介護
訪問介護・定期巡回

株式会社ケアサービス 訪問介護深川(江東区)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

株式会社ケアサービス
職種名
サービス提供責任者
住所
東京都江東区深川1-8-15 安田ビル2階
勤続支援金 4,000〜10,000円
月給 253,400 円〜 319,100
【深川】訪問介護のサービス提供責任者候補(訪問介護の経験不問)/正社員
介護福祉士の募集です。【学歴、転職回数不問!】
  • 未経験歓迎
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 住宅・家賃手当あり
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • 特定処遇改善加算あり
  • 送迎業務なし
  • 月給30万円以上あり
  • 定年65歳以上
  • 駅近(約10分以内)

アピールポイント

株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。

【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。

【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。

【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。

【どんな仕事をするの?】
ご利用者の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。サービス提供責任者は、ご利用者・ご家族との調整業務はもちろん、ケアマネジャーが作成したケアプランを基にしてどのような介護サービスを提供していくか具体的な計画を立てていきます。

募集内容

  • 募集職種

    サービス提供責任者
  • 仕事内容

    訪問介護のサービス提供責任者候補としてご入社いただきます。
    最初は先輩スタッフについて少しずつサービス提供責任者としての仕事を覚えていきましょう。

    ■訪問介護のサービス提供責任者(候補)
    訪問介護サービスを必要とされているお客様の状況を伺い、ケアマネジャーと連携をとり、
    サービス内容を検討する責任者としての役割と、ヘルパースタッフへの助言・指導をお任せします。
    まずは、1スタッフとして訪問介護の仕事に慣れていただくことからスタートです。
    十分に業務を理解してから、将来的にサ責として活躍していただける方を募集します。

    介護を必要とされる方のお宅へ自転車で訪問し、
    生活援助から身体介助まで日常生活を滞りなく行えるようにサポートします。
    住み慣れたご自宅での生活が少しでも快適になるように、
    事業所スタッフみんなでお客様の生活を見守っていく、そんな心温まるやりがいの得られる仕事です。
    お客様宅へ訪問するサービスと共に、事業所内での事務作業等もお任せします。(簡単なPC入力作業があります)

    ◎1日に5~6件のお宅にうかがいます。
    ◎自転車での移動となります(車の運転はありません)
    ◎携帯アプリを使ってお客様の情報を複数スタッフで共有しています。
     (急なお休みでも、チームでカバーし合える環境です)

    ■訪問介護深川 所長インタビュー
    入社14年目 36歳 男性
    新卒で未経験から訪問介護スタッフとして入社。現場で多くの経験を積み、現在は訪問介護深川の所長として活躍中。

    Q:未経験で入社してどうでしたか?
    A:新卒でケアサービスに入社し、介護未経験どころか、家事全般の経験もほとんどないままにこの仕事をはじめました。
      当時の先輩からは「花嫁修行をするつもりでイチから学んでいけばいいからね」と言ってもらえて、介護技術だけでなく、掃除や洗濯・料理なども少しずつ慣れていきました。
      今では、家事全般が「得意です!」と言えるまでになり、妻からも好評です(笑)

    Q:訪問介護のお仕事に向いている方はどんな方ですか?
    A:訪問介護と施設介護では、「お客様個人を見るか、施設全体の運営を見るか」の違いが大きいです。
      お客様のお宅、お客様の世界の中に飛び込んでいく仕事なので、このお客様はどう生活されているか?どんなことに悩んでらっしゃるか?をきめ細かく見る力が求められます。
      介護職としての技術・スキルはもちろん大切ですが、お客様一人ひとりにどれだけ興味関心を持てるか?ということが何より大切な仕事だと思います。

    ※40代~50代活躍中!
    ※主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・ミドル応援します。

  • 応募資格

    介護福祉士

    ※特別養護老人ホームやデイサービス等の施設勤務をしていたが、外に出る仕事の方が向いていると考え訪問介護へ転職した方も多数。
    ※他社で訪問介護の仕事をしていたが、より体制の充実したワークライフバランスのとれた職場への転職を希望された方もいます。

  • 雇用形態詳細

    正社員

  • 給与

    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 253,400円〜319,100円

    (基本給、職務手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、その他処遇改善手当、資格手当15,000円)
    ※サービス提供責任者になると月給296,625円以上となります。

    ※住宅手当別途支給(5,000円~)
    ※試用期間は3ヶ月。待遇の変更等はありません。

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    賞与 年2回(当社規程に応じて支給)
    ※賞与とは別に年2回処遇改善一時金支給(前年度実績:30万~50万円支給)
    交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
    資格取得奨励制度
    退職金制度
    確定拠出年金制度
    従業員持株会制度
    各種研修制度
    産休・育休制度
    失効年次有給休暇積立制度
    再雇用制度(おかえりなさい制度)
    メンタルケアカウンセリングサービス
    健康診断受診補助
    インフルエンザ予防接種補助
    社員紹介インセンティブ制度
    認可外保育園補助制度

  • 加入保険

    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

  • 勤務時間

    9:00~18:00(一部事業所は異なります)

  • 休日・休暇

    • 慶弔休暇
    • リフレッシュ休暇
    • 週休2日制
    • 年間休日110日以上

    週休2日制
    ★リフレッシュ休暇 上期4日、下期3日
    ★有給休暇:入社6ヶ月経過後付与(1年目10日)

  • 定年年齢

    あり(65歳)

事業所情報

  • 採用担当者の声

    介護職の経験を活かして、訪問介護のサービス提供責任者を目指しませんか?

    実務者研修以上をお持ちで、介護職の経験がある方であれば、訪問介護が初めての方も歓迎します。
    将来的に、サービス提供責任者として、事業所を引っ張っていく存在を目指して下さい。

    ・訪問介護の経験がなくても、しっかりとした研修があるので安心してください。
    ・多数のサービス提供責任者が活躍しています。
    ・自転車での移動のため車の免許がなくても大丈夫。
    ・処遇改善一時金の支給で年収25万~30万円以上アップ!
    ・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。

    <女性活躍推進・子育て支援の取り組み>
    介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
    その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
    現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

    ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・女性育休取得97%
    ・男性育休取得40.6%★
    ・短時間正社員制度導入
    ・育休復帰における多様な復帰先の提案

    ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
    ・女性管理職割合12.8%
    ・30歳以上の女性の中途採用167名
    ・パートから社員への転換制度の活用
    ・再雇用制度の男女比 男1:女3

  • メッセージ

    ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
    私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
    この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
    私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。
    その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
    自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
    つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
    将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
    特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
    今後もより一層注力してまいります。
    なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
    ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
    ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【ステップ1】Webからのご応募後書類選考
   ↓
【ステップ2】面接(採用担当者)
   ↓
【ステップ3】事業所見学(希望者のみ)
   ↓
【ステップ4】≪採用≫

※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。

求人広告番号
161825
最終更新日
2024/03/22
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