アピールポイント
株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。
【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。
【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。
【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
【訪問介護の所長候補】
訪問介護事業所における経営全般をお任せします。【具体的には】
・新規の顧客獲得営業と集客計画立案、実施
・収益、スタッフの勤怠等のマネジメント
・施設スタッフの指導、育成、監督
・請求書管理等※まずは所長候補として、ご入社いただき、既存事業所で経験を積んでいただきます。
その後、6か月位で独り立ちいただき、1つの事業所をマネジメントしていただく予定です。≪キャリアパスについて≫
▼施設単位でのマネジメントをする所長
▼5～7店舗をマネジメントするユニットリーダー
▼エリア管理するエリアマネージャー、本社スタッフ
▼部長、役員 -
応募資格
初任者研修以上
普通自動車運転免許高卒以上/介護業界の経験は不問
※マネジメント経験がある方歓迎 -
雇用形態詳細
正社員
-
給与
月給 309,295円〜固定残業代 39,875円(20時間/月) ※超過分別途支給【所長候補】
月給309,295円～
(基本206,420円、役職業務手当40,000円、処遇改善手当10,000円、特定処遇改善8,000円、その他処遇改善手当5,000円、みなし時間外手当39,875円)
※「介護福祉士」保持者は月額15,000円の資格手当を支給
※みなし時間外手当（20H）含む
※超過分は時間外手当別途支給【所長】
月給332,245円～
(基本206,420円、役職業務手当60,000円、処遇改善手当10,000円、特定処遇改善8,000円、その他処遇改善手当5,000円、みなし時間外手当42,825円)
※「介護福祉士」保持者は月額15,000円の資格手当を支給
※みなし時間外手当（20H）含む
※超過分は時間外手当別途支給 -
待遇・福利厚生
賞与（当社規程に応じて支給）
交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
定期昇給制度
資格取得奨励制度
退職金制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
各種研修制度
産休・育休制度
失効年次有給休暇積立制度
再雇用制度（おかえりなさい制度）
メンタルケアカウンセリングサービス
健康診断受診補助
インフルエンザ予防接種補助
社員紹介インセンティブ制度
認可外保育園補助制度 -
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
-
勤務時間
9：00～18：00（一部事業所は異なります）
-
休日・休暇
週休2日制
★リフレッシュ休暇 上期4日、下期3日
★有給休暇：入社6ヶ月経過後付与（1年目10日） -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケアサービス
- 法人住所
- 東京都大田区大森北1丁目2番3号
- 事業所名
- 株式会社ケアサービス訪問介護蒲田
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
-
同じ施設の求人
-
アクセス
〒144-0051
東京都大田区西蒲田8-19-3西蒲田パーソナルハウス104ＪＲ京浜東北線 蒲田駅 徒歩6分
-
採用担当者の声
★介護からエンゼルケアまで、現在100以上の事業所を展開している当社だから実現できるサポート体制。
スタッフの働きやすさ・キャリアアップを応援しています！
介護業界での経験ない方も歓迎！
資格取得支援制度もあり、経営面・業務面両面からスキルアップのできる環境です。
現在、スマートフォン貸与！！業務のICT化推進中！！＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。
現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み）
・女性育休取得97％
・男性育休取得40.6％★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み）
・在籍者の男女比 男41.4：女58.6
・女性管理職割合12.8％
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1：女3
