セントケア大多喜(夷隅郡大多喜町)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護支援専門員(ケアマネジャー)
- 住所
- 千葉県夷隅郡大多喜町横山字大久保612-1
アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーはお客様のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。
まずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。
最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。一日の流れ（例）
8:30 出勤、環境整備/朝礼
9:00 お客様宅に電話、次回訪問日程の相談
10:00 お客様宅訪問
お客様、ご家族様に介護サービスご利用状況の聞き取り
サービス内容の変更相談
11:30 帰社 取引先介護事業所にサービス内容の変更依頼
ケアマネジメント業務PC入力
12:00～13:00 休憩
13:30 お客様宅訪問
サービス担当者会議
15:00 帰社 会議議事録作成PC入力
16:00 ケアマネジャー同士の情報交換会議
17:30 業務終了 -
応募資格
【必須】
・主任介護支援専門員
・普通自動車運転免許（AT限定可） -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 260,500円〜308,000円経験考慮あり
月給260,500円～308,000円+加算手当【別途支給】
特定事業所加算150円～300円/件
初回加算@1,000円
退院退所加算@1,500円~3,000円
ターミナル加算@2,000円 -
待遇・福利厚生
・賞与あり：2回/年
・退職金制度
・社会保険完備
・昇給有
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・制服貸与
・交通費全額支給 （車通勤可/社内規定により支給 ）
・研修制度有
・資格取得支援制度有
・予防接種補助制度
・ほっとライン（第三者相談通報窓口）
・社員割引制度（余暇利用）
・団体長期障害所得補償
・確定拠出年金（DC制度） 他 -
加入保険
・社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
8:30～17:30
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休日・休暇
1ヶ月変形労働シフト制
月8～10日休み（年間休日110日）
※希望考慮します
年次有給休暇（法定通り）
事業所情報
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スピード返信 平均24時間以内に返信しています
- 法人名
- セントケア千葉株式会社
- 法人住所
- 千葉県千葉市中央区新町1番地17
- 事業所名
- セントケア大多喜
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
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アクセス
千葉県夷隅郡大多喜町横山字大久保612-1
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スタッフの声
Q.訪問入浴のお仕事のやりがいを教えてください。
ほぼ100%の確率で、お客様にとても喜んで頂ける事です。介護度が重くお1人ではお風呂に入ることが難しいので、お客様にとっては週1～2回のお風呂になります。そのため、私たちのことを本当に楽しみに待っていて下さいます。そして慣れ親しんだお客様のご自宅で湯船に浸かられると、日常生活では見られない気持ちよさそうな顔が見られるので、その瞬間にやりがいを感じます。Q.お客様とのエピソードで、印象に残っていることはありますか？
お風呂が大好きだったけど、訪問入浴サービスを知らずに2年ほどお風呂に入れていなかったお客様がいらっしゃいました。2年ぶりのお風呂だったので、本当に気持ちよかったのか、泣いて喜んで下さいました。他にも、お客様が湯船に浸かって気持ちよさそうな様子を見て、ご家族様が嬉しくなって涙されるシーンもありました。お客様の涙も嬉しいですが、ご家族様の涙も嬉しく、心動かされたことを今でも鮮明に覚えています。訪問入浴は体力のいる仕事ですが、お客様・ご家族様の感動の涙を見たり、感謝の言葉を頂いたりすると、それまでの苦労が報われて「このお客様の笑顔のために頑張ろう」という気持ちになれます。Q.どんなスタッフが多いですか？
10代～40代くらいまで、幅広いスタッフが活躍中です。オペレーターは、ほぼ全員が無資格/未経験で入社し、入社後に初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格を取得していきます。ヘルパーは介護の実務経験があって転職して来られる方が多いですね。 -
採用担当者の声
一人ひとりのお客様に最適なサービスを提供するため、
様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが中心となって運営しています。ポイントは多職種連携のもと、サービスの垣根を超え＜中立の立場＞でやりがいを持った仕事ができること。
お客様もご家族様もスタッフもみんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？もちろん！スタッフの育成にも力を注いでおり研修も充実！
在宅サービスを中心に展開しているセントケアならではのノウハウからも知識を深め、広い視野を持ってお仕事ができるはずです！<増員のための募集>
◇感染拡大防止の対策として
感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
・二酸化炭素測定器設置
・定期的な換気の実施
・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
・空間除菌の実施
・アクリル板の設置マスク、使い捨て手袋（ディスポ）、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。
その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。
