グループホーム　たのしい家 桂(京都市西京区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  グループホームでの管理者候補のお仕事です。
  介護職としての業務と合わせて、管理者業務について学んで頂きます。
  前任からの引継ぎもありますのでご安心下さい。
  いずれは、事業所の管理者として、介護業務、スタッフの指導、育成、営業、売上管理、会議の出席等をお願い致します。

• 応募資格

  ・介護福祉士
  ・実務経験5年以上

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 304,600円〜

  固定残業代 25,000円(15時間/月) ※超過分別途支給

  【内訳】
  基本給：175,000円
  地域手当：10,000円
  処遇改善手当：69,600円
  夜勤手当（5回分）:25,000円
  時間外調整手当：25,000円
  ※時間外調整手当は、時間外労働の有無に関わらず15時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（最大月額50,000円）
  ■昇給・賞与あり（人事考課・業績による）※賞与：年2回（平均37万円/年）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■従業員持株制度有
  ■制服貸与
  ■資格取得支援制度有

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  4交代のシフト制
  例)
  早出7:00～16:00
  日勤9:00～18:00
  遅出10:00～19:00
  夜勤17:00～翌10:00
  ※休憩60分
  ※1か月単位の変形労働時間制

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  グループホーム　たのしい家 桂

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  グループホーム

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• アクセス

  京都府京都市西京区桂稲荷山町12番地の2

• スタッフの声

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。

  Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？
  スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。

  Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？
  僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  年齢制限はございません。1人1人面接させていただきます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。