介護
訪問介護・定期巡回

株式会社ケアサービス訪問介護蒲田(大田区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

株式会社ケアサービス
職種名
介護職員・ヘルパー
住所
東京都大田区西蒲田8-19-3西蒲田パーソナルハウス104
勤続支援金 2,000〜5,000円
時給 1,305 円〜
【蒲田】訪問介護のパートホームヘルパー(週1日~OK/夜勤・早朝勤務なし)/パート
年齢不問!自転車で通える範囲で訪問介護のお仕事!
  • 中高年が働きやすい
  • 未経験歓迎
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 扶養内勤務相談OK
  • 週1日からOK
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • ブランクありOK
  • 曜日相談OK
  • 送迎業務なし
  • 土日定休
  • 定年70歳以上
  • 駅近(約10分以内)
  • 時給1300円以上あり
  • 4時間勤務から相談OK

アピールポイント

株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。

【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。

【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。

【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。

【どんな仕事をするの?】
ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。

募集内容

  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    介護を必要とされる方のお宅へ伺い、身体介助を行います。
    住み慣れたご自宅での生活が少しでも快適になるように、
    事業所スタッフみんなでお客様の生活を見守っていく、
    そんな心温まるやりがいの得られる仕事です。

    お客様宅へ伺うサービスと共に、事業所内での事務作業等もお任せします。
    あなたのご活躍が地域福祉への貢献につながります。

    ◎自転車での移動となります(車の運転はありません)
    ◎お客様のお宅で困った事があれば、いつでも先輩に電話で相談してください。
    ◎携帯アプリを使ってお客様の情報を複数スタッフで共有しています。
     (急なお休みでも、チームでカバーし合える環境です)

  • 応募資格

    初任者研修(ヘルパー2級)以上をお持ちの方

  • 雇用形態詳細

    パート

  • 給与

    • 賞与あり
    時給 1,305円〜
  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    賞与(会社規程による)
    交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
    正社員登用制度
    資格取得奨励制度
    従業員持株会制度
    各種研修制度
    産休・育休制度
    失効年次有給休暇積立制度
    再雇用制度(おかえりなさい制度)
    メンタルケアカウンセリングサービス
    健康診断受診補助
    インフルエンザ予防接種補助
    社員紹介インセンティブ制度
    認可外保育園補助制度

  • 加入保険

    健康保険・厚生年金(週20時間以上かつ月額88,000円以上勤務の方) 雇用保険(週20時間以上勤務の方) 労災保険(全員加入)

  • 勤務時間

    9:00~18:00の間で4時間~8時間
    ※場合により、早出や遅番のケースもありますが多くはありません。勤務時間帯・曜日はご家庭の都合等を考慮します。お気軽にご相談ください。
    ※7割程度のスタッフがお客様の多い、平日の9:00~18:00(土日休み)で働いています。
    ※残業ほぼなし

  • 休日・休暇

    ★勤務日以外
    ※有給休暇:入社6ヶ月経過後付与(勤務日数により10日~1日、会社規程による)

  • 定年年齢

    あり(70歳)

事業所情報

  • 採用担当者の声

    一人一人のお客様と向き合う介護を。
    自宅までお伺いするからこそ生まれる信頼関係を大切に、「いつまでもご自宅で元気に過ごしたい」というお客様の願いに寄り添う仕事です。

    ・勤務日数相談
    ・自転車圏内での稼働
    ・スマートフォン貸与!業務のICT化推進中!
    ・もちろん、残業はありませんし、ブランクがある方も大歓迎です。

    <女性活躍推進・子育て支援の取り組み>
    介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
    その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
    現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

    ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・女性育休取得97%
    ・男性育休取得40.6%★
    ・短時間正社員制度導入
    ・育休復帰における多様な復帰先の提案

    ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
    ・女性管理職割合12.8%
    ・30歳以上の女性の中途採用167名
    ・パートから社員への転換制度の活用
    ・再雇用制度の男女比 男1:女3

  • メッセージ

    ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
    私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
    この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
    私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。
    その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
    自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
    つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
    将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
    特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
    今後もより一層注力してまいります。
    なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
    ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
    ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【ステップ1】Webからのご応募後書類選考
   ↓
【ステップ2】面接(採用担当者)
   ↓
【ステップ3】事業所見学(希望者のみ)
   ↓
【ステップ4】≪採用≫

※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。

求人広告番号
161796
最終更新日
2024/03/22
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