※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
株式会社ケアサービスデイサービスセンター大森中(大田区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 管理者・施設長・ホーム長
- 住所
- 東京都大田区大森中1-4-3エンゼルハイム1階
- 未経験歓迎
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 特定処遇改善加算あり
- 無資格者相談OK
- 月給30万円以上あり
- 定年65歳以上
- 駅近(約5分以内)
ケアサービスのデイサービスセンター 一日の様子
職員、お客様の一日の様子を紹介しております♪
アピールポイント
株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。
【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。
【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。
【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。
【どんな仕事をするの?】
認知症と診断されたご利用者が可能な限りご自宅で生活できるよう、食事や入浴の介助や機能訓練を行っています。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には事業所の運営管理や職員の採用・考課などの人事管理、利用者獲得の営業活動を含めた収支管理等を行っています。
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
デイサービスセンターにおける経営全般をお任せします。
【具体的には】
・新規の顧客獲得営業と集客計画立案、実施
・収益、スタッフの勤怠等のマネジメント
・施設スタッフの指導、育成、監督
・請求書管理等≪キャリアパスについて≫
▼施設単位でのマネジメントをする所長
▼5~7店舗をマネジメントするユニットリーダー
▼エリア管理するエリアマネージャー、本社スタッフ
▼部長、役員 -
応募資格
【介護業界の経験は不問です!】
高卒以上、普通自動車運転免許・介護系資格保有者歓迎【特に歓迎する経験】
・飲食店、小売店などでの店長・リーダー経験
・営業職の経験
・その他、業職種問わずパート・アルバイトの管理経験のある方
・もちろん介護職の経験を活かして、次のステップへ進みたい方も大歓迎です -
雇用形態詳細
正社員
-
給与
- 固定残業代あり
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 303,545円〜固定残業代 39,125円(20時間/月) ※超過分別途支給【所長候補】
月給303,545円以上
(基本給206,420円、役職業務手当40,000円、処遇改善手当10,000円、特定処遇改善手当3,000円、その他処遇改善手当5,000円、みなし時間外手当39,125円)
※介護福祉士資格保有の場合は別途手当15,000円
※みなし時間外手当(20時間)含む
※時間外超過分は別途支給
★試用期間は3ヶ月。待遇の変更はありません。
★試用期間後、評価の上、所長へ登用する。【所長】
月給326,495円以上
(基本給206,420円、役職業務手当60,000円、処遇改善手当10,000円、特定処遇改善手当3,000円、その他処遇改善手当5,000円、みなし時間外手当42,075円)
※介護福祉士資格保有の場合は別途手当15,000円
※みなし時間外手当(20時間)含む
※時間外超過分は別途支給 -
待遇・福利厚生
- 交通費支給
賞与 年2回(7月・12月)※当社規程に応じて支給
交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
定期昇給制度
資格取得奨励制度
退職金制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
各種研修制度
産休・育休制度
失効年次有給休暇積立制度
再雇用制度(おかえりなさい制度)
メンタルケアカウンセリングサービス
健康診断受診補助
インフルエンザ予防接種補助
社員紹介インセンティブ制度
認可外保育園補助制度 -
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
-
勤務時間
8時30分~17時30分
9時00分~18時00分
9時30分~18時30分
(実働8時間、休憩60分) -
休日・休暇
- 年末年始休暇
- リフレッシュ休暇
- 週休2日制
完全週休2日制(シフト※週内に2日お休みを取得できるシフト組みをします)
年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 、育児休業、介護休業、子の看護休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケアサービス
- 法人住所
- 東京都大田区大森北1丁目2番3号
- 事業所名
- 株式会社ケアサービスデイサービスセンター大森中
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
-
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アクセス
東京都大田区大森中1-4-3エンゼルハイム1階
-
採用担当者の声
介護にとって大切なのは「思いやり」と「チームワーク」です。
スタッフ皆がイキイキとやりがいをもって働ける環境整備と、そこで生まれる仲間意識、最高のチームづくりが質の高い介護サービスの提供、お客様満足に繋がります。だからこそケアサービスでは、あえて介護経験を問わない、異業種から転職される施設長候補の採用に力を入れています。
例えば飲食や販売、サービス業界での店長・リーダー経験など、何かしらのチームを率いた経験のある方に、ぜひ他業種での経験を活かしてチームマネジメントをお願いしたいと考えています。介護の知識・技術は入社後に、じっくり時間をかけて身に付けていただければ大丈夫です。
異業界、未経験から入社しても、基礎的な介護専門知識から所長業務・マネジメントスキル等を会社バックアップのもと学べる仕組みがあります。具体的には
①入社後約半年間は、現役所長からマンツーマンで“所長業務”について一から学びます。
②全額会社負担かつ業務時間内で「介護職員初任者研修」が受講できます。
③段階的に身に付けていきたいスキル・能力は、入社時研修をはじめフォローアップ研修、新任所長研修、所長研修、マネジメント研修など体系的な学べる環境を整えています。30代、40代からのネクストステップをケアサービスでは全面的にバックアップします。
・創業以来連続増収企業 ・東証スタンダード安定上場企業 ・東京都内を中心に100以上の事業所を展開中<女性活躍推進・子育て支援の取り組み>
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・女性育休取得97%
・男性育休取得40.6%★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
・女性管理職割合12.8%
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1:女3 -
メッセージ
ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。
その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
今後もより一層注力してまいります。
なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。
応募後の流れ
カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【ステップ1】Webからのご応募後書類選考
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【ステップ2】面接(採用担当者)
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【ステップ3】事業所見学(希望者のみ)
↓
【ステップ4】≪採用≫
※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。
- 求人広告番号
- 161893
- 最終更新日
- 2024/04/12