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※本ページは2024年02月29日時点の情報です。
※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
介護
訪問介護・定期巡回

ケア21 平野(大阪市平野区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

株式会社ケア21
職種名
管理者・施設長・ホーム長
住所
大阪府大阪市平野区喜連2-6-31安尾ビル201
勤続支援金 4,000〜30,000円
月給 299,600 円〜
訪問介護 管理者候補(副主任)/正社員
◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。 社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。
  • 中高年が働きやすい
  • 未経験歓迎
  • 賞与あり
  • 夜勤なしOK
  • 施設見学OK
  • 月給27万円以上あり
  • 駅近(約5分以内)

ケア21 法人紹介動画

100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。

アピールポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】
ご利用者の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。

募集内容

  • 募集職種

    管理者・施設長・ホーム長
  • 仕事内容

    ケア21の訪問介護事業で管理者候補のお仕事です。ヘルパーの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業所の運営をお任せします。

  • 応募資格

    ・介護福祉士
    ・サービス提供責任者経験5年以上

  • 雇用形態詳細

    正社員(試用期間3か月/同条件)

  • 給与

    • 固定残業代あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 299,600円〜
    固定残業代 45,000円(25時間/月) ※超過分別途支給

    【内訳】
    ・基本給 175,000円
    ・地域手当 10,000円
    ・処遇改善手当 69,600円
    ・時間外調整手当 45,000円
    *時間外調整手当は、25時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    ■交通費支給(最大月額50,000円)
    ■昇給・賞与あり(人事考課・業績による)※賞与:年2回(平均37万円/年)
    ■退職金制度
    ■組合制度
    ■従業員持株制度有
    ■制服貸与
    ■キャリア支援制度有

  • 加入保険

    ■社会保険完備

  • 勤務時間

    7:00~21:00のシフト制(実働8時間/休憩60分)

  • 休日・休暇

    • 冬季休暇
    • 夏季休暇
    • 年間休日110日以上

    月により8~9日(年間休日111日) ※一ヶ月単位の変形労働時間制

    ■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)
    ■有給休暇有(初年度10日)
    ■慶弔休暇有

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.管理者になってみて、どうでしたか?
    管理者になるとすべて自分で頑張らないといけないかというと全然そんなことはなく、エリアマネージャーがまめに連絡をくれたり、本部の課長なども気にかけてくれてよく相談に乗ってもらっています。縦のつながりもしっかりしていて、人と人とのつきあいが素敵な会社だなと日々感じています。

    Q.管理者として、スタッフと接する際に意識していることはありますか?
    普段からスタッフの様子は気にして見ていて、自分の方からあいさつしたりコミュニケーションを取っていくのはもちろんなんですが、少しでも話しやすいようになればと思っているので、仕事以外の話なんかも大事にしています。しんどい時は相手の方から発信していくのは難しいと思っているので、そんな時でもしっかり変化をキャッチできるように、普段から気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気にしています。
    直行直帰も多いので、頻繁に事務所に顔を出すわけではありません。そんな数少ない機会で書類だけ書いて帰ってもらうのではなく、口頭で聞けることについてはその場で会話するなど、できるだけコミュニケーションを取れるように工夫しています。そこで、何か不安になっていることや気になっていることがあるようだったらしっかり引き出して改善できるように考えています。

    Q.どのような研修制度やサポートがありますか?
    社員に関してはまず本社で5日間の研修があるので、基本的なことはここでしっかり身に付けられます。その後は配属された事業所での勤務となりますが、最初は先輩社員やヘルパーさんの同行が必ずあるので、安心感を持ってスタートできます。難しいケースであったり、不安が残るようであれば何回でも同行していますし、基本的に同行の回数を決めているわけではないので、自信がついた段階で独り立ちしてもらえればと思っています!
    役割が変わるタイミングでその段階に応じた研修がありますし、副主任になる時は副主任会議、サ責になるとサ責研修など、同じポジションの方と横のつながりを持って問題を共有できたり、相談できたり、不安なくステップアップしていける仕組みになっています!
    管理者向けには本社で2日間の座学がありましたね。ただ、管理者になる前にいろいろ教えてもらえるので、現実問題としてやったことのない仕事をいきなり任されるということはないです。また、着任後もエリア別で定期的にミーティングがあって、新任の管理者はそこで質問や困っていることを相談すると、ベテランの方が丁寧にフォローしてくれます。

  • 採用担当者の声

    当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
    年齢制限はございません。1人1人面接させていただきます。

  • メッセージ

    ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
    新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

    人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
    まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
    だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

    その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

応募後の流れ

【STEP1】カイゴジョブにて応募後
※1~2営業日以内に、担当者より職場見学や面接の日程調整のご連絡を致します。
※土日・祝日にご応募いただいた場合は、翌営業日の対応となります。

▼【STEP2】面接(1回)
難しい質問はありませんので、肩ひじはらずリラックスしてお越しください。
※履歴書と、有資格者の方は資格証のコピーをお持ちください。
※当日は担当部署の管理者と採用担当の1~2名程度で面接させていただきます。

▼【STEP3】内定
面接後は、2〜3日で採用か不採用のご連絡をさせていただきます。
採用が決まりましたら、出勤初日にご用意いただくもの(制服や事業所で履いていただく上履き等)をご案内いたします。
出勤初日にはご印鑑をお持ちいただくようお願いいたします。
労働契約を取り結ばせていただきます。

□□□見学も受付中です!□□□
ご応募いただいた後、ご見学いただくこともお勧めいたします。
当社の施設や一緒に働くことになるであろう仲間、雰囲気を
ぜひ見にいらして下さい!
ご連絡をいただけましたら、ご希望の日程にていつでもご案内致します。

求人広告番号
118063
最終更新日
2024/03/13
勤続支援金 4,000〜30,000円
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