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※本ページは2024年01月18日時点の情報です。
※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
介護
小規模多機能型居宅介護

セントケア木更津おおくぼ(木更津市)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社
職種名
介護支援専門員(ケアマネジャー)
住所
千葉県木更津市大久保6-12-1
勤続支援金 14,000円
スピード返信 平均24時間以内に返信しています
月給 250,500 円〜 307,000
ケアマネジャー(小規模多機能)/正社員【セントケア木更津おおくぼ】
【正社員】経験は不問です! きめ細かなサービスを提供!スタッフ同士の連携は抜群◎とても働きやすい環境です。介護支援専門員/経験不問/お客様数29名の他職種連携による計画作成でスキルもアップ
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • 施設見学OK
  • 月給30万円以上あり
  • 定年65歳以上

アピールポイント

セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造(福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造)/3つの規律(高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求)に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。

【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。

【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。

【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。

【どんな仕事をするの?】
お客様の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。ケアマネジャーは各事業所に対して1名の配置が義務付けられており、ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催などの業務のほか、介護職や管理者を兼務することもあります。

募集内容

  • 募集職種

    介護支援専門員(ケアマネジャー)
  • 仕事内容

    通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせてご自宅と施設・地域を一環し提供致します。
    自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願い致します。

    登録定員29名のお客様の計画作成業務
     ・新規受付・相談や契約業務
     ・利用調整
     ・関係機関との連携と情報交換 等

    ※あなたの一人立ちまで現在のケアマネよりしっかり引き継ぎやフォローを行いますのでご安心ください。
    ※認知症実践者研修と計画作成者研修未受講の方は当社負担にて受講していただくこととなります。

    小規模多機能型居宅介護で働くメリットは、お客様との距離が近い環境で支援ができること。
    看護師・介護職・調理と連携してそれぞれの専門性を活かし、迅速できめ細かなケアができる強みがあります!

    お客様の経過観察が十分にできることから、必要なサービスを過不足なくご利用できるよう調整したり、
    その日の体調やご家族の都合に合わせて随時ケアプランを変更するなど、ケアマネとしてのスキルを存分に発揮いただけます!

    多様性のある小規模多機能型施設なら貴重な経験を積むことができるでしょう。
    ぜひ職場見学にお越しください。

  • 応募資格

    【必須】
    ・介護支援専門員(経験不問)
    ・普通自動車運転免許(AT限定可)

    【あれば尚可】
    ・認知症実践者研修・計画作成者研修
     未受講の場合は入社後、会社負担にて受講していただきます。

  • 雇用形態詳細

    正社員(試用期間3ヶ月、雇用条件変更なし)

  • 給与

    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 250,500円〜307,000円

    月給250,500円~307,000円
    ※経験考慮あり

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    ・賞与2回/年
    ・退職金制度あり
    ・昇給あり
    ・交通費全額支給 ( 車通勤可/社内規定により支給 )
    ・研修制度あり
    ・資格取得支援制度あり
    ・予防接種補助制度あり
    ・ほっとライン(第三者相談通報窓口)
    ・社員割引制度あり(余暇利用)
    ・団体長期障害所得補償
    ・確定拠出型年金(DC制度)
      他

    ◇感染拡大防止の対策として
    感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
    ・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
    ・定期的な換気の実施
    ・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
    ・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
    ・除菌の実施

    マスク、使い捨て手袋(ディスポ)、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。
    その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
    今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。

  • 加入保険

    ・社会保険完備

  • 勤務時間

    9:00~18:00
    業務により多少前後あり

    残業あり(月10時間)

  • 休日・休暇

    • 年間休日110日以上

    変形労働シフト制(月8~10日休み)
    ※希望考慮します
    ・年次有給休暇(法定通り)
    ・産前産後休暇
    ・育児休暇
    ・介護休暇

  • 定年年齢

    あり(65歳)

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.子育て中の方への支援体制は充実していますか?
    私の勤務している事業所ではないのですが、他事業所の男性のスタッフの方が育児休暇をとっていて、他の営業所も協力してシフト調整していたようです。セントケアの良いところなんじゃないかなと思いますね。
    拠点が多くあったとしても、それぞれの拠点同士が連携しないと、そういうことってできないと思うんですが、セントケアはきちんと連携されてるんだろうなと感じます。毎月、所長が集まって会議をする場があるので、そういった場で共有しているようですね。

    Q.お客様と接する中で大事にしていることはなんですか?
    上手くコミュニケーションをとることですね。セントケアは利用者様のことをお客様と呼ぶんですが、病院と異なりお客様が主体で利用されるサービスとなるので、お客様によってはやりたくないとおっしゃる方もいます。
    年代は70代後半から90代のお客様が多いです。ペットボトルをダンベルにしてリハビリしたり、ベッドの柵をもって起き上がる練習をしたり、人それぞれですね。大体は病院でやっていたメニューの申し送り事項を見て対応するんですが、帰宅されると、自宅ならではの動きや状況になっていることが多いので、状況に合わせて工夫しています。

    Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
    上手く調整すれば、お休みも取りやすいですし、今は管理職となり難しい時もありますが、現場スタッフの時は残業も無く定時で帰れて、友人と飲み歩いていました(笑)お客様との関係性も、病棟よりも近くなるので、やりがいは感じられると思います。

応募後の流れ

step1.カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。

step2.採用担当者よりご連絡いたします。
担当者より電話またはCメールにて面接日程詳細のご連絡致します。
 ※平日9:00~18:00内にご連絡を入れさせていただきます。

step3.面接
※履歴書(写真貼付)のご準備をお願い致します。

step4.合否連絡
(面接より1週間以内)

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★感染予防として弊社としても最大の感染予防策を実施しています。体調不良による来訪はご遠慮くださいますようお願い致します。
 尚、ご来訪いただく際は、
 ①ご自宅での検温と来訪時の検温
 ②手洗いうがいの実施
 ③マスク着用での面接実施
 にご協力くださいますようお願い致します。

求人広告番号
156502
最終更新日
2024/03/22
勤続支援金 14,000円
ご不明点がある場合はご確認ください
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