アピールポイント
セントケア東京株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様からも社員からも欠かせない存在となれるよう、幅広い介護サービスを東京都内に展開しています。
【自分に合った道を探せるキャリア支援】
東京都内に約40の事業所を運営し、訪問介護・訪問入浴・住宅改修・グループホームなど多岐に渡るサービスを展開しています。本人の希望による事業所の異動も可能なため、「いろんなケアを学んでみたい」「自分に合った道を見つけたい」という方にぴったりの環境です。
【徹底した情報共有】
当社では営業所ごとにお客様の情報をまとめ、メンバー間で共有できるようにしています。それをもとに、お客様との関わり方をイメージしたり、他のスタッフからアドバイスを受けたりできるだけでなく、担当変更にもスムーズに対応することができます。
【一人ひとりに合わせた資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用補助金制度や、会社負担での受講などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
【どんな仕事をするの？】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーはお客様のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
居宅介護支援事業所でのお仕事です。
ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。
まずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護ヘルパー、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。
まず最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員※経験不問
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雇用形態詳細
正社員（試用期間3ヶ月：同条件）
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給与
月給 251,500円〜300,000円経験・資格により変更あり。
※試用期間3ヶ月給与同条件 -
待遇・福利厚生
・通勤交通費(上限10万円)
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・制服貸与
・各種研修制度
・スタッフ紹介制度手当て
・インフルエンザ予防接種補助
・処遇改善加算金別途支給(年2回)
・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）【キャリア支援】
「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！
◎実務未経験者向けの研修制度
訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。
◎資格取得サポート制度
「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり）【コロナ対策】
新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
３密を避けるためのテレワーク実施。
休業手当支給有。 -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
8：30～17：30（実働8時間）
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休日・休暇
シフトによる完全週休2日制【年間休日110日】
※シフトは1ヶ月単位。
※希望休、連休取得可能
※初年度有給休暇10日付与 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- セントケア東京株式会社
- 法人住所
- 東京都中央区八丁堀4丁目10番11号
- 事業所名
- セントケア練馬
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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アクセス
東京都練馬区南田中3-6-12大沢ビル1F西武池袋線「練馬高野台駅」より徒歩7分
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スタッフの声
Q.なぜ介護業界で働こうと思われたのですか？
二人の子供を育てていましたが、子供たちも大きくなったので、育児から少し離れて、社会復帰したくなったのがきっかけです。もう一度、これまでの仕事を振り返り、自身のキャリアアップと、何かもう少し社会の役に立ちたいなと思った時に、自宅近くでセントケアが開設するということだったので、開設と同時にケアマネとして採用されました。今年で１５年目で、ずっとセントケアでケアマネをさせて頂いています。Q.なぜセントケアで働きたいと思われたのですか？
セントケアスタッフさん達の礼儀正しさでしょうか。他の業者さんとちょっと違って、挨拶も気持ちよかったですし、実際にお客様がサービスを利用されると、にこやかな笑顔をされる方が多く、印象に残っておりました。また現在勤務しているところは、小さな町で、セントケアの事業所が唯一の訪問入浴や居宅介護支援事業所ということもあり、地域にとって重要な役割が果たせると思いました。それで、セントケアに決めました。
今では地域の皆さんにもセントケアが浸透していると思います。数か月前に、入院されていた方が退院したんですが、「あの担当者さんは変わっていないわよね？」とお問い合わせ頂き、ご指名頂くスタッフも多いんですよ。Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
ご自宅にお伺いして1対1でお客様の対応をするということでは、ホームヘルパーをやっていらっしゃる方は、資格を取って、チャレンジしやすいと思います。是非、お待ちしています。 -
採用担当者の声
【定着支援】
働きやすい環境作りに力を入れています。
その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。
回答内容は管理者以外の担当者が確認します。
パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も
アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。
一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。
