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訪問介護・定期巡回
施設名

テルウェル東日本 千葉若葉介護センタ

職種名
サービス提供責任者
住所
千葉県千葉市若葉区小倉台3-2-5MKビル1階
勤続支援金 4,000〜10,000円
月給 218,100 円〜
■■募集終了■■ サービス提供責任者/介護専門社員 ★介護業務経験者の方★
*** 入社お祝いキャンペーン中 2020年3月末までに入社された方に 入社お祝い金として「2万円」支給♪ (支給条件) ●採用以後3か月を勤務 ・継続して就業の意思があること ●勤務日数が所定勤務日数の8割を超えていること *** <介護専門社員制度を創設しました!> 介護業務経験者の方を積極採用中♪ ☆★☆ 信頼のNTTグループの会社です! ☆★☆ 私たちと一緒に介護を通じて、「喜び」や「やりがい」を感じてみませんか? 定期的な研修でバックアップいたします!
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 駅近(約10分以内)
  • 土日定休

募集内容

  • 募集職種

    サービス提供責任者
  • 仕事内容

    【コーディネーター業務・ヘルパー指導・訪問介護等】
    ケアマネジャーやヘルパーとの連絡・調整など、事業所のあらゆる仕事について、コーディネート業務を行います。
    具体的には、ケアマネジャーが作成したケアプランに基づいて訪問介護計画書を作ったり、お客様やそのご家族、担当ヘルパーとの連絡調整など訪問介護サービスに伴う管理をします。
    また、ヘルパーの指導・育成・管理なども行っています。
    もちろん、身体介護・生活援助などの現場にも赴きます。

  • 応募資格

    ・介護福祉士
    ・実務者研修修了者
    ・介護職員基礎研修修了者
    ・ヘルパー1級
    ★介護業務経験者の方を募集しています★
    ●同性介護の観点により、女性のみの応募とさせていただきます。

  • 雇用形態詳細

    介護専門社員※期間の定めなし

  • 給与

    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 218,100円〜

    ※これまでの経験を考慮します。
    ※職責・資格・処遇改善加算手当含む。

    〈その他別途支給〉
    ●成果手当:3~36万円/半年(年2回支給)
    ※半年毎の評価に応じ変動します。
    ●処遇改善一時金:業績に応じ支給

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ○昇給・賞与(成果手当)あり
    ○交通費全額支給
    ○ヘルパー傷害保険に加入
    ○NTT健保に加入しているので、さまざまな制度があります。
    ○時間外手当の率が135%、休日手当が145%と条件が整っています!
    ○リフレッシュ休暇(年休外の有休)あります。
    ○定年60歳。65歳まで再雇用制度あり

    ○社会保険等完備(雇用・労災・健康・厚生)

  • 勤務時間

    9:00~17:30 (1日7.5時間勤務 休憩60分)

  • 休日・休暇

    • 年末年始休暇
    • リフレッシュ休暇

    〇週休2日(原則土日休みですがシフトにより変更します)
    〇年末年始・有給休暇あり
    ※原則土日休ですが、お客様都合により出勤する場合があります。 
    休日出勤した場合は 別途休日手当をお支払いします

  • 定年年齢

    あり(60歳)
  • アクセス

    〒264-0006
    千葉県千葉市若葉区小倉台3-2-5MKビル1階

  • 法人概要

    法人名
    テルウェル東日本株式会社
    法人住所
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14番9号
  • スタッフの声

    週1日勤務の登録ヘルパーからスタートし、現在は管理者として勤務している東久留米介護センタの大南さんにインタビューしました。

    ----まず、前職を教えてください。
     特養の医務室に勤務していました。
    その中で、他の介護ってどんなだろう?と興味が湧いた時期に当社の求人が目につき、週1日の1コマだけ働き始めました。

    ----特養の環境とは全く違いますよね。
     はい、全然。
    在宅は“1:1”ですから、その時間は、本当にその方のためだけにケアができる。それが大きな魅力でした。
    そこにハマり、数ヵ月後に週5の常勤ヘルパーになり、現在に至ります。
    実はケアマネ資格も取りましたが、私には、現場に近いところで働く方が合ってました。笑

    ----箱モノにはない在宅の魅力はなんだと思いますか?
     一つは、“1:1”の介護という点ですよね。
    もう一つは、多様性ある介護だと思います。在宅ケアは、自分が、その方の好みに合わせ、その家の造りに合わせ、その家族のルールに合わせていく。大変ですが、好みを理解しベストな介護が見つけられたときの喜びがとても大きいです。
     実際、ご家族以上にご利用者さまの生活パターンを理解し、趣味嗜好を把握しているスタッフは多いんですよ。

    ----今度は、長年いるスタッフとして会社の魅力を教えてください。
     やはり、何といってもNTT傘下という点です。
    単純にブランド力があるという意味ではありません。介護現場でありがちな「介護職だからしょうがない」という我慢が極めて少ないことや、問題解決も「介護業界の常識」ではなく「一般社会の視点」で考えます。こうしたところに企業規模を実感します。
     また、外部講師を招聘しての研修の充実、休みが取りやすい、36協定が守られている、福利厚生が手厚いなどon・off両面で「働く人を守る」という体制は肌で感じられます。
     こうした良さは、介護専門会社ではない「テルウェル東日本」という様々な事業を行う会社の一部門だからかなと思います。

    ----最後に、求職中の方にメッセージをお願いします。 
     私も登録スタッフからスタートしました。
    転職して、10数年ここで働いていることこそが、働きやすさの証明ではないかと思いますけどどうでしょうか?
    テルウェルには、訪問介護の楽しさに目覚めて、登録→常勤、常勤→サ責、管理者というようにステップUPしていくスタッフがたくさんいます。そのため、パート勤務の方の不安などを実体験として理解してくれる管理者がたくさんいますので、未経験の方も安心してご応募ください!

    ----------------
    取材時も、現場から「○○はどうしたらいいですか?」という連絡や、遠方に住むご家族からの電話などが入り、テキパキと指示や手配をしていたサ責の皆さん。
    一つひとつの対応の素早さと丁寧さに、この体制であれば、どんな新人さんでも安心して働けるだろうなぁと実感しました。

    (聞き手:カイゴジョブ取材班)

  • 採用担当者の声

    わが社は、NTTグループの一員として、これまで長年培ってきた信用を損なわないようサービス品質の向上に努めています。年間の研修体系を構築し、ケアマネジャー、サービス提供責任者及びヘルパーのスキルアップを図っています。

    ○こんな人材待っています
    自分本位ではなく、相手のことを思いやれる人 ・元気で明るい人
    チームワークを大切にできる人 ・会社の理念や制度を理解して、ルールを守って仕事に取り組める人

  • メッセージ

    弊社は、長年、NTTグループ各社の社会福祉と地域貢献活動を担ってきたノウハウを生かし、平成13年6月より訪問介護サービスを中心に介護事業に取り組んできました。
    現在、1都3県で居宅介護支援、訪問介護、通所介護サービスを提供しています。

    ★★この度は有資格の方の募集になりますので、詳しくは下記「応募資格」をご参照ください★★