セントケア高知(高知市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  セントケア高知の訪問介護では「お客様を元気にする介護」に力を入れ地域と共に自立支援・重度化防止最優先に考えてお客様の自宅生活を支えています。

  ケアの計画に沿って、身体介護や生活援助を１日／４～5件程度お願いしたいです。

  男性3名、女性10名、30代から70代のスタッフで営業しています。
  子育て世代が多く、仕事と子育てを両立しながらお互い助け合って勤務しています！

  １対１でのケアでお客様に寄り添ったケア、お客様の意向をしっかり聞き取れる会話の好きな方！私たちと一緒に
  高知を元気にしませんか？？

• 応募資格

  【必須】
  初任者研修
  実務者研修
  介護福祉士
  ※未経験の方でも、丁寧に同行研修していきますので安心して下さい。

  普通自動車運転免許(AT限定可)

  ※経験不問

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3カ月・同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 170,500円〜

  月給に含まれる金額
  ・基本給：147000円～195500円
  ・職種手当：8,000円～40,000円(資格と介護福祉士は実務経験年数により）
  ・処遇改善手当：15,500円～15,500円
  ・資格手当：0円～12,000円（実務者研修・介護福祉士）
  ※・基本給は経験等による　・資格手当　実務者研修や介護福祉士など資格を取得すると手当が　上がってきます。　・その他役割に応じた手当（サ責・トレーナー等）
  ・固定残業代なし

  ・通勤手当：実費 月額100,000円（上限）
  ・昇給あり 金額　1月あたり 1,000 円 ～ 4,000 円（前年度実績）
  ・賞与あり 年2回 賞与月数　計 1.8ヶ月分（前年度実績）
  ・試用期間あり 資格・経験に応じて最長３ヶ月（同条件）
  ・職務給制度あり

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ◆賞与2回/年
  ◆退職金制度
  ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
  ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
  ◆昇給有
  ◆制服貸与
  ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
  ◆研修制度有
  ◆資格取得支援制度有
  ◆インフルエンザ予防接種補助制度
  ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
  ◆社員割引制度(余暇利用)
  ◆施設内の受動喫煙対策あり：記念（屋外に喫煙スペースあり）
  ◆団体長期障害所得補償 他

  【キャリアアップ支援制度】
  設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
  会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
  「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
  お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  【新設の処遇改善加算対応！】
  2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
  既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
  一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
  現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

  【アクセス】
  JR土讃線 薊野駅より徒歩16分

• 加入保険

  ◆社会保険完備

• 勤務時間

  基本は9:00～18:00
  お客様のケアによっては、早出、遅出がある場合があります。
  ※時間帯やお休みは相談にのります。
  ※場合によっては直行・直帰が可能です

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  週休2日制
  出勤日(休日)応相談
  年間休日110日
  6カ月経過後の年次有給休暇日数：10日

  ◆有給/産前産後/育児/介護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア四国株式会社

  法人住所

  香川県高松市中新町11番地1

  事業所名

  セントケア高知

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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    介護スタッフ（訪問介護）/パート【セントケア高知】

• アクセス

  高知県高知市高埇21-17

• スタッフの声

  Q.実際に転職をしてみていかがですか？
  A.これまでは施設で働いていて、思い切って訪問介護にチャレンジしました。
  訪問介護の場合は請求作業があるのですが、自分のやったことが成果として目に見えて分かるので、そこはすごくモチベーションにつながっていると思います。
  1件1件ひと区切りつけて次に行けるので、良くも悪くもリセットできるというか、気持ちを切り替えられるなと感じています。

  Q.仕事中、対応で困ることはありませんか？
  A.携帯端末で訪問スケジュールが管理できたり、端末で入力した情報が、介護記録や請求記録として連携されるため、非常に効率的だと思います。

  Q.お客様とのエピソードがあれば教えてください！
  A.特養ですと、要介護3以上の方が対象ですが、在宅の方って元気な方がたくさんいらっしゃるんですよね。
  もちろん、病気など色んな問題を抱えてはいるのですが、楽しくお話できる方も多くて、シンプルに訪問が楽しいです。
  在宅のお客様は、生活を楽しまれている方が多くて、刺激を受けますね。特に、自分と趣味趣向が近い方などは話も盛り上がるので、仕事だということを忘れてしまいそうになります！

• 採用担当者の声

  安心のフォロー体制
  入社後、まずは研修をしっかりとさせていただきます。
  情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

• メッセージ

  ＜セントケアについて＞
  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
  2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
  『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。