ヒューマンライフケア グループホーム 紹介動画
グループホームの「魅力」「働くやりがい」を紹介中
この求人のポイント
ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。
【手厚いフォローあり】
当社は教育事業からスタートした歴史があり、スタッフ育成には最も力を入れています。会社独自に開発した育成ツールをもとに入社後1年間は個々に合わせた育成、サポートをするのでご安心ください。
【有給の取りやすい環境】
当社は平均取得日数が12日の会社です！しっかり休みが取れる環境なのでご安心ください。
【家賃補助あり】
▼対象者
・2023年4月1日以降に入社した介護職員（雇用形態問わず）
・川崎市の民間賃貸住宅に介護職員が本人名義で居住、かつヒューマンライフケア株式会社が運営する川崎市内の事業所で勤務
・1日6時間以上、週5日以上勤務できる方
▼期間
・採用から３年間（※要件が外れた場合は支給対象外となります）
▼支給額
・家賃の50％の金額又は30,000円迄／月
募集内容
-
募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
・ご利用者の生活支援、身体介護
・体操やレクリエーションの実施
・介護記録の作成
など▼職場環境
※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」）
※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です
※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心▼夜勤に関して
※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート
※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です
※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています -
応募資格
▼年齢
・不問▼必須資格
・不問▼必須経験
・不問 -
雇用形態詳細
パート・アルバイト
-
給与
時給 1,145円〜時給1,195円～（介護福祉士）
時給1,165円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）
時給1,155円～（初任者研修/ヘルパー2級）
時給1,145円～（無資格）
※処遇改善手当（105円/時）含む▼その他手当（別途支給）
・社内認定資格手当（最大＋40円/時）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
・夜勤手当（5,000円/回）
・時間外手当（1分単位）▼POINT
当社では「明確な評価制度」を導入。
半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。 -
待遇・福利厚生
・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
└5,000円（産育休からの職場復帰）
└25,000円（保育園・幼稚園入園）
└15,000円（小学校入学）
└10,000円（中学校入学）
└10,000円（高校入学）
・正社員登用制度
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
・成功事例報奨金制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
7:30～16:30、10:00～19:00、16:00～翌日10:00（シフト制）
※週3～5日勤務 -
休日・休暇
・シフト制
・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
・生理休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・出産休暇
・育児休暇 -
サービス区分/サービス種別
介護/グループホーム -
アクセス
〒215-0018
神奈川県川崎市麻生区王禅寺東3-1- 車通勤可
- 自転車通勤可
小田急線「新百合ヶ丘駅」「百合ヶ丘駅」より小田急バス「ファミリーテニスクラブ」下車徒歩7分
※車通勤可
※バイク、自転車通勤可 -
法人概要
- 法人名
- ヒューマンライフケア株式会社
- 法人住所
- 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
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スタッフの声
●介護職員（40代・女性）●
私は前職、定員70名以上の介護施設に勤めていました。ただ職員が少ない職場だったので、ご入居者に話しかけられても「ごめんなさい。今忙しくて…」とまともに向き合えずにいました。それに比べてグループホームは少人数ケアなので一人ひとりと丁寧に向き合うことができます。話しかけられても仕事の手を止め「どうしました？」と、きちんと向き合える環境なので日々楽しく働けています。●介護職員（50代・女性）●
仕事のやりがいは日々感じています。例えばご入居者さんと工作をしているときに「上手にできたね」と私が言えば、「そうでしょ」とご入居者さんが嬉しそうに答えたり、ご飯を召し上がっていただいた後の「美味しかったよ」が嬉しかったり。どれもありふれたやり取りだけど、そうした一つ一つが大きな喜びなんです。 -
採用担当者の声
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます[3]一般職研修
介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います[5]資格取得支援制度
「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です[6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます[7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます[8]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
応募後の流れ
