株式会社ケアサービス居宅支援下北沢(世田谷区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  【居宅介護支援（主任ケアマネジャー）の所長候補】
  ケアマネジャー経験を存分に活かし、ケアプラン作成に併せ事業所の運営管理・部下育成等をお任せします。
  スタッフと共に活気あふれる事業所を作り上げていって下さい！

  “人を育てる”って責任は重大ですが、その成長を目にすると心から嬉しくなりますよね。
  いちケアマネとしてだけではなく、少し視野を広げてお仕事してみませんか？

  ●所長としての業務
  居宅支援事業所の運営管理
  ・スタッフ労務管理(シフト管理、作業管理、教育等)
  ・施設管理(設備、機材、備品等)
  ・数値管理(日報入力等)

• 応募資格

  主任介護支援専門員

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 296,000円〜

  固定残業代 40,075円(20時間/月) ※超過分別途支給

  ■所長候補／月給296,000円以上
  ■所長／月給319,000円以上
  ※試用期間後、評価の上所長へ登用となります。

  ※上記に加え資格手当別途支給
  　L看護師有資格者：月額10,000円
  　L主任ケアマネ有資格者：月額25,000円
  　L看護師＋主任ケアマネ有資格者：月額35,000円
  ※みなし時間外手当20H含む
  　所長候補（40,075円）、所長（43,200円）
  　（超過分は時間外手当別途支給）
  ※試用期間は6ヶ月。待遇の変更はありません。

  【月給例】
  ・所長（主マネ有資格者）／月給348,000円以上
  ・所長（看護師有資格者）／月給331,000円以上
  ・所長（主マネ＋看護師有資格者）／月給360,000円以上

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  賞与　年2回（7月・12月）※当社規程に応じて支給
  交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
  定期昇給制度
  資格取得奨励制度
  退職金制度
  確定拠出年金制度
  従業員持株会制度
  各種研修制度
  産休・育休制度
  失効年次有給休暇積立制度
  再雇用制度（おかえりなさい制度）
  メンタルケアカウンセリングサービス
  健康診断受診補助
  インフルエンザ予防接種補助
  社員紹介インセンティブ制度
  認可外保育園補助制度

• 加入保険

  健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

• 勤務時間

  9：00～18：00（休憩60分）
  ※残業はほとんどありません。

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上

  ★年間休日124日
  ★完全週休2日制（土・日）、祝日
  年末年始、年次有給、特別休暇 、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、生理休暇 、育児休業、介護休業、子供の看護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケアサービス

  法人住所

  東京都大田区大森北1丁目2番3号

  事業所名

  株式会社ケアサービス居宅支援下北沢

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  東京都世田谷区代田4-7-17

• 採用担当者の声

  私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
  より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。

  【バディ制の導入】
  　～ケアマネジャーさんを一人にさせない！チームでお客様を担当する組織への進化～

  【テレワーク体制の整備】
  　～コロナ禍に対応した働き方への改革～

  【主任ケアマネジャーの育成】
  　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を28%→37%に～

  どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
  目指しているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
  業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。

  ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
  介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
  その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。
  現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

  ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・女性育休取得97％
  ・男性育休取得40.6％★
  ・短時間正社員制度導入
  ・育休復帰における多様な復帰先の提案

  ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6
  ・女性管理職割合12.8％
  ・30歳以上の女性の中途採用167名
  ・パートから社員への転換制度の活用
  ・再雇用制度の男女比　男1：女3

• メッセージ

  ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
  私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
  この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
  私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。
  その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
  自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
  つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
  将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
  特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
  今後もより一層注力してまいります。
  なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
  ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
  ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。