セントケア赤羽サテライト(北区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  安定の介護業界に転職！
  将来的に営業所の責任者、エリア統括職等にキャリアアップをするために、
  まずは介護の仕事を覚えてください。
  同時にお客様を増やすための営業活動や、スタッフのシフト管理等の事務仕事を少しづつ覚えてください。
  介護の資格、経験は不問です。

  入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。
  独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係も
  セントケアの自慢のひとつです。
  情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添っています。

• 応募資格

  資格不問
  経験不問

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月：同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 218,000円〜264,000円

  ※保有資格、経験により給与を決定します
  ※処遇改善加算金別途年2回支給有（昨年実績常勤の方：年30万円、勤務実績に応じて支給）
  ※賞与年２回
  ※所長登用時：271,000円以上

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・通勤交通費(上限10万円)
  ・昇給年1回
  ・賞与年2回
  ・有給休暇
  ・制服貸与
  ・各種研修制度
  ・スタッフ紹介制度手当て
  ・インフルエンザ予防接種補助
  ・処遇改善加算金別途支給(年2回)
  ・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  【新設の処遇改善加算対応！】
  2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
  既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
  一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
  現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

  【キャリア支援】
  「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！
  ◎実務未経験者向けの研修制度
  訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。
  ◎資格取得サポート制度
  「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり）

  【コロナ対策】
  新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
  セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
  衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
  学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
  ３密を避けるためのテレワーク実施。
  休業手当支給有。

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8:30～17:30（実働8時間）
  シフト制のため、7:30～19:30の間の実働8時間で勤務時間は相談可能です。

• 休日・休暇

  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  完全週休2日制【年間休日110日】
  ※シフトは1ヶ月単位
  ※希望休、連休取得可能
  ※別途有給初年度10日付与

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア東京株式会社

  法人住所

  東京都中央区八丁堀4丁目10番11号

  事業所名

  セントケア赤羽サテライト

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  〒114-0023
  東京都北区滝野川６丁目 47-2時岡ビル2階

  ＪＲ埼京線 板橋駅 徒歩6分
  都営三田線 西巣鴨駅 徒歩7分
  都営三田線 新板橋駅 徒歩9分

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください。
  当時は就職氷河期だったので、安定かつ成長産業である介護業界を選んだのが一番の理由です。また、介護のプロとして現場で働き続けたい、という想い以上に、介護のマネジメント／運営側の仕事がやりたい、と思って入社しました。いくつか会社を受けましたが、最終的にセントケアへの入社を決めた理由は「人」です。まだ学生で社会のことも分かっていない私に対しても、親切丁寧に対応して下さり、人の魅力が他社とは圧倒的に違いました。

  Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
  セントケアは経歴・学歴などのステータスに関係なくキャリアアップのチャンスがあります。日々の頑張りを評価頂けるので昇進のチャンスは早いです。私も入社前に「早ければ2年目から所長にチャレンジできるよ」と言われていて、日々の業務を頑張った結果、本当に2年目の途中から役職をいただけて、所長をやらせて頂きました！

  Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
  私が入社を決めた理由でもありますが、セントケアは「人」が魅力的な会社です。管理職の人間は全員が介護現場を経験しています。そのため「自分もそういう時あったよ」と、現場スタッフの悩みや想いに共感して寄り添うことが出来ます。
  また、直属の上司だけではなく、社長との距離も近いので、何でも気さくに話し合えます。役職・雇用形態などに関係なくコミュニケーションが取れる「人」が自慢です。

• 採用担当者の声

  設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
  会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
  「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
  お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  【定着支援】
  働きやすい環境作りに力を入れています。
  その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。
  回答内容は管理者以外の担当者が確認します。
  パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も
  アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。
  一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。

• メッセージ

  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
  2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。
  「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。

  ☆☆求めている人材☆☆
  ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方
  【具体的には】
  ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。
  ◎人と話すことが好き
  ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する
  ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。

  ☆☆会社の特徴☆☆
  ・創業以来介護福祉事業のみを運営
  ・社長を含めた全役職者が現場経験者
  ・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能
  ・資格取得支援
  　初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
  　介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有
  　介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施