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※本ページは2023年12月05日時点の情報です。
※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
介護
訪問介護・定期巡回

セントケア巡回ステーション西糀谷(大田区)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

セントケア東京株式会社
職種名
看護職員
住所
東京都大田区西糀谷2-9-4-2階
勤続支援金 24,000〜30,000円
月給 187,200 円〜 365,000
★2021年4月開設★ 正看護師(定期巡回随時対応型訪問介護看護)/正社員【セントケア巡回ステーション西糀谷】
訪問看護のパイオニアであるセントケアだから独自システムを使って未経験の方でも成長できる環境です!訪問看護未経験歓迎/ブランクある方も歓迎/コロナ対策実施中
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • ブランクありOK
  • 月給30万円以上あり
  • 定年65歳以上

アピールポイント

セントケア東京株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様からも社員からも欠かせない存在となれるよう、幅広い介護サービスを東京都内に展開しています。

【自分に合った道を探せるキャリア支援】
東京都内に約40の事業所を運営し、訪問介護・訪問入浴・住宅改修・グループホームなど多岐に渡るサービスを展開しています。本人の希望による事業所の異動も可能なため、「いろんなケアを学んでみたい」「自分に合った道を見つけたい」という方にぴったりの環境です。

【徹底した情報共有】
当社では営業所ごとにお客様の情報をまとめ、メンバー間で共有できるようにしています。それをもとに、お客様との関わり方をイメージしたり、他のスタッフからアドバイスを受けたりできるだけでなく、担当変更にもスムーズに対応することができます。

【一人ひとりに合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用補助金制度や、会社負担での受講などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。

【どんな仕事をするの?】
お客様の自宅に訪問し、定期巡回や身体介護、また必要な際に随時訪問を行う24時間対応型のサービスです。看護職員は主に定期的な健康状態のチェック、服薬管理や医療処置などを行っています。

募集内容

  • 募集職種

    看護職員
  • 仕事内容

    在宅で療養を希望される方のお宅を訪問し、一人一人に合った看護の提供をお願い致します。
    具体的には、病状の観察や療養上のアドバイス、点滴管理、内服管理、排便コントロール、創傷ケア、在宅酸素管理等。
    その人らしく過ごせる形をチームで探求し支援しています。

    ◇開設前入職可能
     同じ場所に小規模多機能型居宅介護、グループホーム有。
     大田区内雪谷、大森、蒲田に訪問介護事業所有。
     いずれかの場所で開設前から勤務可能です。

    <安心のフォロー体制>
    入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますのでブランクのある方、
    訪問看護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。
    社内研修だけでなく社外研修にも積極的に参加しています。
    実際の訪問看護の場面での同行訪問研修も安心して訪問できるようになるまで
    一人ひとりの能力に合わせて行っています。

    <ブランクある方も歓迎>
    訪問看護は時間に追われることなく、お客様に寄り添った看護が可能。
    PT・OTとチームを組んで、お客様・ご家族の希望に沿った看護を実現できます。
    子育てや介護と両立しているスタッフも多数活躍しています。
    フルタイムはもちろん、希望時間内での勤務も可能ですのでまずはご相談ください。

  • 応募資格

    【必須】
    正看護師

  • 雇用形態詳細

    正社員(試用期間3ヶ月:同条件)

  • 給与

    • 賞与あり
    月給 187,200円〜365,000円

    週休4日:187,200~207,000円
    週休3日:249,600~276,000円
    週休2日:332,000円~365,000円
    ※就業日数により異なる

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ・通勤交通費(上限10万円)
    ・有給休暇
    ・制服貸与
    ・各種研修制度
    ・スタッフ紹介制度手当て
    ・インフルエンザ予防接種補助
    ・賞与(年2回)等
    ・産休、育休有(取得実績多数有)
    ・介護休暇有
    ・施設内の受動喫煙対策あり:禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

    【キャリアアップ支援】
    入社後は研修を通じて基本スキルを習得。介護保険やセントケアが提供するサービスを学び、同行研修も行なっていきます。
    研修期間終了後も月1回のペースで、研修などのサポート体制があります。
    現場看護師として活躍した後は、管理者を目指すことも可能。新規開設も多く、目指せるポジションが豊富です。

