セントケア小城(小城市)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  サービス提供責任者

• 仕事内容

  訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務
  ◆訪問介護計画書の作成　◆お客様宅訪問（状況確認・報告）
  ◆他関係事業所との連絡、調整　◆お客様やご家族との連絡相談
  ◆ヘルパーへサービス等に関する指導・教育　◆ヘルパー業務
  ※訪問範囲：おもに小城市・佐賀市・多久市・杵島郡など

• 応募資格

  ★訪問介護経験不問
  介護福祉士
  普通自動車運転免許(AT限定可)

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月/同条件）
  雇用期間の定めなし
  転勤の可能性なし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 215,000円〜

  月給21万5,000円以上
  介護福祉士として３年未満 月給21万5,000円
  介護福祉士として３年以上 月給22万7,000円
  介護福祉士として6年以上 月給24万2,000円
  介護福祉士として10年以上 月給24万7,000円
  介護福祉士としての経験年数で手当てが異なります。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
  賞与　年3回2.2ヶ月分（5・7・12月支給）
  ※前年度実績
  ※処遇改善一時金を含む

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給あり　1月あたり0円〜4,000円（前年度実績）
  ・賞与あり　年2回　計 1.20ヶ月分（前年度実績）
  ・マイカー通勤可（駐車場あり）
  ・交通費実費支給(上限100,000円/月まで)
  ・ユニホーム貸与
  ・インフルエンザ予防接種補助金制度あり
  ・病児病後児保育助成制度あり
  ・延長保育補助制度あり
  ・長期療養保証制度あり
  ・退職金制度あり(勤続3年以上)
  ・定年制あり　一律 65歳 (再雇用制度あり）
  ・ほっとライン（第3者相談通報窓口）
  ・屋内の受動喫煙対策 あり（禁煙）
  ★セントケア独自の手当★
  資格保有者:+12,000円
  セントケアでは上記の資格手当(12,000円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
  前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
  ・未取得者、3年未満：8,000円
  ・3年以上:20,000円
  ・6年以上:35,000円
  ・10年以上:40,000円
  【新型コロナウィルス感染拡大防止の取組】
  セントケア・ホールディングに対策本部設置
  マニュアル作成、情報共有の実施。
  衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
  感染症対応研修の実施
  学校休校等による休暇の為の特別休暇創設
  全社員にお見舞金2万円支給
  休業手当支給有

• 加入保険

  ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 勤務時間

  7：00～21:00の間の8時間（シフト制）
  お客様のケアプランに基づき、早朝・夜間
  の訪問もあります。
  ※PM10:00～AM5:00の勤務には別途深夜手当
  が支給されます。

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  ■年間休日110日
  ■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
  ■育児休業取得実績あり
  ■介護休業取得実績あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア九州株式会社

  法人住所

  熊本県熊本市中央区十禅寺1丁目3番1号

  事業所名

  セントケア小城

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

• アクセス

  〒845-0001
  佐賀県小城市小城町廿地217番地1

• スタッフの声

  【女性/入社16～20年目のスタッフ】

  Q.介護業界に興味を持ったきっかけを教えてください。
  友人が訪問介護で働いていて、そこから興味を持ちました。いずれ両親の介護が必要になるかもしれないという思いもあったので、少し勉強しておきたいという気持ちもありましたね。当時はまだ子供が小さく、仕事に割ける時間は実はそれほど多くなかったんですが、訪問介護は時間の調整もつけやすかったので、問題なくスタートできました。

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  パートとして働き始めた時から、会社の雰囲気というのがとても大事だと思っていたので、所長という立場になった今、なおのこと雰囲気づくりを大切にしています。仕事のことで何か問題が起こっていないか、不安事がないかなど、丁寧にスタッフとコミュニケーションを図っています！

  Q.セントケアで働く魅力は何ですか？
  私が感じているセントケアの魅力は、「人を大切にするところ」です。お客様はもちろんスタッフ一人ひとりを大切にしているなと感じる場面が多々あります。例えば、待遇が厳しいといわれる介護業界ですが、それでもセントケアは待遇改善を進めており、パートさん含めスタッフの手当はこの15年間でずいぶん充実しました。またコロナ禍においては慰労金やマスク、家庭用のアルコールの支給もあり非常に助かりました。
  一口に「介護」と言ってもサービスによって働き方は大きく異なりますし、相性などもあるはずです。しかしセントケアは多くのサービスを運営しているので、スタッフそれぞれが自分の活躍できる場所を見つけることができます！
  また、新卒・中途に関わらず全社員がキャリアアップできるので、意欲を高く維持できる環境にあると思います。私自身、パートからのスタートでしたが、営業所の管理者まで任せていただけるようになりました。

• 採用担当者の声

  ★お仕事説明会随時受け付けています！（履歴書不要・お子様同席歓迎・個別対応・予約制）※オンラインでの説明をご希望の方も随時対応致します。

• メッセージ

  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
  2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
  「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。