入浴・訪問介護・訪問看護・デイサービス・グループホーム・ショートステイ・リフォーム・福祉用具等の総合福祉サービスを提供してます。
県内に、71の営業所・施設を展開中。「セントケア・グループ」としては、現在、全国に29社、501拠点を展開しています。
セントケア神奈川株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様にとって最高のサービスとは何かを追求し、地域の皆様のパートナーとして心に寄り添う存在となるよう努めています。
【成長に応じた多彩な研修プログラム】
当社では、自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を生み出す知識醸成とチーム力の向上のために手厚い研修制度を設けています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。
＜入社後の流れ＞
・入社1~2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、
会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
・入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
・入社2ヶ月~3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
1つの介護サービスに特化したインストラクターや本部スタッフ、レンタル福祉⽤具の営業スタッフなど
さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能︕
＜キャリアアップ例＞
3年⽬…ユニットリーダー・生活相談員 等、リーダー的存在へ
5年⽬…事業所⻑となり、マネジメントなどを経験
7年⽬…複数の事業所のマネジメントを担当、または、インストラクターの道も
・全体の50%以上が勤続10年以上!
専門性を高めてスキル向上を図っていきたい方への「専門研修」、将来的に運営管理を学んで
施設運営に携わりたい方への「マネジメント研修」、スタッフさん一人一人のやりたいこと、
挑戦してみたいことなど、様々な想いを実現できる体制を作っております。
【経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【職員に合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
お客様の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。サービス提供責任者は、お客様・ご家族との調整業務はもちろん、ケアマネジャーが作成したケアプランを基にしてどのような介護サービスを提供していくか具体的な計画を立てていきます。
募集内容
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募集職種
サービス提供責任者 -
仕事内容
在宅介護の「要」サービス提供責任者。
介護の現場から、地域との連携まで幅広く活躍していただきます。
管理者や本社スタッフがサポートしますのでご安心下さい。■お客様の「訪問介護計画書」作成
・新規申し込みの受付、事前訪問
・訪問介護計画書等、必要書類の作成
・モニタリング、実績報告
・ご家族やケアマネジャー、その他関連各所との連絡調整
・サービス担当者会議への出席
※お客様宅など、外出時は社用車を使用■ヘルパーの指導・育成・管理
・スタッフへの技術指導や研修
・ミーティングの実施
・各ヘルパーのシフト調整、相談■訪問介護サービスの提供
・定期訪問
・代行訪問 -
応募資格
・介護福祉士または実務者研修【必須】
・普通自動車運転免許【必須】
・65歳未満の方 ※例外事由1号（65歳定年制）※未経験の方は、ご相談の上サービス提供責任者の補佐業務から始めて頂くことも可能です。
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 241,000円〜1. 月給 246000円
介護福祉士
※賞与（年2回）、退職金あり
※別途資格手当（認知症実践者研修 2,000円 /月）
・特定事業所加算手当（1000～3000円/月 ※営業所による）
★介護福祉士はさらに特定処遇改善加算あり（8000円～40000円）※経験年数による2. 月給 241000円
実務者研修
※賞与（年2回）、退職金あり
※別途資格手当（認知症実践者研修 2,000円 /月）
・特定事業所加算手当（1000～3000円/月 ※営業所による） -
待遇・福利厚生
［待遇］
・賞与（年2回）
・昇給（年1回）
・退職金
・交通費全額支給
・時間外手当
・年末年始手当［福利厚生］
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度（GLTD） -
加入保険
・社会保険完備
-
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
※夜勤なし -
休日・休暇
［休日］
・週休2日制（シフトによる）
［休暇］
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（3日間）
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
・育児休業、介護休業 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア川崎宮前
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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介護職員・ヘルパー
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アクセス
〒216-0035
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9 アズマ宮崎台マンション201号JR根岸線 港南台駅より徒歩21分
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スタッフの声
Q.ICT機器は活用されていますか？
サービス提供責任者自体の業務は、もっともっと効率化できるところがたくさんありそうですが（笑）、けあピアノートというシステムの導入をしてから、ヘルパーの業務負荷は軽減し、勤怠記録や報告業務がだいぶ楽になったと思います。ただ、すべてがデジタル化できたわけではなく、訪問記録自体はまだまだアナログ入力なので、これからも改善していきたいですね。Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取っていますか？
訪問から帰ってきた時に、「お帰り」や「ただいま」など、ねぎらいの言葉をかけるように意識しています。楽しい雰囲気で帰ってくるスタッフが多く、帰ってくると和気あいあいとした会話が始まるんですね。私も、なるべくその会話に入って、現場での不安や悩みを話してもらいやすいようにしています。Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
介護業界は、大変だと思われている方も多いと思いますが、そんなことないよ！と言いたいですね。家事の延長のような業務も多いですし、子育てを経験されたことがあれば、そういった経験が活きることが多いです。今50～60代でもお元気でお若い方が多いので、ひと段落されている方にもお勧めだと思います！ -
採用担当者の声
月1度開催される社内サービス提供責任者が集まる勉強会も参加していただきますので他の営業所のサービス提供責任者との連携も取りやすく、
またスキルアップも目指せます！
「責任者」という名前がついているので不安な面もあると思いますが･･･セントケア神奈川には同じサービス提供責任者の「仲間」が県内だけでも77名おります。
みんなで勉強し、支えあって働いています。
営業所の管理者や本社スタッフが万全のバックアップサポートをしておりますので安心してください。セントケア神奈川株式会社では、同行研修、基礎研修、レベルアップ研修等をご用意してお待ちしております。
お客様宅へ訪問する際も懇切丁寧に指導しますので安心して下さい。
最初は誰もが不安を持っていますが在宅介護の楽しさを味わったらヤメラレマセン！
在宅介護27年の経験と実績をスタッフ一人一人に伝授していきます！
当社では様々な職種があり、スキルアップ、キャリアアップも目指せます。
（社長や幹部社員も全員現場からスタートしています）
在宅介護へのチャレンジをしてみたい方をお待ちしています。
