グループホーム

ヒューマンライフケア麻生グループホーム2号館

施設長(グループホーム)/正社員/gh011j01e01 施設長(グループホーム)#年収480万円以上も可能 #少人数ケアが魅力 #私たちが大切にするのは1対1のケア #そこから生まれる温かな時間 #車・バイク通勤OK!

この求人のポイント

「ヒューマンライフケア株式会社」は、教育・人材分野を中心に幅広く事業展開するヒューマングループの介護部門として、デイサービスや訪問介護、グループホームなど幅広いサービスを提供しています。

【教育・育成に強み】
教育をテーマに事業展開するヒューマンホールディングスの一員だからこそ、スタッフの教育・育成に力を入れています。「ケアテクニカルマイスター」など独自の資格制度で全スタッフのスキルアップをサポートし、キャリアアップにもつながる体制を整えました!

【安心・安全を実現する社内資格制度】
私たちは、ご利用者様の安心・安全を守るためには、全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけることが重要だと考えています。そこで、スタッフそれぞれのスキルレベルに合わせた研修などを通じて着実に成長できるように、「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」の3段階からなる社内資格制度「ケアテクニカルマイスター」を制定。ゴールド保有者は介護福祉士レベルの高い専門性を持つ人材と認定されます。

【資格支援制度】
福祉教育専門校との提携により、資格・受験対策講座などを特別価格で受講いただけます!スキルアップを支援し、スタッフの成長を積極的にサポートしています。

【どんな仕事をするの?】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。

車通勤可 自転車通勤可 賞与あり 研修制度あり 定年65歳 育児休暇あり 夜勤あり 特定処遇改善加算あり 月収30万円以上

求人情報

募集職種

管理者・施設長・ホーム長

応募資格

▼必須資格
・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか

▼歓迎資格
・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます)
・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎(未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます)

▼必須経験
・認知症ケアを含む介護実務経験
・介護サービスマネジメントに関する実務経験
・運営マネジメントに関する実務経験
・チームマネジメントに関する実務経験

▼求める人物像
・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中」に共感できる方
・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方
・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方
・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
・冷静に状況判断して対応できる方
・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方

雇用形態詳細

正社員

給与

  • 固定残業代 30,000円(15.0時間)
  • 賞与あり
  • 昇給あり

月給 327,000円〜361,000円

▼月給/保有資格別
①342,000円~361,000円(介護支援専門員+介護福祉士)
②327,000円~346,000円(介護支援専門員)
③327,000円~356,000円(介護福祉士)

▼年収/保有資格別
①465万円~488万円(介護支援専門員+介護福祉士) 
②447万円~470万円(介護支援専門員) 
③447万円~482万円(介護福祉士) 

▼月給/手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…17,000円~22,000円
・役職手当…50,000円(役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む/15時間を超過する分については別途支給)
・職責手当…5,000円
・夜勤手当…25,000円(5回想定分/超過分については別途支給)
・処遇改善手当…15,000円~30,000円

待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.6ヵ月
昇給年1回(4月)
社会保険完備
交通費規定内支給(上限50,000円/月)
年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務につき2,000円)
家族手当(配偶者5,000円、子1人5,000円)
時間外勤務手当(1分単位)
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など)
JTBえらべる倶楽部会員制度(宿泊補助、テーマパーク映画など各種割引有)
退職金制度(勤続3年以上)
65歳定年制(再雇用制度あり)
資格取得支援制度(介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など)
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)
メンタルヘルス相談窓口
スタッフ相談室
ヒューマンライフケア安心保障制度(病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度)
「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所

社会保険完備

勤務時間

7:30~16:00、9:00~18:00、10:30~19:30、16:00~翌10:00
(シフト制)

休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上

・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
└毎月20くらいを目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・有給休暇(初年度10日)
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%(復帰率92%)

・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

仕事内容

管理職として施設の運営マネジメント全般をお任せ致します。
およそ15名の従業員と、最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として活躍を期待します。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能なポジションです。

▼業務内容
〇ご入居者への介護実務業務
〇介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス等に関する業務
〇事故や病変などの緊急対応、感染症予防、風水害対策、苦情対応等に関する業務
〇スタッフ個別の教育計画の策定や指導管理、施設研修の企画運営等に関する業務
〇スタッフの人事労務管理に関する業務
〇介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務
〇介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守に関する業務
〇施設の売上利益管理や営業活動など事業所経営に関する業務

定年年齢

あり(65歳)

アクセス

〒215-0005
神奈川県川崎市麻生区千代ケ丘3-18-3

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

小田急線「新百合ヶ丘駅」より小田急バス「千代ヶ丘一丁目」バス停下車 徒歩4分
※車通勤可
※バイク、自転車通勤可

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スタッフの声

●施設長(50代・女性)●
ヒューマンライフケアの強みは職員の教育体制が整っていること。私は前職でも施設長をしていましたが、そこには教育マニュアルがなく、良くも悪くも現場の力量に頼った教育しかありませんでした。それに比べて、ヒューマンライフケアにはスピーチロックの指導をはじめ職員を育てる体制がきちんと整っています。個々のスキルを一定水準まで引き上げてくれる教育環境があるお陰で運営がしやすいです。

●施設長(40代・男性)●
ヒューマンライフケアの良い所は現場に大きな裁量を持たせてくれる寛容さだと思います。会社の考え・やり方を強要され、不自由な思いをすることはありません。実際、私が施設長として勤めるホームでは職員皆で話し合い「家庭的な雰囲気」を大切に施設を運営しています。より良いサービスを提供することが自然と売上にも繋がり、好循環を生み出しています。

●施設長(40代・女性)●
私は数年前まで別会社が運営する介護施設で施設長をしていましたが、利益・効率が優先される環境に思うような介護ができませんでした。ヒューマンライフケアへ転職を決めたのは、例え非効率だったとしても目の前の人にじっくり向き合える介護ができると思ったから。今は一人ひとりに丁寧に寄り添うことを中心とした施設運営ができているので満足しています。

採用担当者の声

▼ヒューマンライフケアのキャリア支援コンテンツ
ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育やフォロー体制に力を入れています。

[1]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。

[2]新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。ノートには職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がそれぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えていきます。

[3]フォロー体制
入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、年間を通して上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

[4]階層別研修カリキュラム
ヒューマンライフケアでは以下のように職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意しており、将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。
〇一般職研修  介護職員カリキュラム
〇指導職研修  副施設長カリキュラム
〇管理職研修  施設長カリキュラム
〇経営職研修  マネジャー職カリキュラム

[5]資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、グループホームの施設長に必要となる資格取得を会社が支援します。また、介護支援専門員の更新研修費用もサポートします。

[6]多彩なキャリアパス
管理職として末永く活躍する道はもちろん、将来的には3~5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。

[7]ケアテクニカルマイスター制度(社内認定資格)
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

[8]認知症KAIGOマイスター制度(社内認定資格)
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

[9]充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにサービスマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章(約500ページ)で構成されており、必要な時に誰でも活用することができます。

メッセージ

グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。1ユニット9名の少人数ケアに特化しているため寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。

職員がいて。ご入居者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。

ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。ご応募をお待ちしております。

法人概要

法人名

ヒューマンライフケア株式会社

法人住所

東京都新宿区西新宿7丁目5番25号

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。

求人広告番号

158284

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