    【コロナ対策】
    新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
    セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
    衛生用品の確保。(勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布)
    学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
    3密を避けるためのテレワーク実施。
    休業手当支給有。

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 勤務時間

    9:00~18:00(休憩・60分実働8時間)
    残業なし

  • 休日・休暇

    • 年間休日110日以上

    <週休2日>
     年間休日110日
     別途初年度有給休暇10日付与

    <週休3日>
     年間休日159日
     別途初年度有給休暇7日付与

    <週休4日>
     年間休日210日
     別途初年度有給休暇5日付与

    ※シフトは1ヶ月単位。希望休、連休取得可能。

  • 定年年齢

    あり(65歳)

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.なぜ訪問看護をやってみようと思われたのですか?
    私が転職した10年以上前の当時は、病院と在宅が切り離されていて、フォローアップ体制も整っていなかったので、退院される方が「帰ったら不安だよ」とよくおっしゃっていました。オペ室勤務などを経験し、もっと密に患者さんの対応をし、患者さんの不安を少しでも減らせないかと思い、チャレンジしたのが訪問看護でした。当時はダメだったらまた病棟に戻ったらいいかなというくらいの気持ちでした。

    Q.今のやりがいはなんですか?
    毎日異なることが発生するので、まだまだ覚えることがたくさんあったり、日々勉強できることが多くあります。例えば、在宅ならではですが人によって住んでいらっしゃる環境や財政状況なども異なるので、日々変わる症状に合わせてどんな対応ができるかも異なります。その中で最大限希望に添えるように考える。ここは訪問看護の難しさでもあるし、やりがいでもあります。お客様とのコミュニケーションの中で、できることを取捨選択していくイメージです。

    Q.病棟看護と訪問看護の違いはどこにありますか?
    病棟は患者さんが来てくれますが、訪問看護は自分が行かないといけないところですね。そこは新しく訪問看護にチャレンジする方にとっては、最初はハードルに感じられるかもしれません。
    勿論、最初は一人で訪問することはありません。まずは同行して、運転(ご自宅までの行き方)や、ご自宅について何をするかを教えます。軽度で自宅環境も整っている方には2~3回で終わることもありますが、3か月くらいかかって引き継ぐケースもあります。

    Q. 職場の良いところなどがあれば、教えていただけますでしょうか?
    ライフステージに合わせ、働き方を柔軟に対応してくれたことです。産休育休を2回経験し、その間、雇用形態はパートの時期もありました。第1子を生んだあと非常勤になり、その後双子を妊娠出産し、少し長めに産休育休を頂きました。辞めようかとも思ったのですが、結局復帰しました。育児の状況に合わせて、1日2件までの勤務が、徐々に3件、4件になり、子どもが大きくなると今度はお金が必要になるので、フルタイムに戻って働きました。結果、現在は常勤で管理職をやっています。勤務する側の義務と責任をきちんと果たしてくれる方であれば、もちろんタイミングもあると思いますが、会社も寄り添って最善を尽くしてくれると思います。

  • 採用担当者の声

    【定着支援】
    働きやすい環境作りに力を入れています。
    その一つの取組として入社~半年間アンケート回答による定着支援を行っています。
    回答内容は管理者以外の担当者が確認します。
    パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も
    アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。
    一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。

  • メッセージ

    セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
    2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。
    「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、
    今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。

    ☆☆会社の特徴☆☆
    ・創業以来介護福祉事業のみを運営
    ・社長を含めた全役職者が現場経験者
    ・12種の事業を運営
     他職種へのキャリアチェンジも可能
    ・資格取得支援
     初任者研修、実務者研修:費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
     介護福祉士:受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有
     介護支援専門員:受験対策講座、ケアマネ模試実施
    ・フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用
     訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステムです。

応募後の流れ

当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。
ご応募される方は「応募する」ボタンよりご応募ください。
ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

【WEB面接可能です!】
面接はご自宅でスマホやタブレット、ノートパソコンを使用して実施可能です!
面接日程のご案内の際に対面面接又はWEB面接(リモート面接)のご希望を確認しておりますので、
ご応募後面接調整の際にWEB面接希望とお申出ください。

求人広告番号
157134
最終更新日
2024/03/13
勤続支援金 24,000〜30,000円
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