ケアセンターえがお(墨田区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ・介護保険法における、ケアマネジャーの業務（インテーク、サービス計画書の作成、関係機関との連携、給付管理等）

  ※サービスエリア：墨田区内がメイン。一部の江東区内・台東区も対象です。（自転車で移動ができる範囲）

• 応募資格

  ※ケアマネジャーは、資格が必要なサービス職種となります※
  【必須】
  ■介護支援専門員
  ■主任介護支援専門員

  ★初心者またはブランクがある方も、経験豊富なスタッフの教育研修の環境があるので、しっかりアナタを支えます！

• 雇用形態詳細

  ★正社員の募集となります（試用期間3ヶ月、期間中は条件変更ナシ）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 250,000円〜310,000円

  固定残業代 23,962円(15時間/月) ※超過分別途支給

  ［給与内訳］
  ・基本給／206,038円～260,037円
  ・資格手当／10,000円
  ・職務手当／10,000円
  ・固定残業代／23,962円～29,963円（15時間分含）
  ・賞与あり（実績年2回　計2ヶ月分）
  ・通勤手当／上限月20,000円　（当社規定あり）

  ※皆勤手当　10,000円（1ヶ月間遅刻・欠勤なく勤務をした場合に勤務翌月に支給。欠勤等した場合は、翌月への上乗せはありません）
  ※試用期間3ヶ月（条件変更ナシ）

  ★一般的な試用期間は会社が働くアナタを見る期間となりますが、当社はそれと同時に働くアナタが会社を見る期間でもあります！

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・会社携帯の貸与（iPhone）
  ・電動自転車の貸与（当社規定あり）
  ・資格取得支援制度（当社規定あり）
  ・外部研修受講費用の負担制度（当社規定あり）
  ・人事評価面談制度（年1回）
  ・再雇用制度（65歳まで）

  ※人事評価面談で働くアナタの希望により、管理者や部門統括、またはそれ以上の上位役職へのステップアップも可能です！

• 加入保険

  ・雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険

• 勤務時間

  ・9:00～18:00

  ※休憩は60分取っていただきます
  ※各自が担当するお客さまの訪問等がある場合、出勤・退勤の時間に変動があります

  残業あり（月10時間）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ［通常休暇］
  ・土・日曜日，祝日

  ［有給休暇］
  ・法定どおりの付与となります

  ［特別休暇］
  ・リフレッシュ休暇（5月～6月の2日間）
  ・夏季休暇（7月～9月の3日間）
  ・年末年始休暇（12月下旬から1月までの3日間）

  ※特別休暇は、期間内に必ず取得していただきます。もしも期間内の取得が難しいようであれば、期間外において取得していただきます
  ※育児休業取得実績あり

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

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  法人名

  株式会社えがお

  法人住所

  東京都墨田区本所２丁目１番１２号

  事業所名

  ケアセンターえがお

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  東京都墨田区本所2-5-1ライオンズシティ両国 1階

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 3 / 男性 0

  従業員の年齢構成

  20代 0人 / 30代 0人 / 40代 0人 / 50代 1人 / 60代～ 2人

  利用者の男女比

  女性 6 / 男性 4

  利用者の年齢構成

  ～64歳 0人 / 65～74歳 3人 / 75～84歳 30人 / 85～94歳 16人 / 95歳～ 3人

• スタッフの声

  以前は大手の介護会社で、ケアマネジャーとして従事していました。
  しかし自宅から職場まで1時間半程度かかり、それに対してなかなか融通を利いていただけなかったこと、ケアマネジャーとしても社会人としても仕事のレクチャーがあまりなかったことが退職をした理由でした。
  そして、2019年2月に入社。
  ケアマネジャーとして仕事を全うしていましたが、上司との個別面談の際、自分は社会人として成長していきたいと伝えると、新規の獲得の仕方、様々なマネジメントの方法など個別研修を通して具体的にレクチャーを受け、またいっしょに動いていただきました。
  2019年12月には、新規出店した事業所の所長に就任。
  会社は当初他区に出店する予定でしたが、自分の成長のために事業所を任せるということ、出店場所も自宅から近距離である現在の地と配慮していただきました。
  えがおは普通の介護会社ではなく、働くひとりひとりをきちんと見てくれ、個を伸ばしてくれる会社。
  また、しっかりと評価をカタチにしてくれる会社です。
  ただ上司との面談時、「会社と上司をいい意味で利用し、個人の力と長所を伸ばしていくんだ」との言葉は、衝撃的でした（笑）
  自分はこの会社でさらに個を磨き、成長していきたいと思います。

• 採用担当者の声

  当社は12年前に創業。
  現在、東京都墨田区の地で、訪問介護1事業所、居宅介護支援2事業所を運営しています。
  2017年5月には、業務拡大のため新オフィスへ移転。
  2019年8月には、会社のこれからを真剣に考え、組織体制と企業理念を一新。
  創業12年目とは思えないぐらいカルチャーが柔軟な当社で、イチから事業所作りをサポート，また新規事業や出店について興味のある方、性別や経験等は全く問いません！
  ご応募、お待ちしています！

• メッセージ

  ご縁があり、2019年7月に入社いたしました。
  いままでいろいろな会社と縁をしてきましたが、その中で感じた当社の自慢は【従業員の将来を真剣に考えるところ】。
  だから、様々な待遇や環境、評価が準備されています。

  そしてもうひとつある自慢は【従業員全員がお客さまの利益を徹底的に考え、行動しているところ】。
  当社が考えるお客さまの利益は、お客さまが少しでも長く本人らしくご自宅で過ごされるということ。

  パートだからとか、週に1日しか働いていないからとか、正社員だからとか、当社は雇用形態で個人の差をつけません。
  みんなのチョットした意見を、大事にする。
  また目標を持っているひとには、その目標を達成するために会社としてサポートする。

  地域で介護の質No.1、従業員マンゾクNo.1をホンキで目指す、そんな会社です。