※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
セントケア徳島(徳島市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 徳島県徳島市山城西3丁目41-2
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- ブランクありOK
- 特定処遇改善加算あり
- 定年65歳以上
アピールポイント
セントケア四国株式会社では、常に"最善・最良の介護"を目指しています。職員一同、3つの創造(福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア本質の創造)と、3つの規律(高い思想と謙虚な姿勢・損得よりも役立ちの優先・ケア本質の追求)を何より大切にしたサービスの提供に努めています。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、介護福祉士取得後の通算経験年数を組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【5本柱の手厚い研修制度】
当社では、会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考え、教育体制の整備に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、職員が描く理想のケアをお客様に提供できるようサポートしています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として資格取得支援制度を設けています。「将来的にはケアマネジャーの資格を取りたい」「キャリアの幅を広げたい」という方にもぴったりの職場環境です。
【どんな仕事をするの?】
お客様の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や、排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を行います。毎日の生活をなるべく自宅で普段通りに過ごしたい。そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。
※訪問介護で大切なことは、「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援することです。
お客様をお元気にする取り組みこそが在宅介護のやりがいであり、お客様の生き甲斐に繋がります。 -
応募資格
【必須】
介護職員初任者研修以上
普通自動車運転免許(AT限定可)※経験不問
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雇用形態詳細
正社員
-
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 169,000円〜月給169,000円以上
実務者研修 月給176,000円以上
介護福祉士 月給181,000円以上
資格により給与異なる※介護福祉士手当※★セントケア独自の手当★
資格保有者:+12,000円
セントケアでは上記の資格手当(12,000円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
・未取得者、3年未満:8,000円
・3年以上:20,000円
・6年以上:35,000円
・10年以上:40,000円 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
◆賞与2回/年
◆退職金制度
◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
◆処遇改善加算金別途支給/年2回
◆昇給有
◆制服貸与
◆交通費全額支給(月額上限:100,000円まで、車通勤可 社内規定により支給)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆施設内の受動喫煙対策あり:記念(屋外に喫煙スペースあり)
◆団体長期障害所得補償 他【キャリアアップ支援制度】
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。【新設の処遇改善加算対応!】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。【アクセス】
JR牟岐線 二軒屋駅より徒歩20分 -
加入保険
◆社会保険完備
-
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
お客様のケアにより早出遅出をお願いする場合があります -
休日・休暇
- 年間休日110日以上
週休2日制
休日はなるべく希望を考慮いたします。
年間休日110日
6カ月経過後の年次有給休暇日数:10日◆有給/産前産後/育児/介護休暇
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定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア四国株式会社
- 法人住所
- 香川県高松市中新町11番地1
- 事業所名
- セントケア徳島
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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アクセス
〒770-8054
徳島県徳島市山城西3丁目41-2
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スタッフの声
Q.なぜ訪問介護で働こうと思われたのですか?
A.新卒で入った老健は家から近いとか給料が良かったという理由だったんですが、違う経験を積みたいというのと、自分自身のステップアップを考えて特養に転職しました。
ただ、その特養は50年くらい歴史あるところで、ハード面が思った以上に厳しかったのと、超ベテランの方が多く、若いスタッフとの考え方の違いがだんだん大きくなってきたんですよね……。
5年半勤務したのですが、自分自身、24時間対応の施設は体力的に厳しいと感じ始めたこともあり、思い切って訪問介護にチャレンジしてみることにしました。Q.お客様とのエピソードがあれば教えてください!
A.特養ですと、要介護3以上の方が対象ですが、在宅の方って元気な方がたくさんいらっしゃるんですよね。
もちろん、病気など色んな問題を抱えてはいるのですが、楽しくお話できる方も多くて、シンプルに訪問が楽しいです。
在宅のお客様は、生活を楽しまれている方が多くて、刺激を受けますね。特に、自分と趣味趣向が近い方などは話も盛り上がるので、仕事だということを忘れてしまいそうになります!Q.仕事中、対応で困ることはありませんか?
A.もし急変などが起こった場合は、まず家族にお話します。一人暮らしのお客様の場合には、上長(営業所)に連絡して判断を仰ぎます。
施設の場合には、緊急時やヒヤリハット報告などで施設の考え方があり、基本的にはその方向で一律に対処することになります。「ダメなものはダメ」なので、縛りが多くなる傾向があると思います。
しかし在宅ケアの場合は、いかに在宅生活を継続できるかが大事なので、「あれはダメ、これもダメ」ということはないんですよね。
できる限り自分らしく生活していただけるように「どんなサポートができるかを考えること」を大事にしている会社だと思います。 -
採用担当者の声
安心のフォロー体制
入社後、まずは研修をしっかりとさせていただきます。
情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。 -
メッセージ
<セントケアについて>
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
応募後の流れ
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- 求人広告番号
- 155743
- 最終更新日
- 2024/03/22