セントケア佐々(北松浦郡佐々町)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートをします。
  1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日1～6件のお客様を訪問します。
  1件につき30～60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。

• 応募資格

  ★経験不問
  介護職員初任者研修（ヘルパー２級）以上
  普通自動車運転免許(AT限定可)
  ※訪問は個人車使用

• 雇用形態詳細

  長期
  試用期間3ヶ月（同条件）
  雇用期間の定めあり：期間1年間（入社1年後は双方の同意により、無期雇用契約に転換）

• 給与

  • 昇給あり

  時給 900円〜

  ■サービス提供時は内容・時間に応じた実働給になります。
  1,325円/件（生活援助60分）
  1,985円/件（身体介護60分）
  ※事業所加算手当50円/時を含む
  ※処遇改善加算手当75円/時を含む
  ※1件あたり20分間の移動時間分の手当を含む

  ■内勤・研修・同行時は時給900円
  【別途支給】
  ・資格手当　実務者研修：30円、介護福祉士：50～150円
  ・土曜祝日　100円×稼働時間
  ・日曜　　　200円×稼働時間
  ・通勤手当：12円/Km　移動手当：19円/Km
  ・処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
  ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
  ◆社会保険完備
  ◆昇給有
  ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
  ◆制服貸与
  ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
  ◆入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の契約更新)
  ◆研修制度有
  ◆資格取得支援制度有
  ◆インフルエンザ予防接種補助制度
  ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
  ◆社員割引制度(余暇利用)
  ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他
  敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
  ★セントケア独自の手当★
  介護福祉士保有者:50円×時間
  セントケアでは介護福祉士資格手当(50円)に加え
  資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
  前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
  ・3年以上:20円×時間
  ・6年以上:50円×時間
  ・10年以上:100円×時間
  【その他】
  ・土日祝手当
  ・身体介護手当
  ・年末年始手当
  新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
  セントケア・ホールディングに対策本部設置
  マニュアル作成、情報共有の実施。
  衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
  感染症対応研修の実施
  学校休校等による休暇の為の特別休暇創設
  全社員にお見舞金2万円支給
  休業手当支給有

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  8:00～19:00の間のご希望の時間帯（半日のみ可）
  ※6時間/日を超える場合は休憩1時間あり
  曜日や時間についてはご相談ください。
  8時間/日以内、週休2日以上

• 休日・休暇

  • 週休2日制

  シフト制(週休2日制)
  出勤日(休日)応相談

事業所情報

• 法人名

  セントケア九州株式会社

  法人住所

  熊本県熊本市中央区十禅寺1丁目3番1号

  事業所名

  セントケア佐々

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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    正社員

    介護スタッフ（訪問介護）/正社員【セントケア佐々】

• アクセス

  〒857-0311
  長崎県北松浦郡佐々町本田原免216-8濱田店舗A号

• スタッフの声

  【女性/入社16～20年目のスタッフ】

  Q.介護業界に興味を持ったきっかけを教えてください。
  友人が訪問介護で働いていて、そこから興味を持ちました。いずれ両親の介護が必要になるかもしれないという思いもあったので、少し勉強しておきたいという気持ちもありましたね。当時はまだ子供が小さく、仕事に割ける時間は実はそれほど多くなかったんですが、訪問介護は時間の調整もつけやすかったので、問題なくスタートできました。

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  パートとして働き始めた時から、会社の雰囲気というのがとても大事だと思っていたので、所長という立場になった今、なおのこと雰囲気づくりを大切にしています。仕事のことで何か問題が起こっていないか、不安事がないかなど、丁寧にスタッフとコミュニケーションを図っています！

  Q.セントケアで働く魅力は何ですか？
  私が感じているセントケアの魅力は、「人を大切にするところ」です。お客様はもちろんスタッフ一人ひとりを大切にしているなと感じる場面が多々あります。例えば、待遇が厳しいといわれる介護業界ですが、それでもセントケアは待遇改善を進めており、パートさん含めスタッフの手当はこの15年間でずいぶん充実しました。またコロナ禍においては慰労金やマスク、家庭用のアルコールの支給もあり非常に助かりました。
  一口に「介護」と言ってもサービスによって働き方は大きく異なりますし、相性などもあるはずです。しかしセントケアは多くのサービスを運営しているので、スタッフそれぞれが自分の活躍できる場所を見つけることができます！
  また、新卒・中途に関わらず全社員がキャリアアップできるので、意欲を高く維持できる環境にあると思います。私自身、パートからのスタートでしたが、営業所の管理者まで任せていただけるようになりました。

• メッセージ

  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。
  2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に800ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
  「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。