セントケア丸亀(丸亀市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  毎日の生活をなるべく自宅でこれまで通りに過ごしたい、そうしたご本人や
  ご家族を力強くサポートするサービスです。
  サービスの内容はお客様のご自宅に訪問し調理・掃除・買い物などの生活援助や
  排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を行います。
  1件につき30～60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。
  自信がつくまでは先輩のサポートがありますので安心です。

  訪問介護で大切なことは、ご自宅での自分らしい生活のために「できること」の継続や
  「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援することです。
  「お客様を元気にする取り組み」それこそがやりがいに繋がり、お客様の生き甲斐にもなります。

• 応募資格

  【必須】
  介護職員初任者研修以上
  普通自動車運転免許(AT限定可)

  ※経験不問

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間３ヵ月　同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 173,000円〜

  月給17万3,000円以上
  実務者研修 月給18万円以上
  介護福祉士3年未満： 月給18万5,000円以上
  介護福祉士3年以上：月給19万7,000円以上
  介護福祉士6年以上：月給21万2,000円以上
  介護福祉士10年以上：月給21万7,000円以上
  ※資格や経験により給与異なります

  ※介護福祉士手当（セントケア独自の手当）の仕組み
  資格保有者に対する資格手当　+12,000円
  セントケアでは上記の資格手当に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
  前職の介護経験も年数に含まれます。(※その場合、実務経験証明書提出が必要です)
  ・3年未満：8,000円
  ・3年以上:20,000円
  ・6年以上:35,000円
  ・10年以上:40,000円

  ※その他手当
  ・特定事業所加算手当：3,000円
  ・年末年始手当等
  ・交通費12円／㎞
  ・移動費17円／㎞

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ◆賞与2回/年
  ◆退職金制度
  ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
  ◆昇給有
  ◆制服貸与
  ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
  ◆研修制度有
  ◆資格取得支援制度有
  ◆インフルエンザ予防接種補助制度
  ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
  ◆社員割引制度(余暇利用)
  ◆団体長期障害所得補償 他

  【キャリアアップ支援制度】
  設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
  会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
  「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
  お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  【新設の処遇改善加算対応！】
  2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
  既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
  一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
  現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

  【アクセス】
  瀬戸大橋線 宇多津駅より徒歩21分

• 加入保険

  ◆社会保険完備

• 勤務時間

  9:00～18:00（休憩60分）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  シフト制(週休2日制)
  出勤日(休日)応相談
  年間休日１１０日

  ◆有給/産前産後/育児/介護休暇

• 定年年齢

  あり(70歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア四国株式会社

  法人住所

  香川県高松市中新町11番地1

  事業所名

  セントケア丸亀

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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    パート・アルバイト

    介護スタッフ（訪問介護）/パート/セントケア丸亀

  • 介護支援専門員(ケアマネジャー)
    正社員

    ケアマネジャー（居宅）/正社員【セントケア丸亀】

  • 管理者・施設長・ホーム長
    正社員

    副所長（訪問介護）/正社員【セントケア丸亀】

• アクセス

  香川県丸亀市土器町東7丁目457

• スタッフの声

  Q.なぜ訪問介護で働こうと思われたのですか？
  A.新卒で入った老健は家から近いとか給料が良かったという理由だったんですが、違う経験を積みたいというのと、自分自身のステップアップを考えて特養に転職しました。
  ただ、その特養は50年くらい歴史あるところで、ハード面が思った以上に厳しかったのと、超ベテランの方が多く、若いスタッフとの考え方の違いがだんだん大きくなってきたんですよね……。
  5年半勤務したのですが、自分自身、24時間対応の施設は体力的に厳しいと感じ始めたこともあり、思い切って訪問介護にチャレンジしてみることにしました。

  Q.お休みについて転職前と変わったところはありますか？
  A.月末にシフト希望を出せるんですけど、8～9割は希望通りの休みが取れています。
  あとは、夜勤がないので、体力的には本当に楽ですね！

  Q.どのような研修がありますか？
  A.私は介護経験者ではありましたが、新人研修、訪問介護についての研修も受けられました。
  施設と在宅では考え方もやり方も違いますので、その違いについて学べる機会はとても貴重な経験でした。

• 採用担当者の声

  安心のフォロー体制
  入社後、まずは研修をしっかりとさせていただきます。
  情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

• メッセージ

  ＜セントケアについて＞
  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。
  2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
  『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。