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訪問介護・定期巡回
施設名

テルウェル東日本戸塚介護センタ

職種名
介護職員・ヘルパー
住所
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町3929サンシャイン渡辺ビル305
勤続支援金 2,000〜5,000円
時給 1,300 円〜 1,800
【登録ヘルパー/パート/横浜市戸塚区 】☆信頼のNTTグループ☆安心して長く働ける環境が整っています。
★入社お祝いキャンペーン中★ 入社お祝い金として「2万円」支給 (支給条件あり) ◆ヘルパー未経験者、ブランクのある方大歓迎! 同行訪問や定期的な研修でバックアップいたします◆
  • 中高年歓迎
  • 未経験歓迎
  • 研修制度あり
  • 扶養内勤務相談OK
  • 週1日からOK
  • 夜勤なしOK
  • ブランクありOK
  • 60歳以上応募OK
  • 65歳以上応募OK
  • 70歳以上応募OK
  • 年齢不問
  • 曜日相談OK
  • 駅近(約10分以内)
  • 時給1200円以上
  • 時給1300円以上

募集内容

  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    ・訪問介護業務(身体介護サービス・生活援助サービス)
    ・ご利用者様のご自宅を訪問し、入浴や排泄などの身体介護や調理・洗濯などの生活援助、その他日常生活に関わる様々な援助を行います。
    ※同行訪問や研修制度がありますので、初めての方も安心です。

  • 応募資格

    ・介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー2級)
    ・実務者研修修了者(旧ヘルパー1級・介護職員基礎研修)
    ・介護福祉士
    ※同性介護の観点により、女性のみの応募とさせていただきます。

  • 雇用形態詳細

    パート

  • 給与

    時給 1,300円〜1,800円

    ■時給1,300円(生活援助)
    ■時給1,800円(身体介護)
    ※処遇改善加算手当込み

    【別途支給】
    ・土日祝日・早朝夜間(6:00~8:00、18:00~22:00)は時給プラス200円
    ・交通費実費支給(自転車等手当有り)
    ・同行・研修費あり(同行訪問、内部研修参加の際支給)
    ・移動手当あり(お客様宅→お客様宅移動の場合)

    ★月の稼働時間に応じて手当が出ます★
    ・インセンティブ(毎月支給)[30時間4,000円/50時間10,000円/70時間16,000円/100時間24,000円]

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ・ヘルパー傷害保険加入
    ・社会保険等完備(稼働時間による)
    ・有給休暇制度あり(稼働日数による)

    ※※※入社お祝いキャンペーン※※※
    入社お祝い金として「2万円」支給♪
    ●採用後、雇用期間が3か月を経過した場合
    ●継続して就業の意思があり、所定日数の8割以上勤務した場合

    ・ヘルパー傷害保険 社会保険(雇用・労災・健康・厚生 ※稼働時間による)

  • 勤務時間

    8:00~20:00の時間帯で、週1日~相談に応じます。

  • 休日・休暇

    • 年末年始休暇

    ◯シフトにより(応相談)
    ○年末年始
    ○有給休暇あり(稼動日数による)

  • 定年年齢

    なし
  • アクセス

    〒244-0003
    神奈川県横浜市戸塚区戸塚町3929サンシャイン渡辺ビル305

  • 法人概要

    法人名
    テルウェル東日本株式会社
    法人住所
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14番9号
  • スタッフの声

    週1日勤務の登録ヘルパーからスタートし、現在は管理者として勤務している東久留米介護センタの大南さんにインタビューしました。

    ----まず、前職を教えてください。
     特養の医務室に勤務していました。
    その中で、他の介護ってどんなだろう?と興味が湧いた時期に当社の求人が目につき、週1日の1コマだけ働き始めました。

    ----特養の環境とは全く違いますよね。
     はい、全然。
    在宅は“1:1”ですから、その時間は、本当にその方のためだけにケアができる。それが大きな魅力でした。
    そこにハマり、数ヵ月後に週5の常勤ヘルパーになり、現在に至ります。
    実はケアマネ資格も取りましたが、私には、現場に近いところで働く方が合ってました。笑

    ----箱モノにはない在宅の魅力はなんだと思いますか?
     一つは、“1:1”の介護という点ですよね。
    もう一つは、多様性ある介護だと思います。在宅ケアは、自分が、その方の好みに合わせ、その家の造りに合わせ、その家族のルールに合わせていく。
    大変ですが、好みを理解しベストな介護が見つけられたときの喜びがとても大きいです。
     実際、ご家族以上にご利用者さまの生活パターンを理解し、趣味嗜好を把握しているスタッフは多いんですよ。

    ----今度は、長年いるスタッフとして会社の魅力を教えてください。
     やはり、何といってもNTT傘下という点です。
    単純にブランド力があるという意味ではありません。
    介護現場でありがちな「介護職だからしょうがない」という我慢が極めて少ないことや、
    問題解決も「介護業界の常識」ではなく「一般社会の視点」で考えます。こうしたところに企業規模を実感します。
     また、外部講師を招聘しての研修の充実、休みが取りやすい、36協定が守られている、福利厚生が手厚いなど
    on・off両面で「働く人を守る」という体制は肌で感じられます。
     こうした良さは、介護専門会社ではない「テルウェル東日本」という様々な事業を行う会社の一部門だからかなと思います。

    ----最後に、求職中の方にメッセージをお願いします。 
     私も登録スタッフからスタートしました。
    転職して、10数年ここで働いていることこそが、働きやすさの証明ではないかと思いますけどどうでしょうか?
    テルウェルには、訪問介護の楽しさに目覚めて、登録→常勤、常勤→サ責、管理者というようにステップUPしていくスタッフがたくさんいます。
    そのため、パート勤務の方の不安などを実体験として理解してくれる管理者がたくさんいますので、未経験の方も安心してご応募ください!

    ----------------
    取材時も、現場から「○○はどうしたらいいですか?」という連絡や、遠方に住むご家族からの電話などが入り、テキパキと指示や手配をしていたサ責の皆さん。
    一つひとつの対応の素早さと丁寧さに、この体制であれば、どんな新人さんでも安心して働けるだろうなぁと実感しました。

    (聞き手:カイゴジョブ取材班)

  • 採用担当者の声

    わが社は、NTTグループの一員として、これまで長年培ってきた信用を損なわないようサービス品質の向上に努めています。年間の研修体系を構築し、ケアマネジャー、サービス提供責任者及びヘルパーのスキルアップを図っています。

    「資格をとりたててで、現場が初めてで緊張する!」「在宅介護経験がないから自分にできるか不安…」
    初めてのサービスは不安ですが、テルウェルでは新任研修やヘルパー研修、同行訪問など、初めての方でも安心して働けるよう、各種研修制度を設けています。
    ぜひこの機会にわたしたちと一緒に働いてみませんか?ご応募お待ちしております。