アピールポイント
セントケア四国株式会社では、常に"最善・最良の介護"を目指しています。職員一同、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア本質の創造）と、3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得よりも役立ちの優先・ケア本質の追求）を何より大切にしたサービスの提供に努めています。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、介護福祉士取得後の通算経験年数を組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【5本柱の手厚い研修制度】
当社では、会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考え、教育体制の整備に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、職員が描く理想のケアをお客様に提供できるようサポートしています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として資格取得支援制度を設けています。「将来的にはケアマネジャーの資格を取りたい」「キャリアの幅を広げたい」という方にもぴったりの職場環境です。
【どんな仕事をするの？】
お客様の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から
掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。
1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5～6件のお客様を訪問します。
1件につき30～60分程度と時間が限られているので、プライベートとの両立が可能です。 -
応募資格
【必須】
介護職員初任者研修以上
普通自動車運転免許(AT限定可)※経験不問
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雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 163,000円〜月給16万3,000円以上
実務者研修 月給17万円以上
介護福祉士 月給17万5,000円以上
資格により給与異なる※介護福祉士手当※★セントケア独自の手当★
資格保有者:+12,000円
セントケアでは上記の資格手当(12,000円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
・未取得者、3年未満：8,000円
・3年以上:20,000円
・6年以上:35,000円
・10年以上:40,000円 -
待遇・福利厚生
◆賞与2回/年
◆退職金制度
◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
◆処遇改善加算金別途支給/年2回
◆昇給有
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆施設内の受動喫煙対策あり：記念（屋外に喫煙スペースあり）
◆団体長期障害所得補償 他【キャリアアップ支援制度】
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。【新設の処遇改善加算対応！】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。【アクセス】
JR鳴門線 鳴門駅より徒歩12分 -
加入保険
◆社会保険完備
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勤務時間
9:00～18:00
または7:00～20:00の間の8時間 -
休日・休暇
週休2日制
出勤日(休日)応相談
年間休日110日
6カ月経過後の年次有給休暇日数：10日◆有給/産前産後/育児/介護休暇
事業所情報
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- 法人名
- セントケア四国株式会社
- 法人住所
- 香川県高松市中新町11番地1
- 事業所名
- セントケア鳴門
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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介護職員・ヘルパーパート・アルバイト
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アクセス
徳島県鳴門市撫養町南浜字東浜31-31
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スタッフの声
Q.なぜ訪問介護で働こうと思われたのですか？
A.新卒で入った老健は家から近いとか給料が良かったという理由だったんですが、違う経験を積みたいというのと、自分自身のステップアップを考えて特養に転職しました。
ただ、その特養は50年くらい歴史あるところで、ハード面が思った以上に厳しかったのと、超ベテランの方が多く、若いスタッフとの考え方の違いがだんだん大きくなってきたんですよね……。
5年半勤務したのですが、自分自身、24時間対応の施設は体力的に厳しいと感じ始めたこともあり、思い切って訪問介護にチャレンジしてみることにしました。Q.実際に転職をしてみていかがですか？
A.訪問介護の場合は請求作業があるのですが、自分のやったことが成果として目に見えて分かるので、そこはすごくモチベーションにつながっていると思います。
1件1件ひと区切りつけて次に行けるので、良くも悪くもリセットできるというか、気持ちを切り替えられるなと感じています。Q.お仕事をしている上で感じることはありますか？
A.施設だと、例えばリネン室におむつがあるとか、どこに何があるかは決まっているのですが、当たり前ですが、在宅の場合は人によって全然違うんですよね。
間取りも全然違いますし、使っているものも違いますし。それが大変だと感じる人がいるかもしれませんが、私にとっては、その違いが面白いというか、新しい発見があるというか、
お客様にどんどん興味が出てくるんですよね。 -
採用担当者の声
安心のフォロー体制
入社後、まずは研修をしっかりとさせていただきます。
事務所とは常に連絡を取れますのでわからないことがあれば、相談でき、声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。
情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。
