※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
ハッピーサービス(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 東京都杉並区和泉4-47-25メゾンディ松山205
- 未経験歓迎
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 月給27万円以上あり
- 定年60歳以上
- 駅近(約5分以内)
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
お客様宅を訪問して行う身体介護、生活援助、その他 保険外の生活支援サービスと、それに付帯する事務、連絡業務です。主な訪問先は、方南町駅、永福町駅 周辺エリアで、事業所の自転車(電動車あり)で移動を行います。一日の訪問件数は6件〜8件程度で、仕事内容、お客様とのマッチング、移動負担を考慮して設定されます。慣れるまでは責任者が同行して共に仕事を行いますので業界未経験でも安心して働けます。
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応募資格
介護職員初任者研修修了、実務者研修修了、介護福祉士資格 いずれか必須
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雇用形態詳細
正社員(試用期間/3ヵ月、条件変更なし)
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給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 230,000円〜276,000円・最低額は、初任者研修もしくは実務者研修修了者で介護職未経験である場合の設定額です。
・給与は、介護職の経験および介護福祉士資格の有無を考慮のうえ額面を設定します。
・表記の給与は、基本給+処遇改善加算手当の合算額です。
・残業代は時間外のサービス提供に応じて割増額を支給致します。
・賞与支給実績(近3年)/年2回(年間の給与2ヵ月分) -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
・交通費支給 *規定の距離以上で自転車通勤である場合は通勤手当を支給
・資格取得支援制度/実務者研修受講と介護福祉士試験に係る費用の全額支給
・健康診断/入社時および年1回の費用全額負担
・退職金制度/試用期間終了後に加入(中退協) -
加入保険
各種社会保険完備(社会保険、労働雇用保険)
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勤務時間
下記いずれかの時間内で実働8時間(休憩60分)
08時00分〜17時00分(休憩60分)
09時00分〜18時00分
10時00分〜19時00分
*不規則に時間外を含みます残業あり(月10時間)
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休日・休暇
- 年間休日110日以上
- 週休2日制
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
・休暇日数は、月毎に当該月の土曜日曜祝祭日の数に応じて設定します。(令和1年9月の場合は、勤務日数19,休日数11)
・休日とする基本曜日および特定日の指定は、本人の希望を元に月毎に設定します。
・月毎の勤務すべき日数を超えて就労した場合には、基本給を日割って算出した額を別途支給します。 -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
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- 法人名
- 有限会社 ハッピーサービス
- 事業所名
- ハッピーサービス
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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アクセス
東京都杉並区和泉4-47-25メゾンディ松山205
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スタッフの声
訪問介護 管理者/髙橋
私は29歳 実務未経験で入社後、会社の支援制度を活用して実務者研修を修了し、その後 サービス提供責任者の職務に就きました。3年目に同じく支援制度を利用して介護福祉士資格を取得。5年目となる現在は管理者としてサービスと業務に係る仕事を統括しています。キャリアパス規定と資格取得支援制度が定められており、最初は未経験でも将来的な展望をもち安心して仕事に取り組める環境です。サービス提供責任者/霜田
スタッフ一人ひとりの声や働き方の意向を尊重してくれるので、無理なく勤められます。私は外国籍ですが、日本で仕事や生活をしていく上で助けとなる社会制度の利用についても適切に提案や手続きをしてもらえました。スタッフの困りごとには仕事以外の面でも親身に対応してくれます。介護職員/菊地
キャリアパス制度と資格取得支援制度が明示されており、入職後のキャリア過程がイメージ出来ると感じて転職しました。自転車通勤が可能で、かつ通勤手当も支給されるなどスタッフの個性や意向を尊重してもらえる環境です。 -
採用担当者の声
採用担当の川上です。この度は本社求人を閲覧いただき誠に有り難うございます。今後 一緒に事業所を盛り上げてくれる方のご応募をお待ちしています^_^
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メッセージ
本求人に応募して採用に至った方には下記の通り入社祝い金を支給致します。
・初回給与に 1万円を上乗せ支給
・以後、3ヶ月、6ヶ月経過後の給与に 1万円を上乗せ支給
応募後の流れ
応募は、カイゴジョブの応募ボタンからご応募ください。
ご応募を頂いた後、メールもしくは電話にて面接日時を設定。当日は履歴書と資格を証明する書類をご持参いただき当事業所で面接を実施致します。
- 求人広告番号
- 112564
- 最終更新日
- 2020/05/12