介護
居宅介護支援事業所

ケア21森下(江東区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

株式会社ケア21
職種名
介護支援専門員(ケアマネジャー)
住所
東京都江東区常磐2-14-8 横山ビル1階
勤続支援金 14,000円
月給 250,000 円〜 385,000
居宅ケアマネジャー(正社員)/居宅介護支援:ケア21森下
【介護支援専門員をお持ちであれば、未経験の方もOK】研修制度充実/土日休み/ケアプラン件数に応じて手当あり
  • 中高年が働きやすい
  • 未経験歓迎
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • 定年なし
  • 土日定休
  • 月給30万円以上あり
  • 駅近(約5分以内)

ケア21 法人紹介動画

100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。

アピールポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【どんな仕事をするの?】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。

募集内容

  • 募集職種

    介護支援専門員(ケアマネジャー)
  • 仕事内容

    居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務(※外出業務あり)
    ・担当のご利用者のケアプラン作成代行
    ・モニタリング、アセスメントの実施
    ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携
    ・地域包括支援センター等へ訪問
    ・社内外関連部署との連携と調整など

  • 応募資格

    <必須>介護支援専門員の資格

    <あれば活かせる経験など>
    ・居宅ケアマネとしての実務経験
    ・主任介護支援専門員
    ・PCスキル(システムに入力する作業あり)
    ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為)

  • 雇用形態詳細

    正社員

  • 給与

    • 固定残業代あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 250,000円〜385,000円
    固定残業代 50,000円(34時間/月) ※超過分別途支給

    基本給:170,000円
    地域手当:20,000円
    資格手当:10,000~円(介護支援専門員)
         15,000円(主任介護支援専門員)
    特定事業所加算手当:0円~20,000円
    時間外調整手当:50,000円 (34時間分 34時間超過分は別途支給)
    ケアプラン件数手当:0円~100,000円(35件相当)

    <初年度想定年収>
    月収25万円
    (入社2か月・ケアプラン10件)

    月収35万5千円
    (入社半年・ケアプラン35件)

    月収38万5千円
    (入社2年・管理者・ケアプラン35件・特定事業所加算取得事業所)

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    ■昇給年1回(4月)※人事考課による
    ■賞与年2回(6月・12月)
    ■交通費支給(最大月額50,000円)
    ■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度など)
    ■持株制度
    ■従業員紹介制度
    ■資格支援制度
    ■前払退職金制度
    ■健康診断受診
    ■制服貸与
    ■一芸手当(特技などを自己申請し、認定されれば、年に1回支給)
    ■車通勤可
    ※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。
     なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。

  • 加入保険

    ■社会保険完備

  • 勤務時間

    9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
    ※1ヶ月単位の変形労働時間制
    ※サービス都合により勤務時間が変動する場合があります

  • 休日・休暇

    • 慶弔休暇
    • 夏季休暇
    • 冬季休暇
    • 年間休日110日以上

    土日祝(利用者の状況により変動)
    ■夏期休暇(3日)
    ■冬期休暇(4日)
    ■有給休暇(半年経過後/10日付与)
    ■慶弔休暇
    ■産休・育児休暇(取得実績あり)

    ※年間休日111日

  • 定年年齢

    なし

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.どんな雰囲気の職場ですか?
    入社したての頃、新規立ち上げを任されたんですけど、地域の事情も利用者のことも全く分からないような状態で、完全にゼロからのスタートでした。しかも利用者も思うように増えなくて不安がどんどん大きくなっていって…。でも当時のマネージャーがすごく気にかけてくれて、たびたび相談に乗ってくれました。今のまま頑張れば大丈夫だから!と背中を押してくれたのは本当に嬉しかったです。このマネージャーだけではなく、ケア21は親身になってくれる人ばかりで、どんな時でも「一人じゃないんだ」っていうのが自分の中で安心材料になって頑張ってこれました。自分もみんなを勇気づけられる人になりたいと思っています!

    Q.入社後、どのような研修やサポートがありましたか?
    事業所の立ち上げ期には、マネージャーはもちろん本社の方なども折に触れてサポートしてくれましたね。私は営業が得意じゃなかったんですけど、本部の方が包括支援センター回りとか病院回りとかを一緒にやってくれましたし。軌道に乗った後も、定期的にラウンドがあるので(エリアマネージャーが各事業所を回る)、その時に状況を共有したり相談したりという中でアドバイスをもらえていたので、自分だけで業務しているとしても、ずっと一緒にやっている感覚でした。それくらい力をもらっていたと思います。
    事業所を立ち上げるという経験は誰にでもあるものではないので、未経験の方は特に不安があると思いますし、事業所のメンバーだけに任せると負担が大きくなると思います。でもケア21は、そこをうまくサポートするような機能がうまく働いているので、本当に助けられました。

  • 採用担当者の声

    ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します!
    また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。

  • メッセージ

    ■職場の環境■
    「人を大事にし、人を育てる会社」をモットーに、現場の声を大切にしています。例えば、互いを認め尊重するために「ありがとうほめカード」を導入しました。感謝を表現することで、互いが認め合い、風通しの良い働きやすい職場となり結果、皆がやりがいをもって業務に取り組んでいます。

    ■今後のキャリア■
    主任介護支援専門員として、資格取得も可能!(資格取得補助あり)
    介護業界のニーズに伴い、今後も新規開設を見込んでいる為、
    開設時には、ケアマネージャーから管理者候補・管理者にキャリアアップすることも可能です。

応募後の流れ

▼「応募ボタン」より応募
 ※採用担当より電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。
▼面接(1~2回)
▼内定
※入社時期お気軽にご相談ください。
※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
※面接官もマスクを着用させていただきます。ご了承下さい。

求人広告番号
154727
最終更新日
2024/03/13
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勤続支援金 14,000円
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