セントケア柿の木坂(目黒区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  目黒区の障がい者施設の浴室での入浴業務です。
  目黒区から委託を受けてサービスを提供しています。
  機械浴槽、リフト等設備が充実していますので身体的な負担が少ないお仕事です。
  看護師や他介護スタッフと協力して、衣服の着脱、洗体、洗髪、浴後ドライヤー等をお願いします。

  常に看護師、介護スタッフと一緒にお仕事をしますのでご安心ください。
  ご入社後は既存のスタッフが常にサポート致します。
  未経験でご入社される方が殆どですので、未経験の方、ブランクのある方、お一人お一人に合わせた指導方法を心掛けています。

  ※所属はセントケア柿の木坂となりますが、実際にご勤務いただく障がい者施設はセントケア柿の木坂より徒歩5分の場所になります。

• 応募資格

  【必須】
  初任者研修
  経験不問

  【優遇】
  実務者研修
  ヘルパー1級
  基礎研修
  介護福祉士

• 雇用形態詳細

  パート（研修期間14日：同条件）

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,700円〜2,340円

  ※資格・経験による

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・交通費支給(上限10万円) 諸手当あり
  ・(※支給条件あり) 昇給年1回
  ・資格取得サポート
  ・有給休暇
  ・制服貸与
  ・各種研修制度
  ・スタッフ紹介制度手当
  ・インフルエンザ予防接種補助
  ・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
  ◎実務未経験者向けの研修制度:訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。

  【新設の処遇改善加算対応！】
  2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
  既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
  一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
  現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

  【正社員登用制度あります！】
  パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
  セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！
  正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！

  【コロナ対策】
  新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
  セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
  衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
  学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
  ３密を避けるためのテレワーク実施。
  休業手当支給有。

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  8：30～11：30／13：00～17：00　
  1日3時間から可　

  勤務は希望シフト制。
  シフトは1ヶ月単位。
  週1日～勤務可能。

• 休日・休暇

  シフトによる
  ※勤務は希望シフト勤務
  ※希望休取得可能
  ※連休取得可能
  ※有給は法定通り付与

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア東京株式会社

  法人住所

  東京都中央区八丁堀4丁目10番11号

  事業所名

  セントケア柿の木坂

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  〒152-0022
  東京都目黒区柿の木坂2-26-17

  東急東横線 都立大学駅より徒歩9分

• スタッフの声

  Q.残業はありますか？
  交通渋滞などもありますので、残業はゼロではありません。しかし、1日30分以内の残業で全員帰社しています。他の介護サービスでは「Aさんには〇〇なケア、Bさんには△△なケア」とお客様によってケア内容が異なりますが、訪問入浴は「毎週〇曜日〇時に、Aさんの所へ行って入浴サポート」とケア内容が固定化されています。そのため、帰社後の記録で手間取って、残業になってしまうことがほぼありません。

  Q.スタッフの業務負荷を軽減するために工夫していることはありますか？
  訪問入浴はオペレーター・ヘルパー・ナースが3人一組となって、1日6件程度のお客様を訪問します。それぞれ役割が異なりますが、自分の仕事だけをするのではなく、常に他のスタッフを気遣ったり、手伝ったりできるように、訪問前に情報共有などの準備をしっかりしています。そうすることで、効率良く訪問できて、結果的に業務負担が軽減できます。

  Q.管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？
  訪問先までの移動中に、コミュニケーションの輪の中に入れているか、など、スタッフが孤立しないように気を遣っています。また日頃からコミュニケーションをとり、スタッフの変化に気づけるようにしており、必要に応じて1対1の面談をしたりしています。

• 採用担当者の声

  設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
  会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
  「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
  お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  【定着支援】
  働きやすい環境作りに力を入れています。
  その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。
  回答内容は管理者以外の担当者が確認します。
  パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も
  アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。
  一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。

• メッセージ

  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
  2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。
  「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。

  ☆☆会社の特徴☆☆
  ・創業以来介護福祉事業のみを運営
  ・社長を含めた全役職者が現場経験者
  ・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能
  ・資格取得支援
  　実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
  　介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有
  　介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施

  ☆☆資格取得支援☆☆
  初任者研修、実務者研修の割引、受講料返金制度有。
  条件によっては勤務扱い、受講料無料で資格取得も可能。
  介護福祉士模擬試験実施、合格お祝い金有