【ルーティーン】ケアスタッフの一日[介護職]
有料老人ホームでの介護スタッフの１日に密着！
この求人のポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
介護付有料老人ホームにおける介護業務
・食事・入浴・排泄等の身体介護
・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察
・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り
・レクリエーションの企画・実施 等 -
応募資格
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了
・介護職員基礎研修修了
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修修了
・ホームヘルパー2級上記のうちいずれかの資格をお持ちであること。
※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。
【こんな方を歓迎します】
・コーチングのサポート体制が整っている環境で働きたい方
・自由に自立した職場で働きたい方
・「明るく、元気に、楽しく、たくましく」働きたい方 -
雇用形態詳細
正社員（各種支援制度あり）
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給与
月給 215,000円〜235,000円【給与内訳】
基本給：170,000円
地域手当：10,000円
資格手当：初任者研修・実務者 5,000円
介護福祉士 15,000円
夜勤手当：30,000円（6,000円/回×5回分）
※昇給・昇格は人事考課による【賞与】
賞与：年2回 平均41万円（処遇改善手当含む）
想定年収：323万円（介護福祉士・2年目） -
待遇・福利厚生
■交通費支給（最大月額50,000円）
■従業員持株制度有
■キャリア支援制度有
■退職金制度有■社会保険完備
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勤務時間
シフトによる
【例】
早番 7:00～16:00
日勤 9:00～18:00
遅番 11:00～20:00
夜勤 17:00～翌10:00
（1ヶ月単位の変形労働時間制） -
休日・休暇
休日：月により8～9日（年間休日111日） ※一ヶ月単位の変形労働時間制
■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有 -
サービス区分/サービス種別
介護/有料老人ホーム -
アクセス
京都府京都市上京区今出川通大宮1丁東入る北猪熊町295 -
法人概要
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。Q.どのような研修がありますか？
入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 -
採用担当者の声
当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
ご応募を心よりお待ちしております。
応募後の流れ
